Agente Auditor de Descrições de Vaga
Encontra os requisitos que estão silenciosamente custando candidatos a você
- 6regras rígidas
- Coisas que ele nunca pode fazer, impostas em toda execução
- 4regras de repasse
- Condições em que ele para e entrega o trabalho a uma pessoa
- 9campos de saída
- Um resultado estruturado, não um parágrafo para reler
- ≤3passos por execução
- Trabalho delimitado, imposto pelo runtime em vez de pedido no prompt
Somente leitura, por projeto. Este agente não tem caminho para enviar, gastar, publicar ou assumir nada. Onde esse limite é o produto, tirá-lo tiraria o motivo para confiar no resultado.
Visão geral
O erro de contratação mais caro acontece antes que alguém se candidate. Um requisito de diploma que ninguém de fato verifica, quinze requisitos 'essenciais' dos quais apenas quatro são reais, ou uma redação que mensuravelmente desestimula mulheres a se candidatarem — cada um desses elimina candidatos que poderiam ter feito o trabalho, e nenhuma triagem cuidadosa os traz de volta.
Este agente audita o próprio anúncio. Ele separa os requisitos que preveem desempenho daqueles que são apenas hábito, sinaliza linguagem associada à redução das taxas de candidatura e identifica critérios que correm o risco de excluir com base em algo não relacionado ao trabalho.
Cada achado indica o que mudar e por quê, com o requisito reescrito em vez de simplesmente criticado. Onde algo exige um advogado trabalhista em vez de um editor, o agente diz isso em vez de aconselhar.
Benefícios
Um grupo mais amplo a custo zero
A forma mais barata de conseguir mais candidatos qualificados é parar de excluí-los.
Menos requisitos para defender
Critérios não relacionados ao trabalho são os que criam risco.
Anúncios consistentes
O mesmo padrão aplicado em todas as vagas que você publica.
O que faz
Separa o essencial do habitual
Quais requisitos preveem desempenho e quais foram herdados do último anúncio.
Sinaliza redação excludente
Linguagem associada a taxas de candidatura mais baixas de determinados grupos, com uma alternativa.
Identifica requisitos-proxy
'Recém-formado', 'nativo digital', 'sem lacunas na carreira' — filtros de idade e de circunstância disfarçados.
Conta a inflação
Quinze requisitos essenciais fazem os candidatos se autoexcluírem. O agente informa quantos são genuinamente essenciais.
Reescreve em vez de criticar
Cada achado vem com a redação de substituição.
Conhece seu limite
Tudo que exige julgamento jurídico é encaminhado, não respondido.
O que isso muda
O que isso muda na sua semana
- Ele assume
- A revisão de um anúncio em busca de requisitos que silenciosamente excluem pessoas que poderiam fazer o trabalho.
- Hoje quem faz é
- Gestores de contratação, que reaproveitam o último anúncio em vez disso.
- Com que frequência
- A cada vaga que você publica.
- Esforço manual típico
- Uma revisão adequada leva uma hora, e é a hora que ninguém dedica.
Por que Recursos humanos em particular. Nenhuma triagem, por melhor que seja, recupera um candidato que nunca se candidatou. Esta é a forma mais barata possível de ampliar o grupo de candidatos.
Roda sem supervisão
Você ou um evento dá a partida, e ele chega ao fim sozinho. Nada fica esperando alguém estar na mesa.
O mesmo padrão todas as vezes
O ducentésimo item recebe o mesmo rigor do primeiro. A constância é a parte que as pessoas não conseguem sustentar.
Ele não pode agir por conta própria
Agente Auditor de Descrições de Vaga não tem caminho para enviar, gastar ou assumir compromissos. É esse limite que torna seguro agir com base no que ele entrega.
Como roda
Este agente é executado no servidor, pelo ambiente de execução da PROMIVO. Cada execução é registada passo a passo e cada chamada de ferramenta tem as permissões verificadas antes de ser executada.
- 1EntradaValidada contra o esquema de entrada do agente
- 2Modeloclaude-sonnet-5 com fallback automático
- 3FerramentasNenhuma ferramenta externa
- 4PermissõesExecuta automaticamente as ações de nível READ; tudo acima disso espera aprovação
- 5SaídaResultado estruturado, conforme o esquema de saída
- 6RegistroTokens, duração e cada passo ficam registrados
Demonstração
Dados de demonstraçãoIllustrative sample output, abridged.
Entrada
{
"jobDescription": "Seeking a young, dynamic recent graduate with a degree from a top university. Must be a native English speaker. 15 requirements follow…"
}Saída
{
"disclaimer": "A review for common exclusion issues. Not legal advice, and not a finding that the advert is compliant.",
"essentialCount": 15,
"exclusionRisks": [
{
"text": "young, dynamic recent graduate",
"concern": "Acts as an age filter. 'Recent graduate' excludes career changers and returners without relating to the work.",
"replacement": "We welcome applicants at any career stage."
},
{
"text": "native English speaker",
"concern": "Filters by nationality rather than the fluency the job needs, and is a common discrimination risk.",
"replacement": "Fluent written and spoken English."
}
],
"forLegalReview": [
"Degree requirement from a 'top university' — needs justification if retained."
],
"missingElements": [
"No salary range",
"No working pattern",
"No accommodations statement"
]
}Requisitos
Integrações
Nenhuma integração necessária.
Antes de começar
- A descrição da vaga ou o anúncio
- Idealmente, o que a função realmente faz no dia a dia
- Requer o plano Inicial ou superior
Casos de uso
Antes de publicar
Audite o anúncio enquanto alterá-lo ainda é gratuito.
Uma vaga que não está atraindo candidatos
Descubra se o anúncio é o motivo.
Revisão da sua biblioteca de modelos
Corrija a redação herdada que todas as vagas vêm copiando.
Preço
Inicial
Cobrado mensalmente pela sua assinatura PROMIVO. Cancele quando quiser.
As execuções consomem a cota do seu plano para execuções de agentes e tokens. Veja limites do plano
Perguntas frequentes
Isso é aconselhamento jurídico?
Não. O agente sinaliza linguagem e requisitos comumente associados à exclusão e indica onde um advogado trabalhista é necessário. A legislação antidiscriminação varia por jurisdição, e o agente não tenta aplicá-la.
Ele vai remover requisitos que realmente precisamos?
Ele não altera nada. Relata quais requisitos parecem essenciais para o trabalho e quais parecem herdados, com a justificativa. A decisão é sua.
Funciona fora do inglês?
Sim, e a auditoria é feita no idioma em que o texto foi escrito. A linguagem de gênero funciona de forma diferente em cada idioma, então isso não é uma tradução de orientações em inglês.
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