Personalwesen

Agent für Interview-Bewertungsbögen

Sorgt dafür, dass eine 3 für jeden Interviewer dasselbe bedeutet

Version 2Veröffentlicht am 01.09.2026

7harte Regeln: Dinge, die er nie tun darf — in jedem Lauf durchgesetzt
5Übergaberegeln: Bedingungen, unter denen er anhält und die Arbeit an einen Menschen übergibt
7Ausgabefelder: Ein strukturiertes Ergebnis, kein Absatz, den Sie noch einmal lesen müssen
≤4Schritte pro Lauf: Begrenzte Arbeit: höchstens 3 Werkzeugaufrufe, von der Laufzeitumgebung durchgesetzt

Nur lesend, konstruktionsbedingt. Dieser Agent hat keinen Weg, etwas zu senden, auszugeben, zu veröffentlichen oder festzuschreiben. Wo diese Grenze das Produkt ist, würde ihre Aufhebung den Grund entfernen, der Ausgabe zu vertrauen.

Live-Verdrahtung für Version 2. Die Werkzeugknoten sind die Fähigkeiten, die dieser Agent aufrufen darf — nichts anderes kann laufen.

Überblick

Unstrukturierte Gespräche sagen die spätere Leistung schlecht voraus, und Unternehmen führen sie trotzdem weiter, weil ein strukturiertes Verfahren mühsam aufzubauen ist. Dieser Agent übernimmt den mühsamen Teil.

Vor dem Gespräch erzeugt er einen Leitfaden: Fragen, die jede Anforderung wirklich prüfen, wie eine starke und eine schwache Antwort aussieht, und Nachfragen für den Fall, dass eine Antwort dünn bleibt. Jede Stufe der Skala ist in beobachtbarem Verhalten verankert, sodass eine 3 für zwei verschiedene Interviewer dasselbe bedeutet.

Danach bewertet er die Notizen, die die interviewende Person geschrieben hat, gegen diese Verankerungen und nennt zu jeder Bewertung die zugrunde liegende Notiz. Er beurteilt, was aufgeschrieben wurde, nie die Person — keine Stimme, kein Video, kein Rückschluss auf den Menschen. Und er empfiehlt nie eine Einstellung: Er erzeugt einen vergleichbaren Nachweis, und die Entscheidung bleibt, wo sie hingehört.

Nutzen

Über Bewerbende hinweg vergleichbar

Dieselben Fragen und dieselbe Latte, sodass Bewertungen tatsächlich vergleichbar sind.

Vorbereitung in Minuten

Ein strukturierter Leitfaden ohne den Nachmittag, den er sonst kostet.

Ein belastbarer Nachweis

Bewertungen verankert und belegt, auch Monate nach dem Gespräch.

Was er tut

Fragen, die die Anforderung prüfen
Jede lässt sich auf ein Kriterium zurückführen, sodass das Gespräch abdeckt, was die Stelle verlangt.
Verankerte Skalen
Jede Stufe in beobachtbarem Verhalten beschrieben, sodass Bewertungen über Interviewer hinweg dasselbe bedeuten.
Nachfragen eingebaut
Was zu fragen ist, wenn eine Antwort dünn bleibt — damit eine schwache Antwort geprüft und nicht bestraft wird.
Bewertet Notizen, nie Menschen
Er arbeitet mit dem, was die interviewende Person geschrieben hat. Kein Ton, kein Video, kein Rückschluss auf die bewerbende Person.
Macht Uneinigkeit sichtbar
Wo zwei Interviewer dasselbe Kriterium unterschiedlich bewertet haben, wird diese Lücke gezeigt — sie ist Signal, kein Rauschen.
Empfiehlt niemanden
Er erzeugt einen vergleichbaren Nachweis. Einstellen ist eine menschliche Entscheidung.

Was sich ändert

Was das an Ihrer Woche ändert

Übernimmt: Einen strukturierten Gesprächsleitfaden zu bauen und flüchtige Notizen in vergleichbare Bewertungen zu überführen.
Erledigt das heute: Wer das Panel führt, meist am Abend davor.
Wie oft: Bei jeder Stelle und jedem Panel.
Üblicher manueller Aufwand: Ein Leitfaden mit verankerten Skalen kostet einen Nachmittag.

Warum gerade Personalwesen. Unstrukturierte Gespräche sagen die Leistung schlecht voraus, und Unternehmen führen sie weiter, weil Struktur mühsam ist. Dieser Agent übernimmt den mühsamen Teil.

