Selezione e gestione del personale

Agenti che valutano rispetto ai criteri che hai messo per iscritto, strutturano un colloquio e fanno emergere che cosa il processo sta davvero selezionando. Sono costruiti per lasciare il giudizio a una persona.

9 agenti

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Risorse umaneIn evidenza

Analista dei fattori di turnover

Accesso completo

Scopre perché le persone se ne vanno, non cosa hanno detto andandosene

Analizza gli andamenti di anzianità, la posizione retributiva, la mobilità interna e la concentrazione per team per riportare i fattori strutturali dell'abbandono — e non assegna mai un punteggio né fa previsioni su un singolo individuo.

Se ne occupa: Individuare le ragioni strutturali per cui le persone se ne vanno.

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Risorse umaneIn evidenza

Agente di Screening dei CV

Accesso completo

Classifica in base ai requisiti e mostra le prove per ogni punteggio

Valuta le candidature in base ai criteri che hai definito, ignora tutto ciò che riguarda l'identità del candidato e produce un registro che potresti difendere.

Se ne occupa: Leggere ogni candidatura rispetto ai criteri dichiarati, in modo coerente, su grandi volumi.

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Personale e selezione

Agente IA per le Selezioni

Avvio

Valuta rispetto al ruolo, non all'estetica di un curriculum

Scrive descrizioni di ruolo e valuta le candidature rispetto a criteri espliciti e attinenti al lavoro.

Se ne occupa: Gestire un ruolo dall'inizio alla fine: ricerca, valutazione, appuntamenti e cura dei candidati.

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Personale e selezioneIn evidenza

Agente per il Ciclo di Vita del Dipendente

Accesso completo

Trova gli accessi sopravvissuti al ruolo

Riconcilia chi lavora qui con ciò a cui può ancora accedere — assunzioni, cambi di ruolo e uscite — e individua gli accessi accumulati che creano una violazione della segregazione dei compiti.

Se ne occupa: Riconciliare chi lavora qui con ciò a cui può ancora accedere, su tutti i sistemi.

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Risorse umane

Agente Scheda di Valutazione Colloqui

Avvio

Fa in modo che un 3 significhi la stessa cosa per ogni intervistatore

Crea guide per colloqui strutturati con ancoraggi di valutazione, poi valuta le note scritte rispetto a questi — in modo coerente, e mai la persona.

Se ne occupa: Costruire una guida per colloqui strutturati, e trasformare note disordinate in punteggi comparabili.

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Risorse umane

Agente di Verifica delle Descrizioni di Lavoro

Avvio

Trova i requisiti che ti stanno silenziosamente costando candidati

Verifica un annuncio di lavoro alla ricerca di linguaggio escludente, requisiti illegittimi o non necessari, e dell'inflazione che riduce il bacino di candidati.

Se ne occupa: Rivedere un annuncio alla ricerca di requisiti che escludono silenziosamente persone che potrebbero svolgere il lavoro.

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Personale e selezioneIn evidenza

Agente per la Progettazione Organizzativa e la Responsabilità

Accesso completo

Trova il lavoro che nessuno possiede, e il lavoro che due persone credono entrambe di possedere

Mappa ogni ruolo dall'alto verso il basso rispetto al lavoro che l'organizzazione svolge effettivamente, e segnala cosa non ha un proprietario, cosa ne ha due, e chi non può essere sostituito.

Se ne occupa: Stabilire quale lavoro ha un proprietario, quale ne ha due, e quale grava su una sola persona.

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Risorse umaneIn evidenza

Revisore della parità retributiva

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Trova i divari retributivi che faresti fatica a spiegare

Separa le differenze retributive a parità di ruolo e livello dai divari strutturali di distribuzione, e segnala quali differenze hanno una spiegazione oggettiva documentata e quali no.

Se ne occupa: Misurare i divari retributivi e verificare se il record spiega ciascuno di essi.

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Risorse umaneIn evidenza

Agente di Verifica delle Buste Paga

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Controlla l'elaborazione delle buste paga prima che il denaro esca

Riconcilia l'elaborazione delle buste paga con i contratti, le assunzioni, le cessazioni e il periodo precedente, e segnala ogni variazione non giustificata mentre c'è ancora tempo per correggerla.

Se ne occupa: Il controllo di un'elaborazione delle buste paga rispetto ai contratti e al mese precedente, voce per voce, prima dell'approvazione.

Domande frequenti

Quale piano mi serve per questi agenti?

Starter ti lascia scegliere tre agenti qualsiasi. Accesso completo e Team aprono l'intero catalogo. Ogni piano funziona sul tuo account presso un provider IA — PROMIVO fa pagare la piattaforma e gli agenti, e il tuo provider ti fattura l'uso del modello.

Come vengono eseguiti questi agenti?

Lato server, nel tuo spazio di lavoro. Puoi eseguirne uno a mano, metterlo su una pianificazione o inserirlo come passaggio di un flusso di lavoro. Ciascuno dichiara che cosa legge, che cosa produce e quali azioni può compiere senza approvazione, prima che tu lo attivi.

E se l'agente che mi serve non c'è?

Invia una richiesta che descriva la tua azienda, il problema, gli strumenti che già usi e i risultati che ti servono. Tre ambiti — Adattato, Costruito e Regolamentato — e ciascuno è incluso in un piano annuale invece di essere venduto a parte. L'agente viene costruito dalla tua richiesta e consegnato nel tuo spazio di lavoro, ed è tuo.

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