Prüfer für Stellenbeschreibungen
Findet die Anforderungen, die Sie still Bewerber kosten
- 6harte Regeln
- Dinge, die er nie tun darf — in jedem Lauf durchgesetzt
- 4Übergaberegeln
- Bedingungen, unter denen er anhält und die Arbeit an einen Menschen übergibt
- 9Ausgabefelder
- Ein strukturiertes Ergebnis, kein Absatz, den Sie noch einmal lesen müssen
- ≤3Schritte pro Lauf
- Begrenzte Arbeit — von der Laufzeitumgebung durchgesetzt, nicht im Prompt erbeten
Nur lesend, konstruktionsbedingt. Dieser Agent hat keinen Weg, etwas zu senden, auszugeben, zu veröffentlichen oder festzuschreiben. Wo diese Grenze das Produkt ist, würde ihre Aufhebung den Grund entfernen, der Ausgabe zu vertrauen.
Überblick
Der teuerste Fehler bei einer Einstellung passiert, bevor sich irgendjemand bewirbt. Eine Abschlussanforderung, die niemand je prüft, fünfzehn „zwingende“ Anforderungen, von denen vier echt sind, oder eine Formulierung, die Frauen messbar von einer Bewerbung abhält — jedes davon entfernt Menschen, die die Arbeit hätten machen können, und keine noch so sorgfältige Auswahl holt sie zurück.
Dieser Agent prüft die Anzeige selbst. Er trennt Anforderungen, die Leistung vorhersagen, von solchen, die Gewohnheit sind, kennzeichnet Sprache, die mit niedrigeren Bewerbungsquoten einhergeht, und benennt Kriterien, die auf einer Grundlage ausschließen, die mit der Arbeit nichts zu tun hat.
Jeder Befund nennt, was zu ändern ist und warum — mit umgeschriebener Anforderung statt bloßer Kritik. Wo etwas eine Arbeitsrechtlerin statt einer Lektorin braucht, sagt er das, statt zu beraten.
Nutzen
Ein größerer Bewerberkreis, kostenlos
Der billigste Weg zu mehr qualifizierten Bewerbungen ist, aufzuhören, Menschen auszuschließen.
Weniger Anforderungen zu rechtfertigen
Kriterien ohne Bezug zur Arbeit sind die, die Risiko erzeugen.
Einheitliche Anzeigen
Dieselbe Latte bei jeder Stelle, die Sie ausschreiben.
Was er tut
Trennt zwingend von gewohnheitsmäßig
Welche Anforderungen Leistung vorhersagen und welche aus der letzten Anzeige übernommen wurden.
Kennzeichnet ausschließende Formulierungen
Sprache, die mit niedrigeren Bewerbungsquoten bestimmter Gruppen einhergeht, samt Ersatz.
Erkennt stellvertretende Anforderungen
„Frisch von der Uni“, „digital aufgewachsen“, „keine Lücken im Lebenslauf“ — Alters- und Lebensumstandsfilter in Verkleidung.
Zählt die Aufblähung
Fünfzehn zwingende Anforderungen heißt, dass Bewerbende sich selbst aussortieren. Er sagt, wie viele wirklich zwingend sind.
Schreibt um, statt zu kritisieren
Jeder Befund kommt mit der Ersatzformulierung.
Kennt seine Grenze
Was juristisches Urteil verlangt, wird weitergeleitet, nicht beantwortet.
Was sich ändert
Was das an Ihrer Woche ändert
- Übernimmt
- Eine Anzeige auf Anforderungen zu prüfen, die still Menschen ausschließen, die die Arbeit könnten.
- Erledigt das heute
- Führungskräfte, die stattdessen die letzte Anzeige wiederverwenden.
- Wie oft
- Bei jeder Stelle, die Sie ausschreiben.
- Üblicher manueller Aufwand
- Eine saubere Prüfung kostet eine Stunde — und das ist die Stunde, die niemand aufwendet.
Warum gerade Personalwesen. Keine noch so gute Auswahl holt eine Person zurück, die sich nie beworben hat. Das ist der billigste Weg überhaupt, den Bewerberkreis zu vergrößern.
Läuft unbeaufsichtigt
Von Ihnen oder von einem Ereignis gestartet, und er bringt es allein zu Ende. Nichts wartet darauf, dass jemand am Schreibtisch sitzt.
