Agent de Présélection de CV
Classe selon les exigences, et montre ses preuves pour chaque note
- 7règles strictes
- Ce qu'il ne doit jamais faire, appliqué à chaque exécution
- 5règles de transfert
- Les cas où il s'arrête et confie le travail à une personne
- 7champs de sortie
- Un résultat structuré, pas un paragraphe à relire
- ≤5étapes par exécution
- Travail borné : au plus 4 appels d'outils, imposé par le moteur d'exécution
Lecture seule par conception. Cet agent n'a aucun moyen d'envoyer, de dépenser, de publier ou de valider quoi que ce soit. Là où cette limite est le produit, la retirer supprimerait la raison de faire confiance au résultat.
Aperçu
La plupart des outils de présélection par IA rendent un classement que personne ne sait expliquer. C'est un problème deux fois : les recruteurs ne distinguent pas un bon filtre d'un filtre cassé, et l'employeur ne peut pas répondre à une personne écartée qui demande pourquoi.
Cet agent note chaque candidature au regard des exigences que vous définissez, critère par critère, et cite la ligne de la candidature qui appuie chaque note. Rien de l'identité n'entre dans l'évaluation : ni nom, ni âge, ni genre, ni nationalité, ni photographie, ni situation familiale, ni l'établissement fréquenté comme substitut de l'un de ces éléments.
Il n'écarte personne. Il produit un classement, les preuves qui le soutiennent et une liste explicite de ce qu'il n'a pas pu déterminer — et la décision d'embauche reste à une personne. C'est ce relevé qui rend la liste courte utilisable quand quelqu'un demande comment elle a été produite.
Bénéfices
Une liste courte défendable
Vous pouvez montrer comment elle a été produite, pas seulement ce qu'elle a produit.
Constant sur toute la pile
La deux centième candidature est lue au même niveau que la première.
Vérifiable en une heure
Preuves jointes : le manager vérifie au lieu de relire.
Ce qu'il fait
Note critère par critère
Une note par exigence annoncée, jamais un chiffre unique et opaque.
Une preuve pour chaque note
Chaque note cite la partie de la candidature sur laquelle elle repose.
L'identité n'entre pas en jeu
Nom, âge, genre, nationalité, photo et situation familiale sont exclus, ainsi que leurs substituts habituels.
N'écarte personne
Il classe et il prouve. La décision reste à une personne, par construction.
Dit ce qu'il n'a pas pu établir
Une exigence peu claire est signalée comme indéterminée, pas notée zéro. Ce n'est pas la même chose, et une seule des deux est juste.
Un relevé auditable
Chaque évaluation reconstituable des mois plus tard, quand la question se posera.
Ce que cela change
Ce que cela change à votre semaine
- Ce qu'il reprend
- Lire toutes les candidatures au regard des critères annoncés, de façon constante et en volume.
- Fait aujourd'hui par
- Un recruteur ou le manager, tard le soir.
- À quelle fréquence
- À chaque poste à fort volume.
- Effort manuel habituel
- Deux cents candidatures lues correctement, c'est deux jours.
Pourquoi Ressources humaines en particulier. La deux centième candidature est jugée au même niveau que la première, et chaque note porte sa preuve — ce dont vous avez besoin quand une personne écartée demande des explications.
Fonctionne sans surveillance
Lancé par vous ou par un événement, il termine seul. Rien n'attend que quelqu'un soit à son bureau.
La même exigence à chaque fois
Le deux centième élément est tenu au niveau du premier. La régularité est la part que les humains ne tiennent pas.
Il ne peut pas agir de lui-même
Agent de Présélection de CV n'a aucun moyen d'envoyer, de dépenser ou d'engager quoi que ce soit. C'est précisément cette limite qui rend son résultat sûr à exploiter.
Comment il fonctionne
Cet agent s'exécute côté serveur via l'environnement d'exécution PROMIVO. Chaque exécution est journalisée étape par étape et chaque appel d'outil est soumis à une vérification des autorisations avant d'être exécuté.
- 1EntréeValidée par rapport au schéma d'entrée de l'agent
- 2Modèleclaude-opus-5 avec repli automatique
- 3Outilsextract_structured_data
- 4PermissionsExécute automatiquement les actions READ ; tout ce qui est au-dessus attend une validation
- 5SortieRésultat structuré conforme au schéma de sortie
- 6JournalisationJetons, durée et chaque étape sont enregistrés
Démo
Données de démonstrationIllustrative sample output, abridged.
Entrée
{
"roleTitle": "Backend Engineer",
"applications": [
{
"text": "…",
"reference": "APP-014"
}
],
"requirements": [
{
"weight": 3,
"criterion": "3+ years production Python",
"essential": true
},
{
"weight": 2,
"criterion": "Experience with PostgreSQL at scale",
"essential": false
}
]
}Sortie
{
"disclaimer": "An evidenced ranking for human review. No candidate has been rejected or eliminated. Hiring decisions require a person.",
"assessments": [
{
"scores": [
{
"score": 4,
"status": "met",
"evidence": "'Four years building Django services at …' — stated in experience section.",
"criterion": "3+ years production Python"
},
{
"score": 0,
"status": "undetermined",
"evidence": "Databases are not mentioned. Absent, not negative.",
"criterion": "Experience with PostgreSQL at scale"
}
],
"reference": "APP-014",
"notAssessed": [
"PostgreSQL — not addressed in the application"
],
"weightedScore": 12
}
],
"requirementAnalysis": [
{
"comment": "Only 2 of 40 applications address this. Worth checking whether it is genuinely essential or is shrinking the pool.",
"criterion": "Experience with PostgreSQL at scale",
"metByCount": 2
}
]
}Prérequis
Intégrations
Aucune intégration requise.
Avant de commencer
- Les exigences du poste, formulées en critères
- Les candidatures sous forme de texte
- Nécessite le forfait Accès complet ou supérieur
Cas d'usage
Postes à fort volume
Des centaines de candidatures évaluées à un seul niveau constant.
Premier tri structuré
Une liste longue classée et prouvée dont une personne tire la liste courte.
Auditer votre propre processus
Voyez quelles exigences filtrent réellement, et lesquelles excluent sans raison.
Tarifs
Accès complet
Facturé mensuellement via votre abonnement PROMIVO. Résiliable à tout moment.
Les exécutions consomment le quota de votre offre pour les exécutions d’agents et les tokens. Voir les limites de l’offre
FAQ
Écarte-t-il des candidats automatiquement ?
Non, et il ne le peut pas. Il classe et il prouve ; une personne décide. Le rejet automatisé est précisément ce qui attire l'attention des régulateurs, et ce n'est pas une capacité de cet agent.
Comment évitez-vous les biais ?
Il note uniquement au regard des exigences que vous énoncez, et les attributs d'identité sont exclus avec leurs substituts habituels : l'établissement comme indicateur d'origine, les trous dans le parcours, l'origine du nom. C'est une réduction réelle, pas une garantie : vos exigences elles-mêmes peuvent être biaisées, et c'est pourquoi chaque note est prouvée et vérifiable.
Puis-je l'utiliser pour des décisions d'embauche ?
Il soutient la décision ; il ne la prend pas. Les outils automatisés de décision en matière d'emploi sont encadrés dans plusieurs juridictions et peuvent exiger information, audit des biais ou revue humaine. Vérifiez ce qui s'applique à vous : l'agent produit le relevé que ces règles attendent généralement.
Avis
Les avis s'ouvrent une fois que des clients ont exécuté cet agent.
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