İnsan Kaynakları

Mülakat Değerlendirme Kartı Ajanı

Bir 3 puanının her mülakatçı için aynı anlama gelmesini sağlar

Sürüm 2Yayımlanma: 1 Eyl 2026
İnsan KaynaklarıExtractclaude-sonnet-5Read-only · auto7 hard rules5 handover rulesResult
7katı kural
Asla yapmaması gerekenler, her çalıştırmada uygulanır
5devretme kuralı
Durup işi bir kişiye devrettiği koşullar
7çıktı alanı
Yeniden okumanız gereken bir paragraf değil, yapılandırılmış bir sonuç
≤4çalıştırma başına adım
Sınırlı iş: en fazla 3 araç çağrısı, çalışma zamanı tarafından uygulanır

Tasarımı gereği salt okunur. Bu ajanın hiçbir şeyi gönderme, harcama, yayımlama veya işleme alma yolu yoktur. Bu sınırın kendisi ürün olduğunda, onu kaldırmak çıktıya güvenmenin nedenini de kaldırır.

Sürüm 2 için canlı bağlantı şeması. Araç düğümleri, bu ajanın çağırmaya kayıtlı olduğu yeteneklerdir — başka hiçbir şey çalışamaz.

Genel bakış

Yapılandırılmamış mülakatlar iş performansını zayıf tahmin eder ve şirketler bunları uygulamaya devam eder çünkü yapılandırılmış bir süreç kurmak sıkıcıdır. Bu ajan sıkıcı olan kısmı yapar.

Mülakattan önce bir kılavuz üretir: her gereksinimi gerçekten sorgulayan sorular, güçlü ve zayıf bir cevabın nasıl göründüğü ve bir cevap yetersiz kaldığında sorulacak takip soruları. Ölçeğin her seviyesi gözlemlenebilir davranışa dayandırılır, böylece bir 3 puanı iki farklı mülakatçı için aynı anlama gelir.

Mülakat sonrasında, mülakatçının yazdığı notları bu referans noktalarına göre puanlar ve her puanın arkasındaki notu belirtir. Yazılanı değerlendirir, adayı asla değerlendirmez — ses yok, video yok, kişi hakkında çıkarım yok. Ve asla işe alım önermez: karşılaştırılabilir bir kayıt üretir, karar ait olduğu yerde kalır.

Faydalar

Adaylar arasında karşılaştırılabilir

Aynı sorular ve aynı çıta, böylece puanlar gerçekten karşılaştırılabilir.

Dakikalar içinde hazırlık

Genellikle bir öğleden sonra süren işi harcamadan yapılandırılmış bir kılavuz.

Savunulabilir bir kayıt

Görüşmeden aylar sonra bile referans noktalı ve kanıtlanmış puanlar.

Ne yapar

  • Gereksinimi sorgulayan sorular

    Her biri bir kritere dayanır, böylece mülakat rolün ihtiyaç duyduğu her şeyi kapsar.

  • Referans noktalı ölçekler

    Her seviye gözlemlenebilir davranışla tanımlanır, böylece puanlar mülakatçılar arasında aynı anlama gelir.

  • Yerleşik takip soruları

    Bir cevap yetersiz kaldığında ne sorulacağı, böylece zayıf bir yanıt cezalandırılmak yerine derinlemesine sorgulanır.

  • Notları puanlar, insanları asla

    Mülakatçının yazdıklarından çalışır. Ses yok, video yok, aday hakkında çıkarım yok.

  • Anlaşmazlığı gün yüzüne çıkarır

    İki mülakatçı aynı kriteri farklı puanladığında bu fark gösterilir — bu gürültü değil, sinyaldir.

  • Kimseyi önermez

    Karşılaştırılabilir bir kayıt üretir. İşe alım bir insan kararıdır.

Neyi değiştirir

Haftanızda neyi değiştirir

Devraldığı iş
Yapılandırılmış bir mülakat kılavuzu oluşturmayı ve dağınık notları karşılaştırılabilir puanlara dönüştürmeyi.
Bugün kim yapıyor
Paneli yürüten kişi, genellikle bir önceki gece.
Ne sıklıkla
Her rol, her panel.
Tipik el emeği
Referans noktalı ölçeklere sahip bir kılavuz bir öğleden sonra sürer.

Neden özellikle İnsan Kaynakları. Yapılandırılmamış mülakatlar performansı zayıf tahmin eder ve şirketler bunları uygulamaya devam eder çünkü yapı kurmak sıkıcıdır. Bu, sıkıcı olan kısmı yapar.

