İşe alımda yapay zekâ ajanlarını kararı onlara bırakmadan nasıl kullanırsınız?
İşe alım, bir okuma yığınının ardından gelen birkaç önemli karardır. Ajan okumanın büyük kısmını yapabilir. Kararlar ise işe alınanla çalışacak insanlarda kalmalıdır.
Bu rehberde
Yapay zekâ ajanları işe alımda neler yapabilir?
Yazdığınız ölçütlere göre eleme yapabilir, mülakatı yapılandırabilir ve sürecin gerçekte neyi seçtiğini gösterebilir. PROMIVO'da Yapay Zekâ İşe Alım Ajanı özgeçmiş estetiğine göre değil pozisyona göre eler. CV Tarama Ajanı gereksinimlere göre sıralar ve her puan için kanıtını gösterir. Mülakat Değerlendirme Kartı Ajanı, 3 puanının her mülakatçı için aynı anlama gelmesini sağlar.
Neden iş ilanıyla başlamalısınız?
Çünkü ajanlar yazdığınıza göre eleme yapar; zayıf bir ilan zayıf bir eleme üretir. İş İlanı Denetim Ajanı, adayları sessizce kaybettiren gereksinimleri bulur. İlanı düzeltmeden onunla kimseyi elemeyin, yoksa hatayı otomatikleştirirsiniz.
Kararı nasıl bir insanda tutarsınız?
İşe alım ajanları yargıyı bir insanda bırakacak şekilde kurulmuştur ve sürecinizin de öyle olması gerekir. Sıralamayı hüküm olarak değil okuma sırası olarak kullanın, ajanın her puan için gösterdiği kanıtı okuyun ve kendiniz doğrulayamadığınız bir puanla kimseyi reddetmeyin.
Ajan önyargıyı ortadan kaldırır mı?
Hayır; hiçbir ajan öyleymiş gibi satılmamalı. Yapabileceğiniz, süreci görünür kılmaktır. Her mülakatçı için aynı anlama gelen puanlar ve her puana eklenmiş kanıt, karşılaştıracağınız ve sorgulayacağınız bir şey verir. Sürecinizin her aşamada kimleri geçirdiğine bakın ve nedenini sorun.
Zaten işe aldığınız kişiler için ne yapılır?
Aynı disiplin geçerlidir. İşten Ayrılma Nedeni Analisti insanların ayrılırken söylediklerini değil neden ayrıldıklarını bulur. Çalışan Yaşam Döngüsü Ajanı, işten daha uzun yaşayan erişimi bulur. Ücret Eşitliği Denetçisi, açıklamakta zorlanacağınız ücret farklarını bulur. Her biri, bir insanın sonra karar vermesi gereken bir şeye işaret eder.
Nasıl başlamalısınız?
Zaten doldurduğunuz tek bir pozisyonla. CV Tarama Ajanı'nın sayfasındaki kart ve API anahtarı gerektirmeyen ücretsiz örnek kontrolü çalıştırıp örnek veride ne ürettiğini görün. Sonra o pozisyonun başvurularında, platformdaki her çalıştırma gibi kendi yapay zekâ sağlayıcı anahtarınızla çalıştırın ve sıralamasını ekibinizin kısa listesiyle karşılaştırın. Gerçek adaylarda kullanmadan önce otomatik eleme ve aday verisi konusunda yerel kuralların ne dediğine bakın.