Agente di Screening dei CV
Classifica in base ai requisiti e mostra le prove per ogni punteggio
- 7regole invalicabili
- Cose che non deve mai fare, imposte a ogni esecuzione
- 5regole di passaggio
- Condizioni in cui si ferma e affida il lavoro a una persona
- 7campi in uscita
- Un risultato strutturato, non un paragrafo da rileggere
- ≤5passaggi per esecuzione
- Lavoro delimitato: al massimo 4 chiamate a strumenti, imposte dal runtime
Sola lettura per costruzione. Questo agente non ha alcun modo di inviare, spendere, pubblicare o impegnare nulla. Dove quel limite è il prodotto, toglierlo toglierebbe la ragione per fidarsi del risultato.
Panoramica
La maggior parte degli strumenti di screening basati su AI produce una classifica che nessuno può spiegare. È un problema doppio: i responsabili delle assunzioni non possono distinguere un filtro valido da uno difettoso, e un datore di lavoro non può rispondere a un candidato respinto che chiede perché.
Questo agente valuta ogni candidatura rispetto ai requisiti che definisci, un criterio alla volta, e cita la riga della candidatura a supporto di ogni punteggio. Nulla riguardante l'identità del candidato entra nella valutazione — non il nome, l'età, il genere, la nazionalità, la fotografia, lo stato civile, né la scuola frequentata come proxy per nessuno di questi.
Non respinge nessuno. Produce una classifica, le prove alla base e un elenco esplicito di ciò che non è stato possibile determinare — e la decisione di assunzione resta a una persona. Questo registro è ciò che rende la shortlist utilizzabile quando qualcuno chiede come è stata prodotta.
Vantaggi
Una shortlist difendibile
Puoi mostrare come è stata prodotta, non solo cosa ha prodotto.
Coerente su un grande volume
La duecentesima candidatura viene letta secondo lo stesso metro della prima.
Verificabile in un'ora
Prove allegate, così un manager controlla invece di rileggere tutto.
Che cosa fa
Valuta criterio per criterio
Un punteggio per ogni requisito dichiarato, mai un unico numero opaco.
Prove per ogni punteggio
Ogni punteggio cita la parte della candidatura su cui si basa.
L'identità non gioca alcun ruolo
Nome, età, genere, nazionalità, foto e stato civile sono esclusi — e così anche i proxy comuni per questi elementi.
Non respinge nessuno
Classifica e documenta. La decisione resta a una persona, per progettazione.
Dichiara ciò che non ha potuto stabilire
Un requisito poco chiaro viene segnalato come non determinato, non valutato con punteggio zero. Sono cose diverse, e solo una è corretta.
Un registro verificabile
Ogni valutazione ricostruibile mesi dopo, quando qualcuno lo chiede.
Che cosa cambia
Che cosa cambia nella tua settimana
- Se ne occupa lui
- Leggere ogni candidatura rispetto ai criteri dichiarati, in modo coerente, su grandi volumi.
- Oggi lo fa
- Un recruiter o il responsabile delle assunzioni, a tarda sera.
- Con quale frequenza
- Ogni ruolo ad alto volume.
- Lavoro manuale tipico
- Duecento candidature lette correttamente equivalgono a due giorni.
Perché proprio Risorse umane. La duecentesima candidatura riceve lo stesso metro della prima, e ogni punteggio porta con sé le prove — che è ciò di cui hai bisogno quando un candidato respinto chiede spiegazioni.
Funziona senza sorveglianza
Lo avvii tu o lo avvia un evento, e arriva in fondo da solo. Niente resta in attesa che qualcuno sia alla scrivania.
Lo stesso standard ogni volta
Il duecentesimo elemento è trattato con il rigore del primo. La costanza è la parte che le persone non riescono a mantenere.
Non può agire da solo
Agente di Screening dei CV non ha alcun modo di inviare, spendere o impegnare. È proprio questo limite a rendere sicuro agire sul suo risultato.
