Auditeur d'Offres d'Emploi
Trouve les exigences qui vous coûtent discrètement des candidats
- 6règles strictes
- Ce qu'il ne doit jamais faire, appliqué à chaque exécution
- 4règles de transfert
- Les cas où il s'arrête et confie le travail à une personne
- 9champs de sortie
- Un résultat structuré, pas un paragraphe à relire
- ≤3étapes par exécution
- Travail borné, imposé par le moteur d'exécution plutôt que demandé dans l'invite
Lecture seule par conception. Cet agent n'a aucun moyen d'envoyer, de dépenser, de publier ou de valider quoi que ce soit. Là où cette limite est le produit, la retirer supprimerait la raison de faire confiance au résultat.
Aperçu
L'erreur de recrutement la plus coûteuse se produit avant que quiconque ne postule. Un diplôme exigé que personne ne vérifie, quinze exigences « indispensables » dont quatre le sont vraiment, ou une formulation qui décourage de façon mesurable les femmes de postuler : chacune retire des candidats qui auraient pu faire le travail, et aucun tri soigneux ne les récupère.
Cet agent audite l'annonce elle-même. Il sépare les exigences qui prédisent la performance de celles qui relèvent de l'habitude, signale les formulations associées à une baisse du taux de candidature, et repère les critères risquant d'exclure sur une base sans rapport avec le poste.
Chaque constat dit quoi changer et pourquoi, avec l'exigence réécrite plutôt que seulement critiquée. Lorsqu'un point relève d'un avocat en droit du travail plutôt que d'un relecteur, il le dit au lieu de conseiller.
Bénéfices
Un vivier plus large à coût nul
La façon la moins chère d'avoir plus de candidats qualifiés est d'arrêter de les exclure.
Moins d'exigences à défendre
Les critères sans rapport avec le poste sont justement ceux qui créent le risque.
Des annonces cohérentes
Le même niveau d'exigence sur tous les postes que vous publiez.
Ce qu'il fait
Sépare l'essentiel de l'habituel
Quelles exigences prédisent la performance, et lesquelles sont héritées de l'annonce précédente.
Signale les formulations excluantes
Les tournures associées à un taux de candidature plus faible pour certains groupes, avec leur remplacement.
Repère les exigences indirectes
« Jeune diplômé », « natif du numérique », « sans trou dans le parcours » : des filtres d'âge et de situation déguisés.
Compte l'inflation
Quinze exigences indispensables et les candidats s'auto-excluent. Il dit combien le sont réellement.
Réécrit au lieu de critiquer
Chaque constat vient avec la formulation de remplacement.
Connaît sa limite
Tout ce qui demande un jugement juridique est orienté, pas tranché.
Ce que cela change
Ce que cela change à votre semaine
- Ce qu'il reprend
- Relire une annonce pour y trouver les exigences qui écartent discrètement des gens capables de faire le travail.
- Fait aujourd'hui par
- Les managers qui recrutent, et qui réutilisent l'annonce précédente.
- À quelle fréquence
- À chaque poste publié.
- Effort manuel habituel
- Une vraie relecture prend une heure, et c'est l'heure que personne n'y consacre.
Pourquoi Ressources humaines en particulier. Aucun tri, aussi bon soit-il, ne récupère un candidat qui n'a jamais postulé. C'est la façon la moins chère qui existe d'élargir le vivier.
Fonctionne sans surveillance
Lancé par vous ou par un événement, il termine seul. Rien n'attend que quelqu'un soit à son bureau.
La même exigence à chaque fois
Le deux centième élément est tenu au niveau du premier. La régularité est la part que les humains ne tiennent pas.
Il ne peut pas agir de lui-même
Auditeur d'Offres d'Emploi n'a aucun moyen d'envoyer, de dépenser ou d'engager quoi que ce soit. C'est précisément cette limite qui rend son résultat sûr à exploiter.
Comment il fonctionne
Cet agent s'exécute côté serveur via l'environnement d'exécution PROMIVO. Chaque exécution est journalisée étape par étape et chaque appel d'outil est soumis à une vérification des autorisations avant d'être exécuté.
- 1EntréeValidée par rapport au schéma d'entrée de l'agent
- 2Modèleclaude-sonnet-5 avec repli automatique
- 3OutilsAucun outil externe
- 4PermissionsExécute automatiquement les actions READ ; tout ce qui est au-dessus attend une validation
- 5SortieRésultat structuré conforme au schéma de sortie
- 6JournalisationJetons, durée et chaque étape sont enregistrés
Démo
Données de démonstrationIllustrative sample output, abridged.
Entrée
{
"jobDescription": "Seeking a young, dynamic recent graduate with a degree from a top university. Must be a native English speaker. 15 requirements follow…"
}Sortie
{
"disclaimer": "A review for common exclusion issues. Not legal advice, and not a finding that the advert is compliant.",
"essentialCount": 15,
"exclusionRisks": [
{
"text": "young, dynamic recent graduate",
"concern": "Acts as an age filter. 'Recent graduate' excludes career changers and returners without relating to the work.",
"replacement": "We welcome applicants at any career stage."
},
{
"text": "native English speaker",
"concern": "Filters by nationality rather than the fluency the job needs, and is a common discrimination risk.",
"replacement": "Fluent written and spoken English."
}
],
"forLegalReview": [
"Degree requirement from a 'top university' — needs justification if retained."
],
"missingElements": [
"No salary range",
"No working pattern",
"No accommodations statement"
]
}Prérequis
Intégrations
Aucune intégration requise.
Avant de commencer
- La fiche de poste ou l'annonce
- Idéalement, ce que le poste fait réellement au quotidien
- Nécessite le forfait Démarrage ou supérieur
Cas d'usage
Avant publication
Auditez l'annonce tant que la modifier est encore gratuit.
Un poste qui n'attire pas de candidats
Découvrez si l'annonce en est la raison.
Revoir votre bibliothèque de modèles
Corrigez la formulation héritée que tous les postes recopient.
Tarifs
Démarrage
Facturé mensuellement via votre abonnement PROMIVO. Résiliable à tout moment.
Les exécutions consomment le quota de votre offre pour les exécutions d’agents et les tokens. Voir les limites de l’offre
FAQ
Est-ce un conseil juridique ?
Non. Il signale des formulations et des exigences couramment associées à l'exclusion, et dit où un avocat en droit du travail est nécessaire. Le droit de la non-discrimination varie selon les juridictions et l'agent ne cherche pas à l'appliquer.
Va-t-il supprimer des exigences dont nous avons besoin ?
Il ne modifie rien. Il indique quelles exigences paraissent essentielles au poste et lesquelles paraissent héritées, avec son raisonnement. C'est vous qui décidez.
Fonctionne-t-il hors de l'anglais ?
Oui, et il audite dans la langue de rédaction. Le marquage du genre fonctionne différemment dans chaque langue, ce n'est donc pas une traduction de recommandations anglaises.
Avis
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