Auditor de Ofertas de Empleo
Encuentra los requisitos que en silencio te están costando candidatos
- 6reglas estrictas
- Cosas que nunca debe hacer, aplicadas en cada ejecución
- 4reglas de traspaso
- Condiciones en las que se detiene y entrega el trabajo a una persona
- 9campos de salida
- Un resultado estructurado, no un párrafo que tengas que releer
- ≤3pasos por ejecución
- Trabajo acotado, impuesto por el entorno de ejecución en lugar de pedirse en el prompt
Solo lectura por diseño. Este agente no tiene ninguna vía para enviar, gastar, publicar ni confirmar nada. Cuando ese límite es el producto, quitarlo eliminaría la razón para confiar en el resultado.
Resumen
El error de contratación más caro ocurre antes de que nadie se presente. Un título universitario que nadie comprueba, quince requisitos «imprescindibles» donde cuatro son reales, o una redacción que desanima de forma medible a las mujeres a presentarse: cada uno elimina candidatos que podrían haber hecho el trabajo, y ningún cribado cuidadoso los recupera.
Este agente audita la oferta en sí. Separa los requisitos que predicen el desempeño de los que son costumbre, señala el lenguaje asociado a menores tasas de candidatura e identifica criterios que arriesgan excluir por motivos ajenos al trabajo.
Cada hallazgo dice qué cambiar y por qué, con el requisito reescrito en lugar de solo criticado. Cuando algo necesita un abogado laboralista y no un editor, lo dice en vez de aconsejar.
Beneficios
Una bolsa más amplia a coste cero
La forma más barata de tener más candidatos cualificados es dejar de excluirlos.
Menos requisitos que defender
Los criterios ajenos al trabajo son justo los que crean riesgo.
Ofertas consistentes
El mismo listón aplicado en todos los puestos que publicas.
Qué hace
Separa lo esencial de lo habitual
Qué requisitos predicen el desempeño y cuáles se heredaron de la oferta anterior.
Señala la redacción excluyente
Lenguaje asociado a menores tasas de candidatura en determinados grupos, con su sustituto.
Detecta los requisitos indirectos
«Recién titulado», «nativo digital», «sin lagunas en el currículum»: filtros de edad y circunstancia disfrazados.
Cuenta la inflación
Quince requisitos imprescindibles hace que los candidatos se autoexcluyan. Dice cuántos lo son de verdad.
Reescribe en lugar de criticar
Cada hallazgo viene con la redacción de sustitución.
Conoce su límite
Todo lo que requiera criterio jurídico se deriva, no se responde.
Qué cambia
Qué cambia en tu semana
- Se encarga de
- Revisar una oferta en busca de requisitos que excluyen en silencio a quien sí podría hacer el trabajo.
- Hoy lo hace
- Los responsables de contratación, que reutilizan la oferta anterior.
- Con qué frecuencia
- En cada puesto que publicas.
- Esfuerzo manual habitual
- Una revisión en condiciones es una hora, y es justo la hora que nadie dedica.
Por qué Recursos humanos en concreto. Ningún cribado, por bueno que sea, recupera a un candidato que nunca se presentó. Esta es la forma más barata que existe de ampliar la bolsa.
Funciona sin supervisión
Lo inicias tú o lo inicia un evento, y termina solo. Nada espera a que alguien esté en su mesa.
El mismo criterio siempre
El elemento doscientos se mide con el listón del primero. La constancia es la parte que las personas no pueden sostener.
No puede actuar por su cuenta
Auditor de Ofertas de Empleo no tiene ninguna vía para enviar, gastar ni comprometer nada. Ese límite es justo lo que hace seguro actuar sobre su resultado.
Cómo funciona
Este agente se ejecuta en el servidor a través del entorno de ejecución de PROMIVO. Cada ejecución se registra paso a paso y cada llamada a una herramienta se comprueba contra los permisos antes de ejecutarse.
- 1EntradaValidada contra el esquema de entrada del agente
- 2Modeloclaude-sonnet-5 con reserva automática
- 3HerramientasSin herramientas externas
- 4PermisosEjecuta acciones READ automáticamente; cualquier cosa por encima espera aprobación
- 5SalidaResultado estructurado conforme al esquema de salida
- 6RegistroTokens, duración y cada paso quedan registrados
Demostración
Datos de demostraciónIllustrative sample output, abridged.
Entrada
{
"jobDescription": "Seeking a young, dynamic recent graduate with a degree from a top university. Must be a native English speaker. 15 requirements follow…"
}Salida
{
"disclaimer": "A review for common exclusion issues. Not legal advice, and not a finding that the advert is compliant.",
"essentialCount": 15,
"exclusionRisks": [
{
"text": "young, dynamic recent graduate",
"concern": "Acts as an age filter. 'Recent graduate' excludes career changers and returners without relating to the work.",
"replacement": "We welcome applicants at any career stage."
},
{
"text": "native English speaker",
"concern": "Filters by nationality rather than the fluency the job needs, and is a common discrimination risk.",
"replacement": "Fluent written and spoken English."
}
],
"forLegalReview": [
"Degree requirement from a 'top university' — needs justification if retained."
],
"missingElements": [
"No salary range",
"No working pattern",
"No accommodations statement"
]
}Requisitos
Integraciones
No requiere integraciones.
Antes de empezar
- La descripción del puesto o la oferta
- Idealmente, qué hace el puesto en el día a día
- Requiere el plan Inicial o superior
Casos de uso
Antes de publicar
Audita la oferta mientras cambiarla todavía es gratis.
Un puesto que no atrae candidatos
Averigua si la oferta es el motivo.
Revisar tu biblioteca de plantillas
Arregla la redacción heredada que todos los puestos han ido copiando.
Precios
Inicial
Se factura mensualmente con tu suscripción a PROMIVO. Cancela cuando quieras.
Las ejecuciones consumen la asignación de tu plan para ejecuciones de agentes y tokens. Consulta los límites del plan
Preguntas frecuentes
¿Esto es asesoramiento jurídico?
No. Señala lenguaje y requisitos habitualmente asociados a la exclusión, y dice dónde hace falta un abogado laboralista. El derecho antidiscriminatorio varía por jurisdicción y el agente no intenta aplicarlo.
¿Quitará requisitos que sí necesitamos?
No cambia nada. Informa de qué requisitos parecen esenciales para el trabajo y cuáles parecen heredados, con su razonamiento. Decides tú.
¿Funciona fuera del inglés?
Sí, y audita en el idioma en que está escrita. El lenguaje con marca de género funciona distinto en cada idioma, así que esto no es una traducción de una guía en inglés.
Reseñas
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