Agente di Verifica delle Descrizioni di Lavoro
Trova i requisiti che ti stanno silenziosamente costando candidati
- 6regole invalicabili
- Cose che non deve mai fare, imposte a ogni esecuzione
- 4regole di passaggio
- Condizioni in cui si ferma e affida il lavoro a una persona
- 9campi in uscita
- Un risultato strutturato, non un paragrafo da rileggere
- ≤3passaggi per esecuzione
- Lavoro delimitato, imposto dal runtime invece che richiesto nel prompt
Sola lettura per costruzione. Questo agente non ha alcun modo di inviare, spendere, pubblicare o impegnare nulla. Dove quel limite è il prodotto, toglierlo toglierebbe la ragione per fidarsi del risultato.
Panoramica
L'errore di selezione più costoso avviene prima che qualcuno faccia domanda. Un requisito di laurea che di fatto nessuno controlla, quindici requisiti 'essenziali' di cui quattro sono reali, o una formulazione che scoraggia in modo misurabile le donne dal candidarsi — ognuno di questi elementi elimina candidati che avrebbero potuto svolgere il lavoro, e nessuna scrematura per quanto accurata li recupera.
Questo agente verifica l'annuncio stesso. Separa i requisiti che predicono le prestazioni da quelli che sono abitudine, segnala il linguaggio associato a tassi di candidatura ridotti, e identifica i criteri che rischiano di escludere su una base non correlata al lavoro.
Ogni riscontro indica cosa cambiare e perché, con il requisito riscritto anziché semplicemente criticato. Dove serve un avvocato del lavoro anziché un editor, lo dice invece di dare consigli.
Vantaggi
Un bacino più ampio a costo zero
Il modo più economico per ottenere più candidati qualificati è smettere di escluderli.
Meno requisiti da difendere
I criteri non correlati al lavoro sono quelli che creano rischio.
Annunci coerenti
Lo stesso standard applicato a ogni ruolo che pubblichi.
Che cosa fa
Separa l'essenziale dall'abituale
Quali requisiti predicono le prestazioni e quali sono ereditati dall'ultimo annuncio.
Segnala formulazioni escludenti
Linguaggio associato a tassi di candidatura più bassi da parte di gruppi specifici, con una sostituzione proposta.
Individua i requisiti proxy
'Neolaureato', 'nativo digitale', 'nessuna interruzione di carriera' — filtri per età e circostanze personali mascherati.
Conta l'inflazione
Quindici requisiti essenziali significa che i candidati si autoescludono. Indica quanti sono effettivamente essenziali.
Riscrive anziché criticare
Ogni riscontro è accompagnato dalla formulazione sostitutiva.
Conosce il proprio limite
Tutto ciò che richiede un giudizio legale viene indirizzato, non risolto.
Che cosa cambia
Che cosa cambia nella tua settimana
- Se ne occupa lui
- Rivedere un annuncio alla ricerca di requisiti che escludono silenziosamente persone che potrebbero svolgere il lavoro.
- Oggi lo fa
- I responsabili delle assunzioni, che riutilizzano l'ultimo annuncio invece.
- Con quale frequenza
- Ogni ruolo che pubblichi.
- Lavoro manuale tipico
- Una revisione adeguata richiede un'ora, ed è l'ora che nessuno dedica.
Perché proprio Risorse umane. Nessuna scrematura, per quanto buona, recupera un candidato che non ha mai fatto domanda. Questo è il modo più economico possibile per ampliare il bacino.
Funziona senza sorveglianza
Lo avvii tu o lo avvia un evento, e arriva in fondo da solo. Niente resta in attesa che qualcuno sia alla scrivania.
Lo stesso standard ogni volta
Il duecentesimo elemento è trattato con il rigore del primo. La costanza è la parte che le persone non riescono a mantenere.
Non può agire da solo
Agente di Verifica delle Descrizioni di Lavoro non ha alcun modo di inviare, spendere o impegnare. È proprio questo limite a rendere sicuro agire sul suo risultato.
Come funziona
Questo agente viene eseguito lato server tramite il runtime di PROMIVO. Ogni esecuzione viene registrata passo per passo e ogni chiamata a uno strumento viene verificata rispetto ai permessi prima di essere eseguita.
- 1InputConvalidato rispetto allo schema di input dell'agente
- 2Modelloclaude-sonnet-5 con fallback automatico
- 3StrumentiNessuno strumento esterno
- 4PermessiEsegue automaticamente le azioni di livello READ; tutto ciò che sta sopra attende un'approvazione
- 5OutputRisultato strutturato conforme allo schema di output
- 6RegistrazioneToken, durata e ogni passaggio vengono registrati
Demo
Dati dimostrativiIllustrative sample output, abridged.
Input
{
"jobDescription": "Seeking a young, dynamic recent graduate with a degree from a top university. Must be a native English speaker. 15 requirements follow…"
}Output
{
"disclaimer": "A review for common exclusion issues. Not legal advice, and not a finding that the advert is compliant.",
"essentialCount": 15,
"exclusionRisks": [
{
"text": "young, dynamic recent graduate",
"concern": "Acts as an age filter. 'Recent graduate' excludes career changers and returners without relating to the work.",
"replacement": "We welcome applicants at any career stage."
},
{
"text": "native English speaker",
"concern": "Filters by nationality rather than the fluency the job needs, and is a common discrimination risk.",
"replacement": "Fluent written and spoken English."
}
],
"forLegalReview": [
"Degree requirement from a 'top university' — needs justification if retained."
],
"missingElements": [
"No salary range",
"No working pattern",
"No accommodations statement"
]
}Requisiti
Integrazioni
Non serve alcuna integrazione.
Prima di iniziare
- La descrizione o l'annuncio di lavoro
- Idealmente, cosa fa effettivamente il ruolo giorno per giorno
- Richiede il piano Avvio o superiore
Casi d'uso
Prima della pubblicazione
Verifica l'annuncio mentre modificarlo è ancora gratuito.
Un ruolo che non attira candidature
Scopri se l'annuncio è la causa.
Revisione della libreria di modelli
Correggi la formulazione ereditata che ogni ruolo ha copiato.
Prezzo
Avvio
Fatturato mensilmente tramite il tuo abbonamento PROMIVO. Puoi disdire in qualsiasi momento.
Le esecuzioni consumano la disponibilità del tuo piano per esecuzioni di agenti e token. Vedi limiti del piano
Domande frequenti
È una consulenza legale?
No. Segnala il linguaggio e i requisiti comunemente associati all'esclusione, e indica dove è necessario un avvocato del lavoro. Il diritto antidiscriminatorio varia per giurisdizione e l'agente non tenta di applicarlo.
Rimuoverà requisiti di cui abbiamo effettivamente bisogno?
Non modifica nulla. Riporta quali requisiti appaiono essenziali per il lavoro e quali sembrano ereditati, con relativo ragionamento. Decidi tu.
Funziona al di fuori dell'inglese?
Sì, e verifica nella lingua in cui è scritto. La formulazione di genere funziona in modo diverso in ogni lingua, quindi non si tratta di una traduzione di linee guida in inglese.
Recensioni
Le recensioni si aprono quando i clienti avranno eseguito questo agente.
Ti serve che questo agente funzioni diversamente?
Dicci che cosa cambiare e il nostro team definirà una versione personalizzata per la tua azienda.
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