Agente de Evaluación de Entrevistas
Hace que un 3 signifique lo mismo para todos los entrevistadores
- 7reglas estrictas
- Cosas que nunca debe hacer, aplicadas en cada ejecución
- 5reglas de traspaso
- Condiciones en las que se detiene y entrega el trabajo a una persona
- 7campos de salida
- Un resultado estructurado, no un párrafo que tengas que releer
- ≤4pasos por ejecución
- Trabajo acotado: como máximo 3 llamadas a herramientas, impuesto por el entorno de ejecución
Solo lectura por diseño. Este agente no tiene ninguna vía para enviar, gastar, publicar ni confirmar nada. Cuando ese límite es el producto, quitarlo eliminaría la razón para confiar en el resultado.
Resumen
Las entrevistas no estructuradas predicen mal el desempeño, y las empresas siguen haciéndolas porque montar un proceso estructurado es tedioso. Este agente hace la parte tediosa.
Antes de la entrevista produce un guion: preguntas que de verdad indagan en cada requisito, cómo se ve una respuesta fuerte y una débil, y repreguntas para cuando una respuesta se queda corta. Cada nivel de la escala está anclado en conducta observable, así que un 3 significa lo mismo para dos entrevistadores distintos.
Después puntúa las notas que escribió el entrevistador frente a esos anclajes, citando la nota que sostiene cada puntuación. Evalúa lo que se escribió, nunca a la persona: sin voz, sin vídeo, sin inferencias sobre el candidato. Y nunca recomienda contratar: produce un registro comparable, y la decisión se queda donde le corresponde.
Beneficios
Comparable entre candidatos
Las mismas preguntas y el mismo listón, para que las puntuaciones se puedan comparar de verdad.
Preparación en minutos
Un guion estructurado sin la tarde que suele costar.
Un registro defendible
Puntuaciones ancladas y evidenciadas, meses después de la conversación.
Qué hace
Preguntas que indagan en el requisito
Cada una se remonta a un criterio, así que la entrevista cubre lo que el puesto necesita.
Escalas ancladas
Cada nivel descrito en conducta observable, para que las puntuaciones signifiquen lo mismo entre entrevistadores.
Repreguntas incorporadas
Qué preguntar cuando una respuesta se queda corta, para indagar en vez de penalizar.
Puntúa notas, nunca personas
Trabaja con lo que escribió el entrevistador. Sin audio, sin vídeo, sin inferencias sobre el candidato.
Saca a la luz el desacuerdo
Donde dos entrevistadores puntuaron distinto el mismo criterio, esa diferencia se muestra: es señal, no ruido.
No recomienda a nadie
Produce un registro comparable. Contratar es una decisión humana.
Qué cambia
Qué cambia en tu semana
- Se encarga de
- Montar un guion de entrevista estructurado y convertir notas desordenadas en puntuaciones comparables.
- Hoy lo hace
- Quien dirige el panel, normalmente la noche anterior.
- Con qué frecuencia
- En cada puesto y cada panel.
- Esfuerzo manual habitual
- Un guion con escalas ancladas es una tarde entera.
Por qué Recursos humanos en concreto. Las entrevistas no estructuradas predicen mal el desempeño, y las empresas siguen haciéndolas porque la estructura es tediosa. Esto hace la parte tediosa.
Funciona sin supervisión
Lo inicias tú o lo inicia un evento, y termina solo. Nada espera a que alguien esté en su mesa.
El mismo criterio siempre
El elemento doscientos se mide con el listón del primero. La constancia es la parte que las personas no pueden sostener.
No puede actuar por su cuenta
Agente de Evaluación de Entrevistas no tiene ninguna vía para enviar, gastar ni comprometer nada. Ese límite es justo lo que hace seguro actuar sobre su resultado.
Cómo funciona
Este agente se ejecuta en el servidor a través del entorno de ejecución de PROMIVO. Cada ejecución se registra paso a paso y cada llamada a una herramienta se comprueba contra los permisos antes de ejecutarse.
- 1EntradaValidada contra el esquema de entrada del agente
- 2Modeloclaude-sonnet-5 con reserva automática
- 3Herramientasextract_structured_data
- 4PermisosEjecuta acciones READ automáticamente; cualquier cosa por encima espera aprobación
- 5SalidaResultado estructurado conforme al esquema de salida
- 6RegistroTokens, duración y cada paso quedan registrados
Demostración
Datos de demostraciónIllustrative sample output, abridged.
Entrada
{
"mode": "build-guide",
"roleTitle": "Support Lead",
"requirements": [
"De-escalates angry customers"
]
}Salida
{
"guide": [
{
"anchors": [
{
"score": 1,
"observableBehaviour": "Describes the customer as the problem; no action they took themselves."
},
{
"score": 3,
"observableBehaviour": "Describes acknowledging the issue and offering a concrete next step."
},
{
"score": 5,
"observableBehaviour": "Describes separating the complaint from the emotion, naming what went wrong, and following up afterwards."
}
],
"question": "Tell me about a time a customer was angry with your team and you took over the conversation. What did you do first?",
"followUps": [
"What did you say in the first thirty seconds?",
"What did you decide not to say?"
],
"requirement": "De-escalates angry customers"
}
],
"disclaimer": "A structured guide and scoring record for human decision-making. This agent does not recommend hiring."
}Requisitos
Integraciones
No requiere integraciones.
Antes de empezar
- Los requisitos del puesto
- Para puntuar: las notas escritas de la entrevista
- Requiere el plan Inicial o superior
Casos de uso
Preparar un panel
Dale a cada entrevistador el mismo guion y los mismos anclajes.
Después de la entrevista
Convierte notas desordenadas en un registro puntuado y comparable.
Reconciliar un panel
Ve exactamente dónde discreparon los entrevistadores y en qué.
Precios
Inicial
Se factura mensualmente con tu suscripción a PROMIVO. Cancela cuando quieras.
Las ejecuciones consumen la asignación de tu plan para ejecuciones de agentes y tokens. Consulta los límites del plan
Preguntas frecuentes
¿Puede analizar una grabación?
No. Trabaja solo con notas escritas por una persona. Evaluar candidatos a partir de voz o vídeo invita a inferir características que no pintan nada en la contratación, y está regulado en varias jurisdicciones.
¿Nos dirá a quién contratar?
No. Puntúa frente a los anclajes y muestra dónde discreparon los entrevistadores. La decisión es del panel, y el agente lo dice en cada resultado.
¿Y si las notas son escasas?
Marca el criterio como insuficientemente evidenciado en lugar de puntuarlo bajo. Un criterio que nadie indagó no es un criterio que el candidato suspendiera.
Reseñas
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