Ein KI-Agenten-Marktplatz ist ein Katalog fertiger KI-Agenten, die Sie durchsuchen, vergleichen und einsetzen können, statt einen Agenten aus einem leeren Prompt zu bauen. PROMIVO ist eine KI-Agenten-Plattform mit einem kuratierten, eigenen Katalog: jeder Agent hier wird von uns gebaut und gepflegt, nicht von Drittanbietern eingereicht.
So funktioniert der Katalog
Suchen Sie nach Kategorie, Branche oder Aufgabe — oder nach dem Ergebnis, das Sie brauchen. Jeder Agent nennt vor dem Einsatz, was er liest, was er erzeugt und welche Integrationen er benötigt.
Jeder Agent ist eine versionierte Definition: ein System-Prompt, die Werkzeuge, die er aufrufen darf, ein Ein- und Ausgabeschema, Ausführungsgrenzen und eine Obergrenze für Aktionen, die er ohne Freigabe ausführen darf.
Ein eingesetzter Agent liegt in Ihrem Workspace und läuft serverseitig. Sie können ihn manuell starten, planen oder als Schritt in einen Workflow setzen.
Sie verbinden Ihr eigenes KI-Anbieterkonto. PROMIVO berechnet die Plattform und die Agenten; die Modellnutzung rechnet Ihr Anbieter direkt mit Ihnen ab.
Was ist PROMIVO?
PROMIVO ist eine KI-Agenten-Plattform, mit der Unternehmen KI-Agenten einsetzen und echte Arbeitsabläufe automatisieren. Sie verbindet einen Katalog fertiger Agenten, einen Workflow-Builder, Integrationen mit Ihren vorhandenen Werkzeugen und die Entwicklung eigener Agenten für alles, was der Katalog nicht abdeckt.
Wie wähle ich den richtigen Agenten?
Beginnen Sie bei der Aufgabe, nicht bei der Technik. Filtern Sie nach Kategorie oder suchen Sie nach dem Ergebnis und lesen Sie dann, was der Agent liest und erzeugt. Jede Detailseite nennt Eingaben, Ausgaben, nötige Integrationen und den Tarif — so sehen Sie vor dem Einsatz, ob er zu Ihrem Prozess passt.
Brauche ich einen eigenen KI-API-Schlüssel?
Ja, in jedem Tarif einschließlich des kostenlosen. Sie verbinden Ihr eigenes Anthropic- oder OpenAI-Konto und zahlen die Modellnutzung direkt an diesen Anbieter. PROMIVO verkauft KI-Nutzung nicht weiter und schlägt nichts darauf, und es gibt kein von PROMIVO finanziertes Kontingent: Ohne verbundenen eigenen Schlüssel läuft kein Agent.
Welche Branchen und Abläufe unterstützt PROMIVO?
Der Katalog reicht von Vertrieb, Marketing und Kundensupport über Finanzen, Betrieb und Compliance bis zu Personal- und Rechtsarbeit. Statt einer festen Branchenliste suchen Sie nach Kategorie oder nach der konkreten Aufgabe — die Agenten sind nach ihrer Arbeit geordnet.
Was, wenn kein Agent zu meinem Prozess passt?
Senden Sie ein Briefing mit Ihrem Geschäft, dem Problem, den Werkzeugen, die Sie bereits nutzen, und den Ergebnissen, die Sie brauchen. Drei Größen — Angepasst, Gebaut und Reguliert — und jede ist in einem Jahresplan enthalten, statt gesondert verkauft zu werden. Der Agent wird aus Ihrem Briefing gebaut und in Ihren Arbeitsbereich geliefert, und er gehört Ihnen.
Sie verbinden Ihr eigenes KI-Anbieterkonto. PROMIVO berechnet die Plattform und die Agenten; die Modellnutzung rechnet Ihr Anbieter direkt mit Ihnen ab. Preise · Integrationen · Eigene Agenten
Findet, warum Menschen gehen, nicht was sie beim Gehen gesagt haben
Liest Verweildauer, Gehaltsposition, interne Wechsel und Teamkonzentration und berichtet die strukturellen Treiber von Kündigungen — und bewertet oder prognostiziert nie eine einzelne Person.
Übernimmt: Die strukturellen Gründe finden, aus denen Menschen gehen.
Bewertet gegen die Anforderungen und zeigt den Nachweis für jede Punktzahl
Bewertet Bewerbungen anhand der von Ihnen definierten Kriterien, ignoriert alles zur Person der Bewerbenden und erzeugt eine Dokumentation, die Sie verteidigen könnten.
Übernimmt: Jede Bewerbung einheitlich und in großer Zahl gegen die genannten Kriterien zu lesen.
Findet die Gehaltsunterschiede, die Sie kaum erklären könnten
Trennt vergleichbare Gehaltsunterschiede innerhalb derselben Rolle und Stufe von strukturellen Verteilungslücken und berichtet, welche Unterschiede eine dokumentierte objektive Erklärung haben und welche nicht.
Übernimmt: Entgeltlücken zu messen und zu prüfen, ob die Akte jede einzelne erklärt.
Gleicht den Lohnlauf gegen Verträge, Eintritte, Austritte und die Vorperiode ab und berichtet jede unerklärte Veränderung, solange noch Zeit zur Korrektur ist.
Übernimmt: Einen Lohnlauf vor der Freigabe zeilenweise gegen Verträge und den Vormonat zu prüfen.
Sorgt dafür, dass eine 3 für jeden Interviewer dasselbe bedeutet
Verwandelt Stellenanforderungen in einen Bewertungsbogen mit konkreten Verhaltensankern für jede Punktzahl, sodass Interviewer dasselbe mit demselben Maßstab messen.
Übernimmt: Einen strukturierten Gesprächsleitfaden zu bauen und flüchtige Notizen in vergleichbare Bewertungen zu überführen.