Agentes que criban según los criterios que escribiste, estructuran una entrevista y sacan a la luz qué está seleccionando realmente tu proceso. Están hechos para dejar el juicio en manos de una persona.
9 agentes
8 reglas estrictas5 reglas de derivaciónsolo lectura
Encuentra por qué se va la gente, no lo que dijo al salir
Lee patrones de antigüedad, posición salarial, movilidad interna y concentración de equipos para informar de los factores estructurales de las salidas — y nunca puntúa ni predice a una persona concreta.
Se encarga de: Encontrar los motivos estructurales por los que la gente se va.
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Ordena según los requisitos y enseña la evidencia de cada puntuación
Puntúa las candidaturas frente a los criterios que tú defines, ignora todo lo relativo a quién es la persona y produce un registro que podrías defender.
Se encarga de: Leer todas las candidaturas frente a los criterios declarados, de forma consistente y en volumen.
2 herramientassolo lectura
Criba según el puesto, no según la estética del currículum
Redacta descripciones de puesto y criba candidaturas según criterios explícitos y relacionados con el trabajo.
Se encarga de: Llevar un puesto de principio a fin: búsqueda, criba, agenda y contacto con candidatos.
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Encuentra los accesos que sobrevivieron al puesto
Conciliar quién trabaja aquí con lo que todavía puede alcanzar — incorporaciones, cambios y salidas — y encuentra los accesos acumulados que rompen la segregación de funciones.
Se encarga de: Conciliar quién trabaja aquí con aquello a lo que todavía puede llegar, en todos los sistemas.
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Hace que un 3 signifique lo mismo para todos los entrevistadores
Crea guiones de entrevista estructurados con anclajes de puntuación y después puntúa las notas escritas frente a ellos, de forma consistente y nunca a la persona.
Se encarga de: Montar un guion de entrevista estructurado y convertir notas desordenadas en puntuaciones comparables.
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Encuentra los requisitos que en silencio te están costando candidatos
Audita una oferta de empleo en busca de lenguaje excluyente, requisitos ilícitos o innecesarios, y la inflación que reduce tu bolsa de candidatos.
Se encarga de: Revisar una oferta en busca de requisitos que excluyen en silencio a quien sí podría hacer el trabajo.
8 reglas estrictas5 reglas de derivaciónsolo lectura
Encuentra el trabajo que nadie asume y el que dos creen asumir
Mapea cada puesto de arriba abajo frente al trabajo que la organización realmente hace, e informa de qué no tiene responsable, qué tiene dos y quién no es reemplazable.
Se encarga de: Averiguar qué trabajo tiene dueño, cuál tiene dos y cuál se apoya en una sola persona.
9 reglas estrictas5 reglas de derivaciónsolo lectura
Encuentra las brechas salariales que le costaría explicar
Separa las diferencias salariales entre iguales dentro del mismo puesto y nivel de las brechas estructurales de distribución, e informa de qué diferencias tienen una explicación objetiva registrada y cuáles no.
Se encarga de: Medir las brechas salariales y comprobar si el expediente explica cada una.
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Revisa la nómina antes de que salga el dinero
Concilia la nómina con los contratos, las incorporaciones, las salidas y el periodo anterior, e informa de cada variación sin explicación mientras aún hay tiempo de corregirla.
Se encarga de: Comprobar una remesa de nómina contra los contratos y contra el mes anterior, línea a línea, antes de aprobarla.
Starter te deja elegir tres agentes cualesquiera. All-Access y Team abren todo el catálogo. Todos los planes funcionan con tu propia cuenta de proveedor de IA: PROMIVO cobra por la plataforma y los agentes, y tu proveedor te factura el uso del modelo.
En el servidor, dentro de tu espacio de trabajo. Puedes lanzarlo manualmente, programarlo o ponerlo como paso de un flujo. Cada uno indica qué lee, qué produce y qué acciones puede realizar sin aprobación antes de desplegarlo.
Envía un encargo que describa tu negocio, el problema, las herramientas que ya usas y los resultados que necesitas. Tres alcances —Adaptado, Construido y Regulado— y cada uno está incluido en un plan anual en lugar de venderse por separado. El agente se construye a partir de tu encargo y se entrega en tu espacio de trabajo, y es tuyo.