8 条硬性规则5 条移交规则只读
人力资源精选
离职动因分析代理
全量访问
找出人们为何离开，而不是他们离开时说了什么
读取任期分布、薪酬分位、内部流动与团队集中度，报告离职的结构性动因——绝不对任何个人评分或预测。
替你承担： 找出人们离职的结构性原因。
招聘与人力运营
按你写下的标准筛选、为面试搭建结构、并揭示你的流程实际在挑选什么的智能体。它们被设计成把判断留给人。
9 个智能体
7 条硬性规则5 条移交规则只读
人力资源精选
简历初筛智能体
全量访问
按岗位要求排序，并为每一项评分给出依据
按你设定的标准为申请打分，完全不看候选人是谁，并留下一份你能拿得出手的记录。
替你承担： 按写明的标准，稳定地、成批地读完每一份申请。
2 个工具只读
8 条硬性规则5 条移交规则只读
人员与招聘精选
员工生命周期代理
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找出比岗位活得更久的权限
把在职名单与他们仍能访问的系统逐一对齐——入职、调动与离职——并找出那些累积下来、已构成职责分离失效的权限。
替你承担： 把「谁还在这里工作」与「他们还能够到什么」在所有系统上核对起来。
7 条硬性规则5 条移交规则只读
人力资源
面试评分表智能体
入门版
让「3 分」在每位面试官那里都是同一个意思
先生成带评分锚点的结构化面试提纲，再据此为书面记录打分——标准一致，且从不评价这个人。
替你承担： 搭建结构化面试提纲，并把零散的笔记变成可比对的分数。
6 条硬性规则4 条移交规则只读
人力资源
招聘启事审核智能体
入门版
找出那些正在悄悄让你丢掉候选人的任职要求
审核招聘启事中的排斥性措辞、不合法或不必要的要求，以及让候选人池不断缩小的要求膨胀。
替你承担： 逐条审视启事，找出那些悄悄排除掉能胜任者的要求。
8 条硬性规则5 条移交规则只读
人员与招聘精选
组织设计与问责代理
全量访问
找出没人负责的工作，以及两个人都以为自己负责的工作
自上而下把每个岗位与组织实际做的工作对齐，报告哪些事无人负责、哪些事有两个负责人，以及谁无可替代。
替你承担： 弄清哪些工作有负责人、哪些有两个、哪些压在一个人身上。
9 条硬性规则5 条移交规则只读
人力资源精选
薪酬公平性稽核代理
全量访问
找出你很难解释清楚的薪酬差距
把同一岗位同一层级内可比人员之间的薪酬差异，与结构性的分布差距区分开，并报告哪些差异有在案的客观解释、哪些没有。
替你承担： 测量薪酬差距，并核查记录有没有对每一条给出解释。
8 条硬性规则5 条移交规则只读
人力资源精选
薪资核验代理
全量访问
在钱出去之前先核一遍薪资
把这一期薪资与合同、入职、离职以及上一期核对，并在还来得及更正时报告每一笔无法解释的变动。
替你承担： 在批准之前，逐行把一次工资运行对照合同和上个月核一遍。
常见问题
使用这些智能体需要哪个套餐？
Starter 可任选三个智能体。All-Access 和 Team 开放整个目录。所有套餐都运行在你自己的 AI 服务商账户上——PROMIVO 收取平台和智能体的费用，模型用量由你的服务商向你计费。
这些智能体如何运行？
在服务端运行，位于你的工作区内。你可以手动运行、设置定时，或把它作为工作流中的一个步骤。每个智能体在部署前都会说明它读取什么、产出什么，以及未经批准可以采取哪些操作。
如果我需要的智能体不在这里怎么办？
提交一份需求，说明你的业务、问题、你已在使用的工具，以及你需要的产出。共有三个范围——适配、定制、合规——每一个都包含在年付方案中，而不是单独出售。智能体依你的需求构建并交付到你的工作区，归你所有。