Come funziona
Questo agente viene eseguito lato server tramite il runtime di PROMIVO. Ogni esecuzione viene registrata passo per passo e ogni chiamata a uno strumento viene verificata rispetto ai permessi prima di essere eseguita.
- 1InputConvalidato rispetto allo schema di input dell'agente
- 2Modelloclaude-opus-5 con fallback automatico
- 3Strumentiextract_structured_data
- 4PermessiEsegue automaticamente le azioni di livello READ; tutto ciò che sta sopra attende un'approvazione
- 5OutputRisultato strutturato conforme allo schema di output
- 6RegistrazioneToken, durata e ogni passaggio vengono registrati
Demo
Dati dimostrativiEsempio di output illustrativo. Non è un'esecuzione in tempo reale.
Input
{
"roleTitle": "Backend Engineer",
"applications": [
{
"text": "…",
"reference": "APP-014"
}
],
"requirements": [
{
"weight": 3,
"criterion": "3+ years production Python",
"essential": true
},
{
"weight": 2,
"criterion": "Experience with PostgreSQL at scale",
"essential": false
}
]
}Output
{
"disclaimer": "An evidenced ranking for human review. No candidate has been rejected or eliminated. Hiring decisions require a person.",
"assessments": [
{
"scores": [
{
"score": 4,
"status": "met",
"evidence": "'Four years building Django services at …' — stated in experience section.",
"criterion": "3+ years production Python"
},
{
"score": 0,
"status": "undetermined",
"evidence": "Databases are not mentioned. Absent, not negative.",
"criterion": "Experience with PostgreSQL at scale"
}
],
"reference": "APP-014",
"notAssessed": [
"PostgreSQL — not addressed in the application"
],
"weightedScore": 12
}
],
"requirementAnalysis": [
{
"comment": "Only 2 of 40 applications address this. Worth checking whether it is genuinely essential or is shrinking the pool.",
"criterion": "Experience with PostgreSQL at scale",
"metByCount": 2
}
]
}Requisiti
Integrazioni
Non serve alcuna integrazione.
Prima di iniziare
- I requisiti del ruolo, espressi come criteri
- Le candidature in formato testo
- Richiede il piano Accesso completo o superiore
Casi d'uso
Ruoli ad alto volume
Centinaia di candidature valutate secondo un unico metro coerente.
Prima selezione strutturata
Una longlist classificata e documentata da cui una persona può selezionare la shortlist.
Verifica del proprio processo
Vedi quali requisiti stanno effettivamente filtrando e quali escludono senza motivo.
Prezzo
Accesso completo
Fatturato mensilmente tramite il tuo abbonamento PROMIVO. Puoi disdire in qualsiasi momento.
Le esecuzioni consumano la disponibilità del tuo piano per esecuzioni di agenti e token. Vedi limiti del piano
Domande frequenti
Respinge automaticamente i candidati?
No, e non può farlo. Classifica e documenta; decide una persona. Il rifiuto automatico è ciò che attira l'attenzione delle autorità di regolamentazione, e non è una capacità che questo agente possiede.
Come prevenite i bias?
Valuta solo rispetto ai requisiti che dichiari, e gli attributi identitari sono esclusi insieme ai loro proxy comuni — la scuola come sostituto del background, le interruzioni di carriera, l'origine del nome. È una riduzione significativa, non una garanzia: i tuoi stessi requisiti possono essere distorti, ed è per questo che ogni punteggio è documentato e verificabile.
Posso usarlo per decisioni di assunzione?
Supporta la decisione; non la prende. Gli strumenti automatizzati per decisioni di assunzione sono regolamentati in diverse giurisdizioni e possono richiedere notifica, audit sui bias o revisione umana. Verifica cosa si applica al tuo caso — l'agente produce il registro che tali norme generalmente richiedono.
Recensioni
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