Ressources humaines

Agent de Grille d'Entretien

Fait qu'un 3 veuille dire la même chose pour tous les évaluateurs

Version 2Publié le 1 sept. 2026

7règles strictes: Ce qu'il ne doit jamais faire, appliqué à chaque exécution
5règles de transfert: Les cas où il s'arrête et confie le travail à une personne
7champs de sortie: Un résultat structuré, pas un paragraphe à relire
≤4étapes par exécution: Travail borné : au plus 3 appels d'outils, imposé par le moteur d'exécution

Lecture seule par conception. Cet agent n'a aucun moyen d'envoyer, de dépenser, de publier ou de valider quoi que ce soit. Là où cette limite est le produit, la retirer supprimerait la raison de faire confiance au résultat.

Câblage en direct de la version 2. Les nœuds d'outil sont les capacités que cet agent est habilité à appeler — rien d'autre ne peut s'exécuter.

Aperçu

Les entretiens non structurés prédisent mal la performance, et les entreprises continuent d'en faire parce que bâtir un processus structuré est fastidieux. Cet agent fait la partie fastidieuse.

Avant l'entretien, il produit un guide : des questions qui sondent réellement chaque exigence, à quoi ressemblent une réponse solide et une réponse faible, et des relances pour quand une réponse reste mince. Chaque niveau de l'échelle est ancré dans un comportement observable, si bien qu'un 3 veut dire la même chose pour deux évaluateurs différents.

Ensuite il note les remarques écrites par l'évaluateur au regard de ces ancrages, en citant la remarque derrière chaque note. Il évalue ce qui a été écrit, jamais la personne : pas de voix, pas de vidéo, aucune inférence sur le candidat. Et il ne recommande jamais d'embaucher : il produit un relevé comparable, et la décision reste là où elle doit être.

Bénéfices

Comparable d'un candidat à l'autre

Les mêmes questions et le même niveau, pour que les notes puissent réellement être comparées.

Préparation en quelques minutes

Un guide structuré sans l'après-midi qu'il coûte d'habitude.

Un relevé défendable

Des notes ancrées et prouvées, des mois après la conversation.

Ce qu'il fait

Des questions qui sondent l'exigence
Chacune remonte à un critère, si bien que l'entretien couvre ce dont le poste a besoin.
Des échelles ancrées
Chaque niveau décrit en comportement observable, pour que les notes veuillent dire la même chose d'un évaluateur à l'autre.
Des relances intégrées
Quoi demander quand une réponse est mince, pour sonder plutôt que pénaliser.
Note des comptes rendus, jamais des personnes
Travaille à partir de ce que l'évaluateur a écrit. Pas d'audio, pas de vidéo, aucune inférence sur le candidat.
Fait apparaître les désaccords
Là où deux évaluateurs ont noté différemment le même critère, l'écart est montré : c'est du signal, pas du bruit.
Ne recommande personne
Il produit un relevé comparable. Embaucher est une décision humaine.

Ce que cela change

Ce que cela change à votre semaine

Ce qu'il reprend: Bâtir un guide d'entretien structuré, et transformer des notes en vrac en scores comparables.
Fait aujourd'hui par: Celui qui anime le jury, en général la veille au soir.
À quelle fréquence: À chaque poste, à chaque jury.
Effort manuel habituel: Un guide avec des échelles ancrées, c'est un après-midi.

Pourquoi Ressources humaines en particulier. Les entretiens non structurés prédisent mal la performance, et les entreprises continuent d'en faire parce que la structure est fastidieuse. Ceci fait la partie fastidieuse.

Fonctionne sans surveillance
Lancé par vous ou par un événement, il termine seul. Rien n'attend que quelqu'un soit à son bureau.
La même exigence à chaque fois
Le deux centième élément est tenu au niveau du premier. La régularité est la part que les humains ne tiennent pas.
Il ne peut pas agir de lui-même
Agent de Grille d'Entretien n'a aucun moyen d'envoyer, de dépenser ou d'engager quoi que ce soit. C'est précisément cette limite qui rend son résultat sûr à exploiter.

Comment il fonctionne

Cet agent s'exécute côté serveur via l'environnement d'exécution PROMIVO. Chaque exécution est journalisée étape par étape et chaque appel d'outil est soumis à une vérification des autorisations avant d'être exécuté.

1EntréeValidée par rapport au schéma d'entrée de l'agent
2Modèleclaude-sonnet-5 avec repli automatique
3Outilsextract_structured_data
4PermissionsExécute automatiquement les actions READ ; tout ce qui est au-dessus attend une validation
5SortieRésultat structuré conforme au schéma de sortie
6JournalisationJetons, durée et chaque étape sont enregistrés

Démo

Données de démonstrationIllustrative sample output, abridged.

Entrée

{
  "mode": "build-guide",
  "roleTitle": "Support Lead",
  "requirements": [
    "De-escalates angry customers"
  ]
}

Sortie

{
  "guide": [
    {
      "anchors": [
        {
          "score": 1,
          "observableBehaviour": "Describes the customer as the problem; no action they took themselves."
        },
        {
          "score": 3,
          "observableBehaviour": "Describes acknowledging the issue and offering a concrete next step."
        },
        {
          "score": 5,
          "observableBehaviour": "Describes separating the complaint from the emotion, naming what went wrong, and following up afterwards."
        }
      ],
      "question": "Tell me about a time a customer was angry with your team and you took over the conversation. What did you do first?",
      "followUps": [
        "What did you say in the first thirty seconds?",
        "What did you decide not to say?"
      ],
      "requirement": "De-escalates angry customers"
    }
  ],
  "disclaimer": "A structured guide and scoring record for human decision-making. This agent does not recommend hiring."
}

Prérequis

Intégrations

Aucune intégration requise.

Avant de commencer

Les exigences du poste
Pour la notation : les notes d'entretien écrites
Nécessite le forfait Démarrage ou supérieur

Cas d'usage

Préparer un jury

Donnez à chaque évaluateur le même guide et les mêmes ancrages.

Après l'entretien

Transformez des notes en vrac en un relevé noté et comparable.

Réconcilier un jury

Voyez exactement où les évaluateurs ont divergé, et sur quoi.

Tarifs

Démarrage

Facturé mensuellement via votre abonnement PROMIVO. Résiliable à tout moment.

Les exécutions consomment le quota de votre offre pour les exécutions d’agents et les tokens. Voir les limites de l’offre

FAQ

Peut-il analyser un enregistrement ?

Non. Il ne travaille qu'à partir de notes écrites par une personne. Évaluer des candidats à partir de la voix ou de la vidéo invite à inférer des caractéristiques qui n'ont pas leur place dans un recrutement, et c'est encadré dans plusieurs juridictions.

Nous dira-t-il qui embaucher ?

Non. Il note au regard des ancrages et montre où les évaluateurs ont divergé. La décision appartient au jury, et l'agent le dit dans chaque sortie.

Et si les notes sont minces ?

Il marque le critère comme insuffisamment étayé plutôt que de le noter bas. Un critère que personne n'a sondé n'est pas un critère que le candidat a raté.

Avis

Les avis s'ouvrent une fois que des clients ont exécuté cet agent.

Vous voulez que cet agent fonctionne autrement ?

Dites-nous ce qui doit changer et notre équipe cadrera une version sur mesure pour votre entreprise.

Personnaliser cet agent