Une place de marché d'agents IA est un catalogue d'agents prêts à l'emploi que vous pouvez parcourir, comparer et déployer, au lieu de construire un agent depuis une page blanche. PROMIVO est une plateforme d'agents IA dotée d'un catalogue maison et sélectionné : chaque agent y est construit et maintenu par nous, non déposé par des vendeurs tiers.
Comment fonctionne le catalogue
Parcourez par catégorie, secteur ou tâche, ou cherchez le résultat dont vous avez besoin. Chaque agent indique ce qu'il lit, ce qu'il produit et les intégrations qu'il exige avant tout déploiement.
Chaque agent est une définition versionnée : un prompt système, les outils qu'il peut appeler, un schéma d'entrée et de sortie, des limites d'exécution et un plafond sur les actions qu'il peut effectuer sans validation.
Un agent déployé se place dans votre espace de travail et s'exécute côté serveur. Vous pouvez le lancer manuellement, le planifier, ou l'insérer comme étape d'un flux de travail.
Vous connectez votre propre compte de fournisseur d'IA. PROMIVO facture la plateforme et les agents ; l'usage du modèle vous est facturé directement par votre fournisseur.
Qu'est-ce que PROMIVO ?
PROMIVO est une plateforme d'agents IA qui aide les entreprises à déployer des agents et à automatiser des flux de travail réels. Elle réunit un catalogue d'agents prêts à l'emploi, un constructeur de flux, des intégrations avec vos outils actuels, et le développement d'agents sur mesure pour ce que le catalogue ne couvre pas.
Comment choisir le bon agent ?
Partez de la tâche, pas de la technologie. Filtrez par catégorie ou cherchez le résultat, puis lisez ce que l'agent lit et produit. Chaque fiche détaille les entrées, les sorties, les intégrations requises et l'offre qui l'inclut : vous savez avant de déployer s'il correspond à votre processus.
Ai-je besoin de ma propre clé d'API IA ?
Oui, sur toutes les offres, y compris la gratuite. Vous connectez votre propre compte Anthropic ou OpenAI et payez l’usage du modèle directement à ce fournisseur. PROMIVO ne revend pas l’usage d’IA et n’y ajoute aucune marge, et il n’existe aucun quota financé par PROMIVO : sans votre clé connectée, un agent ne s’exécute pas.
Quels secteurs et flux de travail PROMIVO prend-il en charge ?
Le catalogue couvre la vente, le marketing, le support client, la finance, les opérations, la conformité, les ressources humaines et le travail juridique, entre autres. Plutôt qu'une liste figée de secteurs, parcourez par catégorie ou cherchez la tâche précise : les agents sont classés par le travail qu'ils accomplissent.
Et si aucun agent ne correspond à mon processus ?
Envoyez un brief décrivant votre activité, le problème, les outils que vous utilisez déjà et les résultats dont vous avez besoin. Trois portées — Adapté, Construit et Régulé — et chacune est incluse dans une offre annuelle plutôt que vendue séparément. L’agent est construit à partir de votre brief et livré dans votre espace, et il vous appartient.
Vous connectez votre propre compte de fournisseur d'IA. PROMIVO facture la plateforme et les agents ; l'usage du modèle vous est facturé directement par votre fournisseur. Tarifs · Intégrations · Agents sur mesure
CatégorieRessources humaines
Tarification
Étiquettes
Ressources humaines
6 agents
8 règles strictes·5 règles de transfert·lecture seule
Trouve pourquoi les gens partent, pas ce qu'ils ont dit en partant
Lit l'ancienneté, le positionnement salarial, la mobilité interne et la concentration des équipes pour rendre compte des causes structurelles des départs — et ne note ni ne prédit jamais un individu.
Prend en charge : Trouver les raisons structurelles pour lesquelles les gens partent.
1installations
7 règles strictes·5 règles de transfert·lecture seule
Classe selon les exigences, et montre ses preuves pour chaque note
Note les candidatures au regard des critères que vous définissez, ignore tout ce qui touche à l'identité, et produit un relevé que vous pourriez défendre.
Prend en charge : Lire toutes les candidatures au regard des critères annoncés, de façon constante et en volume.
1installations
9 règles strictes·5 règles de transfert·lecture seule
Trouve les écarts de rémunération que vous auriez du mal à expliquer
Distingue les écarts entre profils comparables au sein d'un même poste et niveau des écarts structurels de répartition, et indique quels écarts ont une explication objective consignée et lesquels n'en ont pas.
Prend en charge : Mesurer les écarts de rémunération et vérifier si le dossier explique chacun d'eux.
Nouveau
8 règles strictes·5 règles de transfert·lecture seule
Rapproche la paie des contrats, des arrivées, des départs et de la période précédente, et signale chaque variation inexpliquée tant qu'il reste du temps pour la corriger.
Prend en charge : Contrôler un run de paie face aux contrats et au mois précédent, ligne à ligne, avant approbation.
Nouveau
7 règles strictes·5 règles de transfert·lecture seule
Fait qu'un 3 veuille dire la même chose pour tous les évaluateurs
Construit des guides d'entretien structurés avec des ancrages de notation, puis note les comptes rendus écrits au regard de ces ancrages — de façon constante, et jamais la personne.
Prend en charge : Bâtir un guide d'entretien structuré, et transformer des notes en vrac en scores comparables.
Nouveau
6 règles strictes·4 règles de transfert·lecture seule