Agentes listos para producción en marketing, ventas, soporte, investigación y operaciones.
Un marketplace de agentes de IA es un catálogo de agentes ya construidos que puedes explorar, comparar y desplegar, en lugar de crear uno desde un prompt en blanco. PROMIVO es una plataforma de agentes de IA con un catálogo propio y curado: cada agente lo construimos y mantenemos nosotros, no lo envían vendedores externos.
PROMIVO es una plataforma de agentes de IA que ayuda a las empresas a desplegar agentes y automatizar flujos de trabajo reales. Combina un catálogo de agentes listos, un constructor de flujos, integraciones con las herramientas que ya usas y desarrollo de agentes a medida para lo que el catálogo no cubre.
Empieza por la tarea, no por la tecnología. Filtra por categoría o busca el resultado, y luego lee qué lee y qué produce el agente. Cada ficha detalla entradas, salidas, integraciones necesarias y el plan en el que está disponible, para que sepas antes de desplegarlo si encaja en tu proceso.
Sí, en todos los planes, incluido el gratuito. Conectas tu propia cuenta de Anthropic u OpenAI y pagas el uso del modelo directamente a ese proveedor. PROMIVO no revende el uso de IA ni le añade margen, y no hay ninguna asignación financiada por PROMIVO: sin tu clave conectada, un agente no se ejecuta.
El catálogo abarca ventas, marketing, atención al cliente, finanzas, operaciones, cumplimiento, recursos humanos y trabajo jurídico, entre otros. En lugar de una lista fija de sectores, explora por categoría o busca la tarea concreta: los agentes están organizados por el trabajo que hacen.
Envía un encargo que describa tu negocio, el problema, las herramientas que ya usas y los resultados que necesitas. Tres alcances —Adaptado, Construido y Regulado— y cada uno está incluido en un plan anual en lugar de venderse por separado. El agente se construye a partir de tu encargo y se entrega en tu espacio de trabajo, y es tuyo.
Conectas tu propia cuenta de proveedor de IA. PROMIVO cobra por la plataforma y los agentes; el uso del modelo te lo factura directamente tu proveedor. Precios · Integraciones · Agentes a medida
6 agentes
8 reglas estrictas5 reglas de derivaciónsolo lectura
Encuentra por qué se va la gente, no lo que dijo al salir
Lee patrones de antigüedad, posición salarial, movilidad interna y concentración de equipos para informar de los factores estructurales de las salidas — y nunca puntúa ni predice a una persona concreta.
Se encarga de: Encontrar los motivos estructurales por los que la gente se va.
7 reglas estrictas5 reglas de derivaciónsolo lectura
Ordena según los requisitos y enseña la evidencia de cada puntuación
Puntúa las candidaturas frente a los criterios que tú defines, ignora todo lo relativo a quién es la persona y produce un registro que podrías defender.
Se encarga de: Leer todas las candidaturas frente a los criterios declarados, de forma consistente y en volumen.
9 reglas estrictas5 reglas de derivaciónsolo lectura
Encuentra las brechas salariales que le costaría explicar
Separa las diferencias salariales entre iguales dentro del mismo puesto y nivel de las brechas estructurales de distribución, e informa de qué diferencias tienen una explicación objetiva registrada y cuáles no.
Se encarga de: Medir las brechas salariales y comprobar si el expediente explica cada una.
8 reglas estrictas5 reglas de derivaciónsolo lectura
Revisa la nómina antes de que salga el dinero
Concilia la nómina con los contratos, las incorporaciones, las salidas y el periodo anterior, e informa de cada variación sin explicación mientras aún hay tiempo de corregirla.
Se encarga de: Comprobar una remesa de nómina contra los contratos y contra el mes anterior, línea a línea, antes de aprobarla.
7 reglas estrictas5 reglas de derivaciónsolo lectura
Hace que un 3 signifique lo mismo para todos los entrevistadores
Crea guiones de entrevista estructurados con anclajes de puntuación y después puntúa las notas escritas frente a ellos, de forma consistente y nunca a la persona.
Se encarga de: Montar un guion de entrevista estructurado y convertir notas desordenadas en puntuaciones comparables.
6 reglas estrictas4 reglas de derivaciónsolo lectura
Encuentra los requisitos que en silencio te están costando candidatos
Audita una oferta de empleo en busca de lenguaje excluyente, requisitos ilícitos o innecesarios, y la inflación que reduce tu bolsa de candidatos.
Se encarga de: Revisar una oferta en busca de requisitos que excluyen en silencio a quien sí podría hacer el trabajo.