Agente de Cribado de Currículums
Ordena según los requisitos y enseña la evidencia de cada puntuación
- 7reglas estrictas
- Cosas que nunca debe hacer, aplicadas en cada ejecución
- 5reglas de traspaso
- Condiciones en las que se detiene y entrega el trabajo a una persona
- 7campos de salida
- Un resultado estructurado, no un párrafo que tengas que releer
- ≤5pasos por ejecución
- Trabajo acotado: como máximo 4 llamadas a herramientas, impuesto por el entorno de ejecución
Solo lectura por diseño. Este agente no tiene ninguna vía para enviar, gastar, publicar ni confirmar nada. Cuando ese límite es el producto, quitarlo eliminaría la razón para confiar en el resultado.
Resumen
La mayoría de las herramientas de cribado con IA devuelven una lista ordenada que nadie sabe explicar. Eso es un problema por partida doble: quien contrata no distingue un buen filtro de uno roto, y la empresa no puede responder a una persona rechazada que pregunta por qué.
Este agente puntúa cada candidatura frente a los requisitos que defines, criterio a criterio, y cita la línea de la candidatura que sostiene cada puntuación. Nada relativo a la identidad entra en la evaluación: ni nombre, ni edad, ni género, ni nacionalidad, ni fotografía, ni estado civil, ni el centro donde estudió como sustituto de cualquiera de ellos.
No rechaza a nadie. Produce una ordenación, la evidencia que hay detrás y una lista explícita de lo que no pudo determinar, y la decisión de contratar sigue siendo de una persona. Ese registro es lo que hace utilizable la lista corta cuando alguien pregunta cómo se produjo.
Beneficios
Una lista corta defendible
Puedes enseñar cómo se produjo, no solo qué produjo.
Consistente en toda la pila
La candidatura doscientos se lee con el mismo listón que la primera.
Revisable en una hora
Con la evidencia adjunta, quien contrata comprueba en lugar de releer.
Qué hace
Puntúa criterio a criterio
Una puntuación por requisito declarado, nunca un único número opaco.
Evidencia para cada puntuación
Cada puntuación cita la parte de la candidatura en la que se apoya.
La identidad no interviene
Nombre, edad, género, nacionalidad, foto y estado civil quedan excluidos, y también sus sustitutos habituales.
No rechaza a nadie
Ordena y evidencia. La decisión queda en manos de una persona, por diseño.
Dice lo que no pudo determinar
Un requisito poco claro se informa como indeterminado, no se puntúa con un cero. No son lo mismo, y solo uno de los dos es justo.
Un registro auditable
Cada evaluación reconstruible meses después, cuando alguien pregunte.
Qué cambia
Qué cambia en tu semana
- Se encarga de
- Leer todas las candidaturas frente a los criterios declarados, de forma consistente y en volumen.
- Hoy lo hace
- Un reclutador o el responsable de contratación, a última hora de la tarde.
- Con qué frecuencia
- En cada puesto de alto volumen.
- Esfuerzo manual habitual
- Doscientas candidaturas leídas en condiciones son dos días.
Por qué Recursos humanos en concreto. La candidatura número doscientos recibe el mismo listón que la primera, y cada puntuación lleva su evidencia detrás, que es justo lo que necesitas cuando alguien rechazado pregunta.
Funciona sin supervisión
Lo inicias tú o lo inicia un evento, y termina solo. Nada espera a que alguien esté en su mesa.
El mismo criterio siempre
El elemento doscientos se mide con el listón del primero. La constancia es la parte que las personas no pueden sostener.
No puede actuar por su cuenta
Agente de Cribado de Currículums no tiene ninguna vía para enviar, gastar ni comprometer nada. Ese límite es justo lo que hace seguro actuar sobre su resultado.
Cómo funciona
Este agente se ejecuta en el servidor a través del entorno de ejecución de PROMIVO. Cada ejecución se registra paso a paso y cada llamada a una herramienta se comprueba contra los permisos antes de ejecutarse.
- 1EntradaValidada contra el esquema de entrada del agente
- 2Modeloclaude-opus-5 con reserva automática
- 3Herramientasextract_structured_data
- 4PermisosEjecuta acciones READ automáticamente; cualquier cosa por encima espera aprobación
- 5SalidaResultado estructurado conforme al esquema de salida
- 6RegistroTokens, duración y cada paso quedan registrados
Demostración
Datos de demostraciónIllustrative sample output, abridged.
Entrada
{
"roleTitle": "Backend Engineer",
"applications": [
{
"text": "…",
"reference": "APP-014"
}
],
"requirements": [
{
"weight": 3,
"criterion": "3+ years production Python",
"essential": true
},
{
"weight": 2,
"criterion": "Experience with PostgreSQL at scale",
"essential": false
}
]
}Salida
{
"disclaimer": "An evidenced ranking for human review. No candidate has been rejected or eliminated. Hiring decisions require a person.",
"assessments": [
{
"scores": [
{
"score": 4,
"status": "met",
"evidence": "'Four years building Django services at …' — stated in experience section.",
"criterion": "3+ years production Python"
},
{
"score": 0,
"status": "undetermined",
"evidence": "Databases are not mentioned. Absent, not negative.",
"criterion": "Experience with PostgreSQL at scale"
}
],
"reference": "APP-014",
"notAssessed": [
"PostgreSQL — not addressed in the application"
],
"weightedScore": 12
}
],
"requirementAnalysis": [
{
"comment": "Only 2 of 40 applications address this. Worth checking whether it is genuinely essential or is shrinking the pool.",
"criterion": "Experience with PostgreSQL at scale",
"metByCount": 2
}
]
}Requisitos
Integraciones
No requiere integraciones.
Antes de empezar
- Los requisitos del puesto, expresados como criterios
- Las candidaturas en texto
- Requiere el plan Acceso total o superior
Casos de uso
Puestos de alto volumen
Cientos de candidaturas evaluadas con un único listón consistente.
Primera pasada estructurada
Una lista larga ordenada y evidenciada de la que una persona hace la corta.
Auditar tu propio proceso
Ve qué requisitos filtran de verdad y cuáles excluyen sin motivo.
Precios
Acceso total
Se factura mensualmente con tu suscripción a PROMIVO. Cancela cuando quieras.
Las ejecuciones consumen la asignación de tu plan para ejecuciones de agentes y tokens. Consulta los límites del plan
Preguntas frecuentes
¿Rechaza candidatos automáticamente?
No, y no puede. Ordena y evidencia; decide una persona. El rechazo automatizado es justo lo que atrae la atención regulatoria, y no es una capacidad que este agente tenga.
¿Cómo evitáis el sesgo?
Puntúa solo frente a los requisitos que tú declaras, y los atributos de identidad quedan excluidos junto con sus sustitutos habituales: el centro de estudios como indicador de origen, las lagunas en el currículum, la procedencia del nombre. Es una reducción real, no una garantía: tus propios requisitos pueden estar sesgados, y por eso cada puntuación va evidenciada y es revisable.
¿Puedo usarlo para decisiones de empleo?
Apoya la decisión; no la toma. Las herramientas automatizadas de decisión en el empleo están reguladas en varias jurisdicciones y pueden exigir aviso, auditoría de sesgo o revisión humana. Comprueba qué te aplica: el agente produce el registro que esas normas suelen esperar.
Reseñas
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