Des agents qui présélectionnent selon les critères que vous avez écrits, structurent un entretien et révèlent ce que votre processus sélectionne réellement. Ils sont conçus pour laisser le jugement à une personne.
9 agents
8 règles strictes5 règles de transfertlecture seule
Trouve pourquoi les gens partent, pas ce qu'ils ont dit en partant
Lit l'ancienneté, le positionnement salarial, la mobilité interne et la concentration des équipes pour rendre compte des causes structurelles des départs — et ne note ni ne prédit jamais un individu.
Prend en charge : Trouver les raisons structurelles pour lesquelles les gens partent.
7 règles strictes5 règles de transfertlecture seule
Classe selon les exigences, et montre ses preuves pour chaque note
Note les candidatures au regard des critères que vous définissez, ignore tout ce qui touche à l'identité, et produit un relevé que vous pourriez défendre.
Prend en charge : Lire toutes les candidatures au regard des critères annoncés, de façon constante et en volume.
2 outilslecture seule
Filtre selon le poste, non selon l'esthétique d'un CV
Rédige les fiches de poste et filtre les candidatures selon des critères explicites et liés au travail.
Prend en charge : Mener un recrutement de bout en bout : sourcing, évaluation, planification et suivi des candidats.
8 règles strictes5 règles de transfertlecture seule
Trouve les accès qui ont survécu au poste
Rapproche qui travaille ici de ce à quoi ces personnes accèdent encore — arrivées, mobilités et départs — et trouve les droits accumulés qui rompent la séparation des tâches.
Prend en charge : Rapprocher qui travaille ici de ce que chacun peut encore atteindre, dans tous les systèmes.
7 règles strictes5 règles de transfertlecture seule
Fait qu'un 3 veuille dire la même chose pour tous les évaluateurs
Construit des guides d'entretien structurés avec des ancrages de notation, puis note les comptes rendus écrits au regard de ces ancrages — de façon constante, et jamais la personne.
Prend en charge : Bâtir un guide d'entretien structuré, et transformer des notes en vrac en scores comparables.
6 règles strictes4 règles de transfertlecture seule
Trouve les exigences qui vous coûtent discrètement des candidats
Audite une annonce à la recherche de formulations excluantes, d'exigences illicites ou inutiles, et de l'inflation qui rétrécit votre vivier.
Prend en charge : Relire une annonce pour y trouver les exigences qui écartent discrètement des gens capables de faire le travail.
8 règles strictes5 règles de transfertlecture seule
Trouve le travail que personne ne porte, et celui que deux personnes croient porter
Rapproche chaque rôle, du sommet vers le bas, du travail que l'organisation fait réellement, et indique ce qui n'a pas de responsable, ce qui en a deux et qui n'est pas remplaçable.
Prend en charge : Déterminer quel travail a un responsable, lequel en a deux, et lequel repose sur une seule personne.
9 règles strictes5 règles de transfertlecture seule
Trouve les écarts de rémunération que vous auriez du mal à expliquer
Distingue les écarts entre profils comparables au sein d'un même poste et niveau des écarts structurels de répartition, et indique quels écarts ont une explication objective consignée et lesquels n'en ont pas.
Prend en charge : Mesurer les écarts de rémunération et vérifier si le dossier explique chacun d'eux.
8 règles strictes5 règles de transfertlecture seule
Contrôle la paie avant que l'argent ne parte
Rapproche la paie des contrats, des arrivées, des départs et de la période précédente, et signale chaque variation inexpliquée tant qu'il reste du temps pour la corriger.
Prend en charge : Contrôler un run de paie face aux contrats et au mois précédent, ligne à ligne, avant approbation.
Starter vous laisse choisir trois agents. All-Access et Team ouvrent tout le catalogue. Toutes les offres fonctionnent avec votre propre compte de fournisseur d'IA : PROMIVO facture la plateforme et les agents, et votre fournisseur vous facture l'usage du modèle.
Côté serveur, dans votre espace de travail. Vous pouvez en lancer un manuellement, le planifier, ou l'insérer comme étape d'un flux. Chacun indique avant déploiement ce qu'il lit, ce qu'il produit et les actions qu'il peut effectuer sans validation.
Envoyez un brief décrivant votre activité, le problème, les outils que vous utilisez déjà et les résultats dont vous avez besoin. Trois portées — Adapté, Construit et Régulé — et chacune est incluse dans une offre annuelle plutôt que vendue séparément. L’agent est construit à partir de votre brief et livré dans votre espace, et il vous appartient.