  • Gözetimsiz çalışır

    Siz ya da bir olay başlatır, kendisi bitirir. Hiçbir şey birinin masa başında olmasını beklemez.

  • Her seferinde aynı standart

    İki yüzüncü kalem, birincinin tutulduğu çıtada tutulur. Tutarlılık, insanların sürdüremediği kısımdır.

  • Kendi başına harekete geçemez

    Mülakat Değerlendirme Kartı Ajanı için gönderme, harcama veya taahhüt etme yolu yoktur. Çıktısına güvenle dayanabilmenizin nedeni tam da bu sınırdır.

Nasıl çalışır

Bu ajan, PROMIVO çalışma zamanı üzerinden sunucu tarafında çalışır. Her çalıştırma adım adım kaydedilir ve her araç çağrısı yürütülmeden önce izin kontrolünden geçer.

  1. 1GirdiAjanın girdi şemasına göre doğrulanır
  2. 2Modelclaude-sonnet-5, otomatik yedekle
  3. 3Araçlarextract_structured_data
  4. 4İzinlerREAD eylemleri otomatik çalıştırır; daha yükseği onay bekler
  5. 5ÇıktıÇıktı şemasına uyan yapılandırılmış sonuç
  6. 6KayıtToken, süre ve her adım kaydedilir

Demo

Demo veriIllustrative sample output, abridged.

Girdi

{
  "mode": "build-guide",
  "roleTitle": "Support Lead",
  "requirements": [
    "De-escalates angry customers"
  ]
}

Çıktı

{
  "guide": [
    {
      "anchors": [
        {
          "score": 1,
          "observableBehaviour": "Describes the customer as the problem; no action they took themselves."
        },
        {
          "score": 3,
          "observableBehaviour": "Describes acknowledging the issue and offering a concrete next step."
        },
        {
          "score": 5,
          "observableBehaviour": "Describes separating the complaint from the emotion, naming what went wrong, and following up afterwards."
        }
      ],
      "question": "Tell me about a time a customer was angry with your team and you took over the conversation. What did you do first?",
      "followUps": [
        "What did you say in the first thirty seconds?",
        "What did you decide not to say?"
      ],
      "requirement": "De-escalates angry customers"
    }
  ],
  "disclaimer": "A structured guide and scoring record for human decision-making. This agent does not recommend hiring."
}

Gereksinimler

Entegrasyonlar

Entegrasyon gerekmez.

Başlamadan önce

  • Rolün gereksinimleri
  • Puanlama için: yazılı mülakat notları
  • Başlangıç planı veya üstü gerekir

Kullanım senaryoları

Bir paneli hazırlama

Her mülakatçıya aynı kılavuzu ve aynı referans noktalarını verin.

Mülakattan sonra

Dağınık notları puanlanmış, karşılaştırılabilir bir kayda dönüştürün.

Paneli uzlaştırma

Mülakatçıların tam olarak nerede ve ne konuda anlaşamadığını görün.

Fiyatlandırma

Başlangıç

PROMIVO aboneliğiniz üzerinden aylık faturalandırılır. İstediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.

Çalıştırmalar, planınızın ajan çalıştırma ve token kotasını tüketir. Bkz. plan sınırları

SSS

Bir kaydı analiz edebilir mi?

Hayır. Yalnızca bir kişinin yazdığı notlardan çalışır. Adayları sesten veya videodan değerlendirmek, işe alımda yeri olmayan özellikler hakkında çıkarım yapılmasına davetiye çıkarır ve birçok yargı bölgesinde düzenlemeye tabidir.

Kimi işe almamız gerektiğini söyler mi?

Hayır. Referans noktalarına göre puanlar ve mülakatçıların nerede anlaşamadığını gösterir. Karar panelindir ve ajan bunu her çıktısında belirtir.

Notlar yetersizse ne olur?

Kriteri düşük puanlamak yerine yetersiz kanıtlanmış olarak işaretler. Kimsenin sorgulamadığı bir kriter, adayın başarısız olduğu bir kriter değildir.

Değerlendirmeler

Müşteriler bu ajanı çalıştırdıktan sonra değerlendirmeler açılır.

Bu ajanın farklı çalışmasını mı istiyorsunuz?

Neyin değişmesi gerektiğini anlatın, ekibimiz işletmenize özel bir sürümün kapsamını çıkarsın.

Bu ajanı özelleştir