9 条硬性规则5 条移交规则只读
市场结构分析代理
描述图形显示了什么,并拒绝告诉你该怎么做
从价格与成交量中读取结构——区间、被测试的价位、波动状态、异常活动——每项观察都附样本量,且不给出任何建议。
替你承担: 把一份自选清单的图表看一遍,并写下真正变化了什么。
面向营销、销售、客服、研究与运营的生产级智能体。
AI 智能体市场是一个可浏览、可比较、可直接部署的现成智能体目录,你不必从一张白纸开始搭建。PROMIVO 是一个 AI 智能体平台,拥有自建并精选的目录:这里的每一个智能体都由我们构建和维护,而不是第三方卖家提交的。
PROMIVO 是一个 AI 智能体平台,帮助企业部署智能体并自动化真实的业务流程。它把现成智能体目录、工作流搭建器、与你现有工具的集成,以及目录未覆盖场景的定制智能体开发结合在一起。
从任务出发,而不是从技术出发。按类别筛选或搜索你要的结果,然后看这个智能体读取什么、产出什么。每个详情页都列出输入、输出、所需集成以及可用的套餐,让你在部署前就知道它是否契合你的流程。
是的,所有套餐都是,包括免费套餐。你连接自己的 Anthropic 或 OpenAI 账户,并把模型用量的费用直接付给该提供商。PROMIVO 不转售 AI 用量,也不加价,且不存在由 PROMIVO 承担的额度:未连接自己的密钥,智能体不会运行。
目录涵盖销售、市场、客户支持、财务、运营、合规、人力资源与法务等领域。与其给出固定的行业清单,不如按类别浏览或直接搜索具体任务——智能体是按它们所做的工作组织的。
提交一份需求,说明你的业务、问题、你已在使用的工具,以及你需要的产出。共有三个范围——适配、定制、合规——每一个都包含在年付方案中,而不是单独出售。智能体依你的需求构建并交付到你的工作区,归你所有。
你连接自己的 AI 服务商账户。PROMIVO 收取平台与智能体的费用;模型用量由你的服务商直接向你计费。 价格 · 集成 · 定制智能体
146 个智能体
9 条硬性规则5 条移交规则只读
描述图形显示了什么,并拒绝告诉你该怎么做
从价格与成交量中读取结构——区间、被测试的价位、波动状态、异常活动——每项观察都附样本量,且不给出任何建议。
替你承担: 把一份自选清单的图表看一遍,并写下真正变化了什么。
8 条硬性规则5 条移交规则只读
每位客户只算一次,不管有多少渠道声称是自己带来的
把平台自报的转化与真正获得的客户对账,明确显示重复计算,并报告真实的混合获客成本、毫无产出的花费,以及获取成本高于其价值的客户。
替你承担: 把各渠道所宣称的,与真正获取到的客户对上账。
8 条硬性规则5 条移交规则只读
找出平台算错的部分,以及它欠你的部分
以你自己的商品目录与发货记录重建平台结算——错误的尺寸档、错误的类目费率、丢失与损毁的库存、退款却无退货——每一项都附索赔期限。
替你承担: 把平台结算单对照你自己的商品目录和发货记录重建出来。
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在你提交之前,找出这笔理赔会被拒付的原因
以病历文档与支付方自身规则核查已编码的理赔,报告会导致拒付的问题——绝不指派编码,也绝不评判诊疗。
替你承担: 在提交之前,把已编码的理赔单对照病历和付款方自己的规则核对一遍。
8 条硬性规则5 条移交规则只读
找出同一个指标名在哪里代表三种不同的东西
读取仪表盘背后的查询,报告同一指标在何处算法不同、不同名称在何处算的是同一件事,以及哪些报表会在会上互相矛盾。
替你承担: 弄清每个指标在每一个看板里实际计算的是什么。
8 条硬性规则5 条移交规则只读
告诉你数字显示了什么——以及它们无法告诉你什么
分析你的业务数据,把它所显示的与它仅仅暗示的分开,并明确说出哪些问题这些数据回答不了。
替你承担: 弄清一个动了的数字底下到底变了什么。
8 条硬性规则5 条移交规则只读
读的是对账本身,不是旁边那个勾
全程主导结账:按你自己的时间表追踪每项任务,核对各项对账是否真的对得上,并报告审计师会最先发现什么。
替你承担: 手工追结账:谁做完了什么,以及重新核查那些交回来的对账表。
8 条硬性规则5 条移交规则只读
在时段还卖得出去时,找出即将被放鸽子的预约
按爽约风险为即将到来的预约排序,为每一条拟好应对措施,并把空出的时段匹配给当初正好想要这个时间的人。
替你承担: 弄清下周哪些预约不会发生,而且要早到还能把那个时段卖给别人。
8 条硬性规则5 条移交规则只读
找出没人负责的工作,以及两个人都以为自己负责的工作
自上而下把每个岗位与组织实际做的工作对齐,报告哪些事无人负责、哪些事有两个负责人,以及谁无可替代。
替你承担: 弄清哪些工作有负责人、哪些有两个、哪些压在一个人身上。
7 条硬性规则5 条移交规则只读
你的 AI 业务负责人。用哪些代理由它来定
说出一个业务目标。它规划工作、分派给你拥有的代理、核对交回的结果,并只给你一个决策级的答案。
替你承担: 决定该找哪个专才、给每一个写简报、追进度,并把交回来的东西缝成一个答案。
9 条硬性规则5 条移交规则只读
找出你很难解释清楚的薪酬差距
把同一岗位同一层级内可比人员之间的薪酬差异,与结构性的分布差距区分开,并报告哪些差异有在案的客观解释、哪些没有。
替你承担: 测量薪酬差距,并核查记录有没有对每一条给出解释。
8 条硬性规则5 条移交规则只读
在钱出去之前先核一遍薪资
把这一期薪资与合同、入职、离职以及上一期核对,并在还来得及更正时报告每一笔无法解释的变动。
替你承担: 在批准之前,逐行把一次工资运行对照合同和上个月核一遍。