Jedes Mal derselbe Maßstab
Der zweihundertste Vorgang wird an derselben Latte gemessen wie der erste. Beständigkeit ist der Teil, den Menschen nicht durchhalten.
Er kann nicht von sich aus handeln
Prüfer für Stellenbeschreibungen hat keinen Weg, etwas zu senden, auszugeben oder zuzusagen. Genau diese Grenze macht es sicher, auf seine Ausgabe hin zu handeln.
Wie er arbeitet
Dieser Agent läuft serverseitig in der PROMIVO-Laufzeit. Jeder Lauf wird Schritt für Schritt protokolliert, und jeder Tool-Aufruf wird vor der Ausführung auf Berechtigung geprüft.
- 1EingabeGegen das Eingabeschema des Agenten geprüft
- 2Modellclaude-sonnet-5 mit automatischem Ausweichmodell
- 3WerkzeugeKeine externen Werkzeuge
- 4BerechtigungenFührt READ-Aktionen automatisch aus; alles darüber wartet auf Freigabe
- 5AusgabeStrukturiertes Ergebnis nach dem Ausgabeschema
- 6ProtokollierungToken, Dauer und jeder Schritt werden festgehalten
Demo
DemodatenIllustrative sample output, abridged.
Eingabe
{
"jobDescription": "Seeking a young, dynamic recent graduate with a degree from a top university. Must be a native English speaker. 15 requirements follow…"
}Ausgabe
{
"disclaimer": "A review for common exclusion issues. Not legal advice, and not a finding that the advert is compliant.",
"essentialCount": 15,
"exclusionRisks": [
{
"text": "young, dynamic recent graduate",
"concern": "Acts as an age filter. 'Recent graduate' excludes career changers and returners without relating to the work.",
"replacement": "We welcome applicants at any career stage."
},
{
"text": "native English speaker",
"concern": "Filters by nationality rather than the fluency the job needs, and is a common discrimination risk.",
"replacement": "Fluent written and spoken English."
}
],
"forLegalReview": [
"Degree requirement from a 'top university' — needs justification if retained."
],
"missingElements": [
"No salary range",
"No working pattern",
"No accommodations statement"
]
}Voraussetzungen
Integrationen
Keine Integrationen erforderlich.
Bevor Sie beginnen
- Die Stellenbeschreibung oder Anzeige
- Idealerweise, was die Stelle tatsächlich täglich tut
- Erfordert den Tarif Einstieg oder höher
Anwendungsfälle
Vor der Veröffentlichung
Die Anzeige prüfen, solange eine Änderung noch kostenlos ist.
Eine Stelle, die keine Bewerbungen bringt
Herausfinden, ob die Anzeige der Grund ist.
Die eigene Vorlagensammlung durchsehen
Die übernommene Formulierung reparieren, die jede Stelle weiterkopiert hat.
Preise
Einstieg
Monatliche Abrechnung über Ihr PROMIVO-Abonnement. Jederzeit kündbar.
Läufe verbrauchen das Kontingent Ihres Plans für Agentenausführungen und Token. Siehe Plangrenzen
FAQ
Ist das Rechtsberatung?
Nein. Er kennzeichnet Sprache und Anforderungen, die häufig mit Ausschluss einhergehen, und sagt, wo eine Arbeitsrechtlerin nötig ist. Antidiskriminierungsrecht unterscheidet sich je Rechtsordnung, und er versucht nicht, es anzuwenden.
Entfernt er Anforderungen, die wir wirklich brauchen?
Er ändert nichts. Er berichtet, welche Anforderungen für die Arbeit zwingend erscheinen und welche übernommen wirken, mit Begründung. Sie entscheiden.
Funktioniert er außerhalb des Englischen?
Ja, und er prüft in der geschriebenen Sprache. Geschlechtergeprägte Formulierungen wirken in jeder Sprache anders, das hier ist also keine Übersetzung englischer Hinweise.
Bewertungen
Bewertungen öffnen sich, sobald Kunden diesen Agenten ausgeführt haben.
Soll dieser Agent anders arbeiten?
Sagen Sie uns, was sich ändern soll, und unser Team bestimmt den Umfang einer eigenen Fassung für Ihr Unternehmen.
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