8 条硬性规则5 条移交规则只读
离职动因分析代理
找出人们为何离开,而不是他们离开时说了什么
读取任期分布、薪酬分位、内部流动与团队集中度,报告离职的结构性动因——绝不对任何个人评分或预测。
替你承担: 找出人们离职的结构性原因。
面向营销、销售、客服、研究与运营的生产级智能体。
AI 智能体市场是一个可浏览、可比较、可直接部署的现成智能体目录,你不必从一张白纸开始搭建。PROMIVO 是一个 AI 智能体平台,拥有自建并精选的目录:这里的每一个智能体都由我们构建和维护,而不是第三方卖家提交的。
PROMIVO 是一个 AI 智能体平台,帮助企业部署智能体并自动化真实的业务流程。它把现成智能体目录、工作流搭建器、与你现有工具的集成,以及目录未覆盖场景的定制智能体开发结合在一起。
从任务出发,而不是从技术出发。按类别筛选或搜索你要的结果,然后看这个智能体读取什么、产出什么。每个详情页都列出输入、输出、所需集成以及可用的套餐,让你在部署前就知道它是否契合你的流程。
是的,所有套餐都是,包括免费套餐。你连接自己的 Anthropic 或 OpenAI 账户,并把模型用量的费用直接付给该提供商。PROMIVO 不转售 AI 用量,也不加价,且不存在由 PROMIVO 承担的额度:未连接自己的密钥,智能体不会运行。
目录涵盖销售、市场、客户支持、财务、运营、合规、人力资源与法务等领域。与其给出固定的行业清单,不如按类别浏览或直接搜索具体任务——智能体是按它们所做的工作组织的。
提交一份需求,说明你的业务、问题、你已在使用的工具,以及你需要的产出。共有三个范围——适配、定制、合规——每一个都包含在年付方案中,而不是单独出售。智能体依你的需求构建并交付到你的工作区,归你所有。
你连接自己的 AI 服务商账户。PROMIVO 收取平台与智能体的费用;模型用量由你的服务商直接向你计费。 价格 · 集成 · 定制智能体
6 个智能体
8 条硬性规则5 条移交规则只读
找出人们为何离开,而不是他们离开时说了什么
读取任期分布、薪酬分位、内部流动与团队集中度,报告离职的结构性动因——绝不对任何个人评分或预测。
替你承担: 找出人们离职的结构性原因。
7 条硬性规则5 条移交规则只读
9 条硬性规则5 条移交规则只读
找出你很难解释清楚的薪酬差距
把同一岗位同一层级内可比人员之间的薪酬差异,与结构性的分布差距区分开,并报告哪些差异有在案的客观解释、哪些没有。
替你承担: 测量薪酬差距,并核查记录有没有对每一条给出解释。
8 条硬性规则5 条移交规则只读
在钱出去之前先核一遍薪资
把这一期薪资与合同、入职、离职以及上一期核对,并在还来得及更正时报告每一笔无法解释的变动。
替你承担: 在批准之前,逐行把一次工资运行对照合同和上个月核一遍。
7 条硬性规则5 条移交规则只读
让「3 分」在每位面试官那里都是同一个意思
先生成带评分锚点的结构化面试提纲,再据此为书面记录打分——标准一致,且从不评价这个人。
替你承担: 搭建结构化面试提纲,并把零散的笔记变成可比对的分数。
6 条硬性规则4 条移交规则只读
找出那些正在悄悄让你丢掉候选人的任职要求
审核招聘启事中的排斥性措辞、不合法或不必要的要求,以及让候选人池不断缩小的要求膨胀。
替你承担: 逐条审视启事,找出那些悄悄排除掉能胜任者的要求。