Agente de Triagem de Currículos
Classifica em relação aos requisitos e mostra suas evidências para cada pontuação
- 7regras rígidas
- Coisas que ele nunca pode fazer, impostas em toda execução
- 5regras de repasse
- Condições em que ele para e entrega o trabalho a uma pessoa
- 7campos de saída
- Um resultado estruturado, não um parágrafo para reler
- ≤5passos por execução
- Trabalho delimitado: no máximo 4 chamadas de ferramenta, impostas pelo runtime
Somente leitura, por projeto. Este agente não tem caminho para enviar, gastar, publicar ou assumir nada. Onde esse limite é o produto, tirá-lo tiraria o motivo para confiar no resultado.
Visão geral
A maioria das ferramentas de triagem com IA gera uma lista classificada que ninguém consegue explicar. Isso é um problema em dois sentidos: os gestores de contratação não conseguem distinguir um filtro bom de um quebrado, e um empregador não consegue responder a um candidato rejeitado que pergunta o motivo.
Este agente pontua cada candidatura em relação aos requisitos que você define, um critério de cada vez, e cita a linha da candidatura que sustenta cada pontuação. Nada sobre a identidade do candidato entra na avaliação — nem nome, idade, gênero, nacionalidade, fotografia, estado civil, ou a escola onde estudou como um proxy para qualquer um desses.
Ele não rejeita ninguém. Ele produz uma classificação, as evidências por trás dela e uma lista explícita do que não conseguiu determinar — e a decisão de contratação permanece com uma pessoa. Esse registro é o que torna a lista curta utilizável quando alguém pergunta como ela foi produzida.
Benefícios
Uma lista curta defensável
Você pode mostrar como ela foi produzida, não apenas o que ela produziu.
Consistente ao longo de uma pilha
A candidatura de número duzentos é lida com o mesmo critério que a primeira.
Revisável em uma hora
Evidência anexada, de modo que o gestor verifica em vez de reler.
O que faz
Pontua critério por critério
Uma pontuação por requisito declarado, nunca um único número opaco.
Evidência para cada pontuação
Cada pontuação cita a parte da candidatura em que se baseia.
A identidade não tem papel nenhum
Nome, idade, gênero, nacionalidade, foto e estado civil são excluídos — assim como os proxies comuns para eles.
Não rejeita ninguém
Ele classifica e evidencia. A decisão permanece com uma pessoa, por design.
Declara o que não conseguiu identificar
Um requisito pouco claro é relatado como indeterminado, não pontuado como zero. São coisas diferentes, e só uma delas é justa.
Um registro auditável
Toda avaliação pode ser reconstruída meses depois, quando alguém perguntar.
O que isso muda
O que isso muda na sua semana
- Ele assume
- Ler cada candidatura em relação aos critérios declarados, de forma consistente, em volume.
- Hoje quem faz é
- Um recrutador ou o gestor de contratação, tarde da noite.
- Com que frequência
- Toda vaga de alto volume.
- Esforço manual típico
- Duzentas candidaturas lidas de forma adequada equivalem a dois dias.
Por que Recursos humanos em particular. A candidatura de número duzentos recebe o mesmo critério que a primeira, e cada pontuação carrega a evidência por trás dela — o que é necessário quando um candidato rejeitado pergunta o motivo.
Roda sem supervisão
Você ou um evento dá a partida, e ele chega ao fim sozinho. Nada fica esperando alguém estar na mesa.
O mesmo padrão todas as vezes
O ducentésimo item recebe o mesmo rigor do primeiro. A constância é a parte que as pessoas não conseguem sustentar.
Ele não pode agir por conta própria
Agente de Triagem de Currículos não tem caminho para enviar, gastar ou assumir compromissos. É esse limite que torna seguro agir com base no que ele entrega.
Como roda
Este agente é executado no servidor, pelo ambiente de execução da PROMIVO. Cada execução é registada passo a passo e cada chamada de ferramenta tem as permissões verificadas antes de ser executada.
- 1EntradaValidada contra o esquema de entrada do agente
- 2Modeloclaude-opus-5 com fallback automático
- 3Ferramentasextract_structured_data
- 4PermissõesExecuta automaticamente as ações de nível READ; tudo acima disso espera aprovação
- 5SaídaResultado estruturado, conforme o esquema de saída
- 6RegistroTokens, duração e cada passo ficam registrados
Demonstração
Dados de demonstraçãoIllustrative sample output, abridged.
Entrada
{
"roleTitle": "Backend Engineer",
"applications": [
{
"text": "…",
"reference": "APP-014"
}
],
"requirements": [
{
"weight": 3,
"criterion": "3+ years production Python",
"essential": true
},
{
"weight": 2,
"criterion": "Experience with PostgreSQL at scale",
"essential": false
}
]
}Saída
{
"disclaimer": "An evidenced ranking for human review. No candidate has been rejected or eliminated. Hiring decisions require a person.",
"assessments": [
{
"scores": [
{
"score": 4,
"status": "met",
"evidence": "'Four years building Django services at …' — stated in experience section.",
"criterion": "3+ years production Python"
},
{
"score": 0,
"status": "undetermined",
"evidence": "Databases are not mentioned. Absent, not negative.",
"criterion": "Experience with PostgreSQL at scale"
}
],
"reference": "APP-014",
"notAssessed": [
"PostgreSQL — not addressed in the application"
],
"weightedScore": 12
}
],
"requirementAnalysis": [
{
"comment": "Only 2 of 40 applications address this. Worth checking whether it is genuinely essential or is shrinking the pool.",
"criterion": "Experience with PostgreSQL at scale",
"metByCount": 2
}
]
}Requisitos
Integrações
Nenhuma integração necessária.
Antes de começar
- Os requisitos da vaga, declarados como critérios
- Candidaturas em formato de texto
- Requer o plano Acesso total ou superior
Casos de uso
Vagas de alto volume
Centenas de candidaturas avaliadas segundo um critério consistente.
Primeira triagem estruturada
Uma lista longa, classificada e evidenciada, para um humano fazer a lista curta a partir dela.
Auditando seu próprio processo
Veja quais requisitos estão realmente filtrando e quais excluem sem motivo.
Preço
Acesso total
Cobrado mensalmente pela sua assinatura PROMIVO. Cancele quando quiser.
As execuções consomem a cota do seu plano para execuções de agentes e tokens. Veja limites do plano
Perguntas frequentes
Ele rejeita candidatos automaticamente?
Não, e não pode. Ele classifica e evidencia; uma pessoa decide. A rejeição automatizada é o que atrai atenção regulatória, e não é uma capacidade que este agente tem.
Como vocês evitam viés?
Ele pontua apenas em relação aos requisitos que você declara, e atributos de identidade são excluídos junto com seus proxies comuns — escola como substituto de origem, lacunas na carreira, origem do nome. Isso é uma redução significativa, não uma garantia: os próprios requisitos que você define podem ser tendenciosos, por isso cada pontuação é evidenciada e revisável.
Posso usá-lo para decisões de emprego?
Ele apoia a decisão; ele não a toma. Ferramentas automatizadas de decisão de emprego são regulamentadas em diversas jurisdições e podem exigir notificação, auditoria de viés ou revisão humana. Verifique o que se aplica ao seu caso — o agente produz o registro que essas regras geralmente exigem.
Avaliações
As avaliações abrem depois que os clientes tiverem executado este agente.
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