Agente Scheda di Valutazione Colloqui
Fa in modo che un 3 significhi la stessa cosa per ogni intervistatore
- 7regole invalicabili
- Cose che non deve mai fare, imposte a ogni esecuzione
- 5regole di passaggio
- Condizioni in cui si ferma e affida il lavoro a una persona
- 7campi in uscita
- Un risultato strutturato, non un paragrafo da rileggere
- ≤4passaggi per esecuzione
- Lavoro delimitato: al massimo 3 chiamate a strumenti, imposte dal runtime
Sola lettura per costruzione. Questo agente non ha alcun modo di inviare, spendere, pubblicare o impegnare nulla. Dove quel limite è il prodotto, toglierlo toglierebbe la ragione per fidarsi del risultato.
Panoramica
I colloqui non strutturati predicono male le prestazioni lavorative, e le aziende continuano a farli perché costruire un processo strutturato è tedioso. Questo agente si occupa della parte tediosa.
Prima del colloquio produce una guida: domande che indagano realmente ogni requisito, come si presenta una risposta forte e una debole, e domande di approfondimento per quando una risposta è scarna. Ogni livello della scala è ancorato a comportamenti osservabili, così un 3 significa la stessa cosa per due intervistatori diversi.
Dopo il colloquio valuta le note scritte dall'intervistatore rispetto a quegli ancoraggi, citando la nota alla base di ogni punteggio. Valuta ciò che è stato scritto, mai il candidato — nessuna voce, nessun video, nessuna inferenza sulla persona. E non raccomanda mai un'assunzione: produce un resoconto comparabile, e la decisione resta dove deve stare.
Vantaggi
Comparabile tra i candidati
Le stesse domande e lo stesso standard, così i punteggi possono essere effettivamente confrontati.
Preparazione in pochi minuti
Una guida strutturata senza il pomeriggio che di solito costa.
Un resoconto difendibile
Punteggi ancorati e documentati, mesi dopo la conversazione.
Che cosa fa
Domande che indagano il requisito
Ognuna riconducibile a un criterio, così il colloquio copre ciò che il ruolo richiede.
Scale ancorate
Ogni livello descritto in comportamenti osservabili, così i punteggi significano la stessa cosa tra intervistatori diversi.
Domande di approfondimento integrate
Cosa chiedere quando una risposta è scarna, così una risposta debole viene approfondita, non penalizzata.
Valuta le note, mai le persone
Lavora su ciò che l'intervistatore ha scritto. Nessun audio, nessun video, nessuna inferenza sul candidato.
Evidenzia i disaccordi
Dove due intervistatori hanno valutato lo stesso criterio in modo diverso, quello scarto viene mostrato — è segnale, non rumore.
Non raccomanda nessuno
Produce un resoconto comparabile. L'assunzione è una decisione umana.
Che cosa cambia
Che cosa cambia nella tua settimana
- Se ne occupa lui
- Costruire una guida per colloqui strutturati, e trasformare note disordinate in punteggi comparabili.
- Oggi lo fa
- Chiunque conduca il panel, di solito la sera prima.
- Con quale frequenza
- Ogni ruolo, ogni panel.
- Lavoro manuale tipico
- Una guida con scale ancorate richiede un pomeriggio.
Perché proprio Risorse umane. I colloqui non strutturati predicono male le prestazioni, e le aziende continuano a farli perché la struttura è tediosa. Questo si occupa della parte tediosa.
Funziona senza sorveglianza
Lo avvii tu o lo avvia un evento, e arriva in fondo da solo. Niente resta in attesa che qualcuno sia alla scrivania.
Lo stesso standard ogni volta
Il duecentesimo elemento è trattato con il rigore del primo. La costanza è la parte che le persone non riescono a mantenere.
Non può agire da solo
Agente Scheda di Valutazione Colloqui non ha alcun modo di inviare, spendere o impegnare. È proprio questo limite a rendere sicuro agire sul suo risultato.
Come funziona
Questo agente viene eseguito lato server tramite il runtime di PROMIVO. Ogni esecuzione viene registrata passo per passo e ogni chiamata a uno strumento viene verificata rispetto ai permessi prima di essere eseguita.
- 1InputConvalidato rispetto allo schema di input dell'agente
- 2Modelloclaude-sonnet-5 con fallback automatico
- 3Strumentiextract_structured_data
- 4PermessiEsegue automaticamente le azioni di livello READ; tutto ciò che sta sopra attende un'approvazione
- 5OutputRisultato strutturato conforme allo schema di output
- 6RegistrazioneToken, durata e ogni passaggio vengono registrati
Demo
Dati dimostrativiIllustrative sample output, abridged.
Input
{
"mode": "build-guide",
"roleTitle": "Support Lead",
"requirements": [
"De-escalates angry customers"
]
}Output
{
"guide": [
{
"anchors": [
{
"score": 1,
"observableBehaviour": "Describes the customer as the problem; no action they took themselves."
},
{
"score": 3,
"observableBehaviour": "Describes acknowledging the issue and offering a concrete next step."
},
{
"score": 5,
"observableBehaviour": "Describes separating the complaint from the emotion, naming what went wrong, and following up afterwards."
}
],
"question": "Tell me about a time a customer was angry with your team and you took over the conversation. What did you do first?",
"followUps": [
"What did you say in the first thirty seconds?",
"What did you decide not to say?"
],
"requirement": "De-escalates angry customers"
}
],
"disclaimer": "A structured guide and scoring record for human decision-making. This agent does not recommend hiring."
}Requisiti
Integrazioni
Non serve alcuna integrazione.
Prima di iniziare
- I requisiti del ruolo
- Per la valutazione: note scritte del colloquio
- Richiede il piano Avvio o superiore
Casi d'uso
Preparare un panel
Dai a ogni intervistatore la stessa guida e gli stessi ancoraggi.
Dopo il colloquio
Trasforma note disordinate in un resoconto valutato e comparabile.
Riconciliare un panel
Vedi esattamente dove e su cosa gli intervistatori non erano d'accordo.
Prezzo
Avvio
Fatturato mensilmente tramite il tuo abbonamento PROMIVO. Puoi disdire in qualsiasi momento.
Le esecuzioni consumano la disponibilità del tuo piano per esecuzioni di agenti e token. Vedi limiti del piano
Domande frequenti
Può analizzare una registrazione?
No. Lavora solo a partire da note scritte da una persona. Valutare i candidati da voce o video invita a inferenze su caratteristiche che non hanno posto nelle assunzioni, ed è regolamentato in diverse giurisdizioni.
Ci dirà chi assumere?
No. Valuta rispetto ad ancoraggi e mostra dove gli intervistatori non erano d'accordo. La decisione spetta al panel, e l'agente lo dichiara in ogni output.
Cosa succede se le note sono scarne?
Contrassegna il criterio come non sufficientemente documentato piuttosto che assegnare un punteggio basso. Un criterio che nessuno ha indagato non è un criterio su cui il candidato ha fallito.
Recensioni
Le recensioni si aprono quando i clienti avranno eseguito questo agente.
Ti serve che questo agente funzioni diversamente?
Dicci che cosa cambiare e il nostro team definirà una versione personalizzata per la tua azienda.
Personalizza questo agente