概览
最贵的招聘错误发生在还没有人投递之前。一条没人真去核实的学历要求；十五条「必备」要求里只有四条是真的；或者某种措辞会可测量地让女性不愿投递——每一条都会剔除掉本可以胜任的人，而后续再仔细的筛选也换不回他们。
这个智能体审核的是启事本身。它把能预测工作表现的要求与只是沿袭下来的要求分开，标出与投递率下降相关的措辞，并找出可能以与工作无关的理由排除人的条件。
每一条结论都写明改什么、为什么，并直接把那条要求改写出来，而不只是批评。当某处需要的是劳动法律师而不是编辑时，它会直说，而不是给建议。
价值
零成本换来更大的候选人池
让合格候选人变多最便宜的办法，是别再把他们排除掉。
需要辩护的要求更少
与工作无关的条件，恰恰就是制造风险的那些。
启事之间保持一致
你发布的每个岗位都用同一把尺子。
功能说明
把必要的和习惯性的分开
哪些要求能预测工作表现，哪些只是从上一版启事继承下来的。
标出排斥性措辞
与特定群体投递率下降相关的措辞，并附上替换写法。
识别变相要求
「应届毕业生」「数字原住民」「履历不能有空档」——伪装起来的年龄和处境筛子。
统计要求膨胀
十五条必备要求会让候选人自己退出。它会说明其中真正必备的有几条。
改写而不是批评
每一条结论都附带替换措辞。
清楚自己的边界
任何需要法律判断的事都转交出去，而不是自己作答。
这会改变什么
这会如何改变你的一周
- 它接手的工作
- 逐条审视启事，找出那些悄悄排除掉能胜任者的要求。
- 目前由谁完成
- 用人经理，而他们通常直接沿用上一版启事。
- 多久一次
- 每一个你发布的岗位。
- 通常的人工投入
- 认真过一遍要一个小时，而这正是没人愿意花的那一个小时。
为什么偏偏是人力资源。再好的筛选也换不回一个从未投递的候选人。这是扩大候选人池最便宜的办法。
无人值守运行
由你或某个事件启动，然后自行完成。没有什么需要等人坐到工位前。
每一次都是同一标准
第两百件与第一件用同一把尺子衡量。一致性正是人做不到长期保持的部分。
它无法自行采取行动
招聘启事审核智能体 没有任何发送、支出或承诺的途径。正是这个限制，让依据它的输出行动是安全的。
运行方式
该智能体通过 PROMIVO 运行时在服务器端运行。每次运行都会逐步记录，每次工具调用在执行前都会进行权限检查。
- 1输入按智能体的输入结构进行校验
- 2模型claude-sonnet-5，并自动回退
- 3工具没有外部工具
- 4权限自动执行 READ 级操作；更高的等待你批准
- 5输出符合输出结构的结构化结果
- 6日志记录 token、耗时和每一个步骤
演示
演示数据Illustrative sample output, abridged.
输入
{
"jobDescription": "Seeking a young, dynamic recent graduate with a degree from a top university. Must be a native English speaker. 15 requirements follow…"
}输出
{
"disclaimer": "A review for common exclusion issues. Not legal advice, and not a finding that the advert is compliant.",
"essentialCount": 15,
"exclusionRisks": [
{
"text": "young, dynamic recent graduate",
"concern": "Acts as an age filter. 'Recent graduate' excludes career changers and returners without relating to the work.",
"replacement": "We welcome applicants at any career stage."
},
{
"text": "native English speaker",
"concern": "Filters by nationality rather than the fluency the job needs, and is a common discrimination risk.",
"replacement": "Fluent written and spoken English."
}
],
"forLegalReview": [
"Degree requirement from a 'top university' — needs justification if retained."
],
"missingElements": [
"No salary range",
"No working pattern",
"No accommodations statement"
]
}使用条件
集成
无需集成。
开始之前
- 职位描述或招聘启事
- 最好还有这个岗位日常实际在做什么
- 需要 入门版 套餐或更高
使用场景
发布之前
趁改动还免费的时候审核启事。
一个招不到人的岗位
弄清楚是不是启事本身的问题。
梳理模板库
修掉每个岗位都在照抄的那些继承来的措辞。
价格
常见问题
这算法律建议吗？
不算。它标出通常与排除相关的措辞和要求，并说明何处需要劳动法律师。反歧视法各法域不同，智能体不会尝试去适用它。
它会删掉我们确实需要的要求吗？
它什么也不改。它只报告哪些要求看起来对工作是必要的、哪些看起来是继承来的，并给出理由。决定权在你。
它支持英语以外的语言吗？
支持，而且按启事所用的语言来审核。性别标记在每种语言里的运作方式都不同，所以这不是把英文指南翻译过来。
评价
客户运行过该智能体后，评价功能将开放。
需要这个智能体换一种做法？
告诉我们要改什么，我们的团队会为您的业务规划一个定制版本。
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