Agente de Avaliação de Entrevistas
Faz um 3 significar a mesma coisa para todo entrevistador
- 7regras rígidas
- Coisas que ele nunca pode fazer, impostas em toda execução
- 5regras de repasse
- Condições em que ele para e entrega o trabalho a uma pessoa
- 7campos de saída
- Um resultado estruturado, não um parágrafo para reler
- ≤4passos por execução
- Trabalho delimitado: no máximo 3 chamadas de ferramenta, impostas pelo runtime
Somente leitura, por projeto. Este agente não tem caminho para enviar, gastar, publicar ou assumir nada. Onde esse limite é o produto, tirá-lo tiraria o motivo para confiar no resultado.
Visão geral
Entrevistas não estruturadas preveem mal o desempenho no cargo, e as empresas continuam realizando-as porque construir um processo estruturado é tedioso. Este agente faz a parte tediosa.
Antes da entrevista, ele produz um roteiro: perguntas que de fato investigam cada requisito, como é uma resposta forte e uma resposta fraca, e perguntas de aprofundamento para quando uma resposta for rasa. Cada nível da escala é ancorado em comportamento observável, de modo que um 3 significa a mesma coisa para dois entrevistadores diferentes.
Depois, ele pontua as anotações que o entrevistador escreveu em relação a essas âncoras, citando a anotação por trás de cada pontuação. Ele avalia o que foi registrado por escrito, nunca o candidato — sem voz, sem vídeo, sem inferência sobre a pessoa. E nunca recomenda a contratação: produz um registro comparável, e a decisão permanece onde deve estar.
Benefícios
Comparável entre candidatos
As mesmas perguntas e o mesmo padrão, de modo que as pontuações possam realmente ser comparadas.
Preparação em minutos
Um roteiro estruturado sem a tarde inteira que isso costuma custar.
Um registro defensável
Pontuações ancoradas e evidenciadas, meses depois da conversa.
O que faz
Perguntas que investigam o requisito
Cada uma remete a um critério, de modo que a entrevista cubra o que a função exige.
Escalas ancoradas
Cada nível descrito em comportamento observável, de modo que as pontuações signifiquem a mesma coisa entre entrevistadores.
Perguntas de aprofundamento incluídas
O que perguntar quando uma resposta for rasa, de modo que uma resposta fraca seja investigada, não penalizada.
Pontua anotações, nunca pessoas
Trabalha a partir do que o entrevistador escreveu. Sem áudio, sem vídeo, sem inferência sobre o candidato.
Revela divergências
Quando dois entrevistadores pontuaram o mesmo critério de forma diferente, essa diferença é mostrada — é sinal, não ruído.
Não recomenda ninguém
Produz um registro comparável. A contratação é uma decisão humana.
O que isso muda
O que isso muda na sua semana
- Ele assume
- Construir um roteiro de entrevista estruturado e transformar anotações soltas em pontuações comparáveis.
- Hoje quem faz é
- Quem estiver conduzindo o painel, geralmente na noite anterior.
- Com que frequência
- Toda função, todo painel.
- Esforço manual típico
- Um roteiro com escalas ancoradas leva uma tarde.
Por que Recursos humanos em particular. Entrevistas não estruturadas preveem mal o desempenho, e as empresas continuam realizando-as porque a estruturação é tediosa. Isto faz a parte tediosa.
Roda sem supervisão
Você ou um evento dá a partida, e ele chega ao fim sozinho. Nada fica esperando alguém estar na mesa.
O mesmo padrão todas as vezes
O ducentésimo item recebe o mesmo rigor do primeiro. A constância é a parte que as pessoas não conseguem sustentar.
Ele não pode agir por conta própria
Agente de Avaliação de Entrevistas não tem caminho para enviar, gastar ou assumir compromissos. É esse limite que torna seguro agir com base no que ele entrega.
Como roda
Este agente é executado no servidor, pelo ambiente de execução da PROMIVO. Cada execução é registada passo a passo e cada chamada de ferramenta tem as permissões verificadas antes de ser executada.
- 1EntradaValidada contra o esquema de entrada do agente
- 2Modeloclaude-sonnet-5 com fallback automático
- 3Ferramentasextract_structured_data
- 4PermissõesExecuta automaticamente as ações de nível READ; tudo acima disso espera aprovação
- 5SaídaResultado estruturado, conforme o esquema de saída
- 6RegistroTokens, duração e cada passo ficam registrados
Demonstração
Dados de demonstraçãoIllustrative sample output, abridged.
Entrada
{
"mode": "build-guide",
"roleTitle": "Support Lead",
"requirements": [
"De-escalates angry customers"
]
}Saída
{
"guide": [
{
"anchors": [
{
"score": 1,
"observableBehaviour": "Describes the customer as the problem; no action they took themselves."
},
{
"score": 3,
"observableBehaviour": "Describes acknowledging the issue and offering a concrete next step."
},
{
"score": 5,
"observableBehaviour": "Describes separating the complaint from the emotion, naming what went wrong, and following up afterwards."
}
],
"question": "Tell me about a time a customer was angry with your team and you took over the conversation. What did you do first?",
"followUps": [
"What did you say in the first thirty seconds?",
"What did you decide not to say?"
],
"requirement": "De-escalates angry customers"
}
],
"disclaimer": "A structured guide and scoring record for human decision-making. This agent does not recommend hiring."
}Requisitos
Integrações
Nenhuma integração necessária.
Antes de começar
- Os requisitos da função
- Para pontuação: anotações escritas da entrevista
- Requer o plano Inicial ou superior
Casos de uso
Preparando um painel
Dê a cada entrevistador o mesmo roteiro e as mesmas âncoras.
Depois da entrevista
Transforme anotações soltas em um registro pontuado e comparável.
Reconciliando um painel
Veja exatamente onde os entrevistadores divergiram e sobre o quê.
Preço
Inicial
Cobrado mensalmente pela sua assinatura PROMIVO. Cancele quando quiser.
As execuções consomem a cota do seu plano para execuções de agentes e tokens. Veja limites do plano
Perguntas frequentes
Ele consegue analisar uma gravação?
Não. Ele trabalha apenas com anotações escritas por uma pessoa. Avaliar candidatos a partir de voz ou vídeo convida a inferências sobre características que não têm lugar em contratações, e isso é regulado em várias jurisdições.
Ele vai nos dizer quem contratar?
Não. Ele pontua em relação a âncoras e mostra onde os entrevistadores divergiram. A decisão é do painel, e o agente afirma isso em cada resultado.
E se as anotações forem rasas?
Ele marca o critério como evidenciado insuficientemente, em vez de atribuir uma pontuação baixa. Um critério que ninguém investigou não é um critério que o candidato falhou.
Avaliações
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