Agentes que avaliam contra os critérios que você escreveu, estruturam uma entrevista e revelam o que o processo está de fato selecionando. Eles são feitos para deixar o julgamento com uma pessoa.
9 agentes
8 regras rígidas5 regras de repassesomente leitura
Descobre por que as pessoas saem, não o que disseram na porta
Lê padrões de tempo de casa, posição salarial, movimentação interna e concentração por time para reportar os fatores estruturais das saídas — e nunca pontua nem prevê um indivíduo.
Assume: Encontrar as razões estruturais pelas quais as pessoas saem.
7 regras rígidas5 regras de repassesomente leitura
Classifica em relação aos requisitos e mostra suas evidências para cada pontuação
Pontua candidaturas em relação aos critérios que você definiu, ignora tudo sobre quem é o candidato e produz um registro que você poderia defender.
Assume: Ler cada candidatura em relação aos critérios declarados, de forma consistente, em volume.
2 ferramentassomente leitura
Avalia contra a vaga, não contra a estética de um currículo
Escreve descrições de vaga e avalia candidaturas contra critérios explícitos e relacionados ao trabalho.
Assume: Conduzir uma vaga do início ao fim: busca, avaliação, agendamento e manutenção do interesse dos candidatos.
8 regras rígidas5 regras de repassesomente leitura
Encontra o acesso que sobreviveu ao cargo
Concilia quem trabalha aqui contra o que essas pessoas ainda alcançam — entradas, movimentações e saídas — e encontra o acesso acumulado que cria uma falha de segregação de funções.
Assume: Conciliar quem trabalha aqui contra o que essas pessoas ainda alcançam, em cada sistema.
7 regras rígidas5 regras de repassesomente leitura
Faz um 3 significar a mesma coisa para todo entrevistador
Constrói roteiros de entrevista estruturados com âncoras de pontuação e, depois, pontua as anotações escritas em relação a eles — de forma consistente, e nunca a pessoa.
Assume: Construir um roteiro de entrevista estruturado e transformar anotações soltas em pontuações comparáveis.
6 regras rígidas4 regras de repassesomente leitura
Encontra os requisitos que estão silenciosamente custando candidatos a você
Audita um anúncio de vaga em busca de linguagem excludente, requisitos ilegais ou desnecessários e a inflação que reduz seu grupo de candidatos.
Assume: A revisão de um anúncio em busca de requisitos que silenciosamente excluem pessoas que poderiam fazer o trabalho.
8 regras rígidas5 regras de repassesomente leitura
Encontra o trabalho que ninguém é dono, e o trabalho que duas pessoas acham que são
Mapeia cada cargo de cima para baixo contra o trabalho que a organização de fato faz, e reporta o que não tem dono, o que tem dois, e quem não pode ser substituído.
Assume: Descobrir qual trabalho tem dono, qual tem dois, e qual se apoia numa pessoa só.
9 regras rígidas5 regras de repassesomente leitura
Encontra as diferenças salariais que vocês teriam dificuldade de explicar
Separa diferenças salariais entre iguais dentro do mesmo cargo e nível de diferenças estruturais de distribuição, e reporta quais diferenças têm explicação objetiva registrada e quais não.
Assume: Medir diferenças salariais e conferir se o registro explica cada uma.
8 regras rígidas5 regras de repassesomente leitura
Confere a folha antes de o dinheiro sair
Concilia a folha contra contratos, admissões, desligamentos e o período anterior, e reporta toda mudança não explicada enquanto ainda dá tempo de corrigir.
Assume: Conferir uma folha contra contratos e o mês anterior, linha a linha, antes da aprovação.
O Starter deixa você escolher três agentes quaisquer. Acesso total e Equipe abrem o catálogo inteiro. Todo plano roda na sua própria conta de provedor de IA — a PROMIVO cobra pela plataforma e pelos agentes, e o seu provedor cobra você pelo uso do modelo.
No servidor, dentro do seu espaço de trabalho. Você pode executar um manualmente, colocá-lo em um agendamento ou usá-lo como passo de um fluxo de trabalho. Cada um declara o que lê, o que produz e quais ações pode tomar sem aprovação, antes de você ativá-lo.
Envie um pedido descrevendo a sua empresa, o problema, as ferramentas que você já usa e os resultados de que precisa. Três escopos — Adaptado, Construído e Regulado — e cada um está incluído em um plano anual em vez de ser vendido à parte. O agente é construído a partir do seu pedido e entregue no seu espaço de trabalho, e é seu.