Des agents prêts pour la production : marketing, vente, support, recherche et opérations.
Une place de marché d'agents IA est un catalogue d'agents prêts à l'emploi que vous pouvez parcourir, comparer et déployer, au lieu de construire un agent depuis une page blanche. PROMIVO est une plateforme d'agents IA dotée d'un catalogue maison et sélectionné : chaque agent y est construit et maintenu par nous, non déposé par des vendeurs tiers.
PROMIVO est une plateforme d'agents IA qui aide les entreprises à déployer des agents et à automatiser des flux de travail réels. Elle réunit un catalogue d'agents prêts à l'emploi, un constructeur de flux, des intégrations avec vos outils actuels, et le développement d'agents sur mesure pour ce que le catalogue ne couvre pas.
Partez de la tâche, pas de la technologie. Filtrez par catégorie ou cherchez le résultat, puis lisez ce que l'agent lit et produit. Chaque fiche détaille les entrées, les sorties, les intégrations requises et l'offre qui l'inclut : vous savez avant de déployer s'il correspond à votre processus.
Oui, sur toutes les offres, y compris la gratuite. Vous connectez votre propre compte Anthropic ou OpenAI et payez l’usage du modèle directement à ce fournisseur. PROMIVO ne revend pas l’usage d’IA et n’y ajoute aucune marge, et il n’existe aucun quota financé par PROMIVO : sans votre clé connectée, un agent ne s’exécute pas.
Le catalogue couvre la vente, le marketing, le support client, la finance, les opérations, la conformité, les ressources humaines et le travail juridique, entre autres. Plutôt qu'une liste figée de secteurs, parcourez par catégorie ou cherchez la tâche précise : les agents sont classés par le travail qu'ils accomplissent.
Envoyez un brief décrivant votre activité, le problème, les outils que vous utilisez déjà et les résultats dont vous avez besoin. Trois portées — Adapté, Construit et Régulé — et chacune est incluse dans une offre annuelle plutôt que vendue séparément. L’agent est construit à partir de votre brief et livré dans votre espace, et il vous appartient.
Vous connectez votre propre compte de fournisseur d'IA. PROMIVO facture la plateforme et les agents ; l'usage du modèle vous est facturé directement par votre fournisseur. Tarifs · Intégrations · Agents sur mesure
7 agents
8 règles strictes5 règles de transfertlecture seule
Trouve pourquoi les gens partent, pas ce qu'ils ont dit en partant
Lit l'ancienneté, le positionnement salarial, la mobilité interne et la concentration des équipes pour rendre compte des causes structurelles des départs — et ne note ni ne prédit jamais un individu.
Prend en charge : Trouver les raisons structurelles pour lesquelles les gens partent.
8 règles strictes5 règles de transfertlecture seule
Trouve les accès qui ont survécu au poste
Rapproche qui travaille ici de ce à quoi ces personnes accèdent encore — arrivées, mobilités et départs — et trouve les droits accumulés qui rompent la séparation des tâches.
Prend en charge : Rapprocher qui travaille ici de ce que chacun peut encore atteindre, dans tous les systèmes.
8 règles strictes5 règles de transfertlecture seule
Trouve le travail que personne ne porte, et celui que deux personnes croient porter
Rapproche chaque rôle, du sommet vers le bas, du travail que l'organisation fait réellement, et indique ce qui n'a pas de responsable, ce qui en a deux et qui n'est pas remplaçable.
Prend en charge : Déterminer quel travail a un responsable, lequel en a deux, et lequel repose sur une seule personne.
9 règles strictes5 règles de transfertlecture seule
Trouve les écarts de rémunération que vous auriez du mal à expliquer
Distingue les écarts entre profils comparables au sein d'un même poste et niveau des écarts structurels de répartition, et indique quels écarts ont une explication objective consignée et lesquels n'en ont pas.
Prend en charge : Mesurer les écarts de rémunération et vérifier si le dossier explique chacun d'eux.
8 règles strictes5 règles de transfertlecture seule
Contrôle la paie avant que l'argent ne parte
Rapproche la paie des contrats, des arrivées, des départs et de la période précédente, et signale chaque variation inexpliquée tant qu'il reste du temps pour la corriger.
Prend en charge : Contrôler un run de paie face aux contrats et au mois précédent, ligne à ligne, avant approbation.
8 règles strictes5 règles de transfertlecture seule
Trouve le trou, le non-respect du repos et l'heure supplémentaire non prévue avant la publication du planning
Contrôle un projet de planning pour y repérer les trous de couverture, les habilitations manquantes, les manquements au repos et aux jours consécutifs d'un planning à l'autre, le coût des heures supplémentaires non prévues, et les rares personnes qui portent chaque poste ingrat.
Prend en charge : Contrôler un projet de planning sur la couverture, les qualifications, le repos et le coût en même temps.
8 règles strictes5 règles de transfertlecture seule
Construit le cours depuis vos procédures et nomme celles que personne n'a écrites
Transforme vos procédures documentées en modules de formation et évaluations — et signale chaque étape qui n'existe que dans la tête de quelqu'un.
Prend en charge : Rédiger la matière d'intégration à partir de procédures que personne n'a rassemblées.