Läuft unbeaufsichtigt
Von Ihnen oder von einem Ereignis gestartet, und er bringt es allein zu Ende. Nichts wartet darauf, dass jemand am Schreibtisch sitzt.
Jedes Mal derselbe Maßstab
Der zweihundertste Vorgang wird an derselben Latte gemessen wie der erste. Beständigkeit ist der Teil, den Menschen nicht durchhalten.
Er kann nicht von sich aus handeln
Agent für Interview-Bewertungsbögen hat keinen Weg, etwas zu senden, auszugeben oder zuzusagen. Genau diese Grenze macht es sicher, auf seine Ausgabe hin zu handeln.

Wie er arbeitet

Dieser Agent läuft serverseitig in der PROMIVO-Laufzeit. Jeder Lauf wird Schritt für Schritt protokolliert, und jeder Tool-Aufruf wird vor der Ausführung auf Berechtigung geprüft.

1EingabeGegen das Eingabeschema des Agenten geprüft
2Modellclaude-sonnet-5 mit automatischem Ausweichmodell
3Werkzeugeextract_structured_data
4BerechtigungenFührt READ-Aktionen automatisch aus; alles darüber wartet auf Freigabe
5AusgabeStrukturiertes Ergebnis nach dem Ausgabeschema
6ProtokollierungToken, Dauer und jeder Schritt werden festgehalten

Demo

DemodatenIllustrative sample output, abridged.

Eingabe

{
  "mode": "build-guide",
  "roleTitle": "Support Lead",
  "requirements": [
    "De-escalates angry customers"
  ]
}

Ausgabe

{
  "guide": [
    {
      "anchors": [
        {
          "score": 1,
          "observableBehaviour": "Describes the customer as the problem; no action they took themselves."
        },
        {
          "score": 3,
          "observableBehaviour": "Describes acknowledging the issue and offering a concrete next step."
        },
        {
          "score": 5,
          "observableBehaviour": "Describes separating the complaint from the emotion, naming what went wrong, and following up afterwards."
        }
      ],
      "question": "Tell me about a time a customer was angry with your team and you took over the conversation. What did you do first?",
      "followUps": [
        "What did you say in the first thirty seconds?",
        "What did you decide not to say?"
      ],
      "requirement": "De-escalates angry customers"
    }
  ],
  "disclaimer": "A structured guide and scoring record for human decision-making. This agent does not recommend hiring."
}

Voraussetzungen

Integrationen

Keine Integrationen erforderlich.

Bevor Sie beginnen

Die Anforderungen der Stelle
Für die Bewertung: schriftliche Gesprächsnotizen
Erfordert den Tarif Einstieg oder höher

Anwendungsfälle

Ein Panel vorbereiten

Allen Interviewern denselben Leitfaden und dieselben Verankerungen geben.

Nach dem Gespräch

Aus flüchtigen Notizen einen bewerteten, vergleichbaren Nachweis machen.

Ein Panel zusammenführen

Genau sehen, wo Interviewer uneinig waren und worin.

Preise

Einstieg

Monatliche Abrechnung über Ihr PROMIVO-Abonnement. Jederzeit kündbar.

Läufe verbrauchen das Kontingent Ihres Plans für Agentenausführungen und Token. Siehe Plangrenzen

FAQ

Kann er eine Aufzeichnung auswerten?

Nein. Er arbeitet ausschließlich mit Notizen, die ein Mensch geschrieben hat. Bewerbende aus Stimme oder Video zu beurteilen lädt zu Rückschlüssen auf Merkmale ein, die in der Personalauswahl nichts verloren haben, und ist in mehreren Rechtsordnungen reguliert.

Sagt er uns, wen wir einstellen sollen?

Nein. Er bewertet gegen Verankerungen und zeigt, wo Interviewer uneinig waren. Die Entscheidung liegt beim Panel, und der Agent sagt das in jeder Ausgabe.

Was, wenn die Notizen dünn sind?

Dann kennzeichnet er das Kriterium als unzureichend belegt, statt niedrig zu bewerten. Ein Kriterium, das niemand geprüft hat, ist kein Kriterium, an dem jemand gescheitert ist.

Bewertungen

Bewertungen öffnen sich, sobald Kunden diesen Agenten ausgeführt haben.

Soll dieser Agent anders arbeiten?

Sagen Sie uns, was sich ändern soll, und unser Team bestimmt den Umfang einer eigenen Fassung für Ihr Unternehmen.

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