İnsan KaynaklarıÖne çıkan

CV Tarama Ajanı

Gereksinimlere göre sıralar ve her puan için kanıtını gösterir

1 kurulumSürüm 2Yayımlanma: 1 Eyl 2026

7katı kural: Asla yapmaması gerekenler, her çalıştırmada uygulanır
5devretme kuralı: Durup işi bir kişiye devrettiği koşullar
7çıktı alanı: Yeniden okumanız gereken bir paragraf değil, yapılandırılmış bir sonuç
≤5çalıştırma başına adım: Sınırlı iş: en fazla 4 araç çağrısı, çalışma zamanı tarafından uygulanır

Tasarımı gereği salt okunur. Bu ajanın hiçbir şeyi gönderme, harcama, yayımlama veya işleme alma yolu yoktur. Bu sınırın kendisi ürün olduğunda, onu kaldırmak çıktıya güvenmenin nedenini de kaldırır.

Sürüm 2 için canlı bağlantı şeması. Araç düğümleri, bu ajanın çağırmaya kayıtlı olduğu yeteneklerdir — başka hiçbir şey çalışamaz.

Genel bakış

Çoğu AI tarama aracı, kimsenin açıklayamadığı bir sıralanmış liste üretir. Bu iki kat sorundur: işe alım yöneticileri iyi bir filtreyi bozuk olandan ayırt edemez ve işveren, neden reddedildiğini soran bir adaya cevap veremez.

Bu ajan, her başvuruyu tanımladığınız gereksinimlere göre, her seferinde bir kriter olacak şekilde puanlar ve her puanı destekleyen başvurudaki satırı gösterir. Adayın kimliğine dair hiçbir şey değerlendirmeye girmez — ne ad, ne yaş, ne cinsiyet, ne uyruk, ne fotoğraf, ne medeni hâl, ne de bunların herhangi birinin vekili olarak okul geçmişi.

Hiç kimseyi reddetmez. Bir sıralama, bu sıralamanın arkasındaki kanıtı ve tespit edemediklerinin açık bir listesini üretir — işe alım kararı bir kişide kalır. Birisi bu sıralamanın nasıl üretildiğini sorduğunda, kısa listeyi kullanılabilir kılan işte bu kayıttır.

Faydalar

Savunulabilir bir kısa liste

Sadece ne ürettiğini değil, nasıl ürettiğini de gösterebilirsiniz.

Yığın boyunca tutarlı

İki yüzüncü başvuru, birinciyle aynı ölçüte göre okunur.

Bir saatte incelenebilir

Kanıt eklenmiştir, böylece yönetici yeniden okumak yerine kontrol eder.

Ne yapar

Kriter kriter puanlar
Belirtilen her gereksinim için bir puan verilir, asla tek ve opak bir sayı değil.
Her puan için kanıt
Her puan, başvurunun hangi bölümüne dayandığını gösterir.
Kimlik hiçbir rol oynamaz
Ad, yaş, cinsiyet, uyruk, fotoğraf ve medeni hâl dışlanır — bunların yaygın vekilleri de öyle.
Hiç kimseyi reddetmez
Sıralar ve kanıtlandırır. Karar, tasarım gereği bir kişide kalır.
Neyi anlayamadığını belirtir
Belirsiz bir gereksinim, sıfır puan olarak değil, tespit edilemedi olarak bildirilir. Bu ikisi farklıdır ve sadece biri adildir.
Denetlenebilir bir kayıt
Her değerlendirme, aylar sonra biri sorduğunda yeniden oluşturulabilir.

Neyi değiştirir

Haftanızda neyi değiştirir

Devraldığı iş: Her başvuruyu belirtilen kriterlere göre, tutarlı bir şekilde ve hacimli olarak okumak.
Bugün kim yapıyor: Bir işe alım uzmanı veya işe alım yöneticisi, günün son saatlerinde.
Ne sıklıkla: Her yüksek hacimli rol için.
Tipik el emeği: İki yüz başvurunun düzgün okunması iki gün sürer.

Neden özellikle İnsan Kaynakları. İki yüzüncü başvuru, birinciyle aynı ölçütü alır ve her puan arkasındaki kanıtı taşır — reddedilen bir aday sorduğunda ihtiyacınız olan şey de budur.

Gözetimsiz çalışır
Siz ya da bir olay başlatır, kendisi bitirir. Hiçbir şey birinin masa başında olmasını beklemez.
Her seferinde aynı standart
İki yüzüncü kalem, birincinin tutulduğu çıtada tutulur. Tutarlılık, insanların sürdüremediği kısımdır.
Kendi başına harekete geçemez
CV Tarama Ajanı için gönderme, harcama veya taahhüt etme yolu yoktur. Çıktısına güvenle dayanabilmenizin nedeni tam da bu sınırdır.

Nasıl çalışır

Bu ajan, PROMIVO çalışma zamanı üzerinden sunucu tarafında çalışır. Her çalıştırma adım adım kaydedilir ve her araç çağrısı yürütülmeden önce izin kontrolünden geçer.

1GirdiAjanın girdi şemasına göre doğrulanır
2Modelclaude-opus-5, otomatik yedekle
3Araçlarextract_structured_data
4İzinlerREAD eylemleri otomatik çalıştırır; daha yükseği onay bekler
5ÇıktıÇıktı şemasına uyan yapılandırılmış sonuç
6KayıtToken, süre ve her adım kaydedilir

Demo

Demo veriÖrnek çıktı gösterilmektedir; bu canlı bir çalıştırma değildir.

Girdi

{
  "roleTitle": "Backend Engineer",
  "applications": [
    {
      "text": "…",
      "reference": "APP-014"
    }
  ],
  "requirements": [
    {
      "weight": 3,
      "criterion": "3+ years production Python",
      "essential": true
    },
    {
      "weight": 2,
      "criterion": "Experience with PostgreSQL at scale",
      "essential": false
    }
  ]
}

Çıktı

{
  "disclaimer": "An evidenced ranking for human review. No candidate has been rejected or eliminated. Hiring decisions require a person.",
  "assessments": [
    {
      "scores": [
        {
          "score": 4,
          "status": "met",
          "evidence": "'Four years building Django services at …' — stated in experience section.",
          "criterion": "3+ years production Python"
        },
        {
          "score": 0,
          "status": "undetermined",
          "evidence": "Databases are not mentioned. Absent, not negative.",
          "criterion": "Experience with PostgreSQL at scale"
        }
      ],
      "reference": "APP-014",
      "notAssessed": [
        "PostgreSQL — not addressed in the application"
      ],
      "weightedScore": 12
    }
  ],
  "requirementAnalysis": [
    {
      "comment": "Only 2 of 40 applications address this. Worth checking whether it is genuinely essential or is shrinking the pool.",
      "criterion": "Experience with PostgreSQL at scale",
      "metByCount": 2
    }
  ]
}

Gereksinimler

Entegrasyonlar

Entegrasyon gerekmez.

Başlamadan önce

Kriterler olarak ifade edilmiş rol gereksinimleri
Metin olarak başvurular
Tam Erişim planı veya üstü gerekir

Kullanım senaryoları

Yüksek hacimli roller

Yüzlerce başvuru, tek ve tutarlı bir ölçüte göre değerlendirilir.

Yapılandırılmış ilk eleme

Bir insanın kısa liste çıkarması için sıralanmış, kanıtlandırılmış bir ön liste.

Kendi sürecinizi denetlemek

Hangi gereksinimlerin gerçekten filtrelediğini, hangilerinin gereksiz yere dışladığını görün.

Fiyatlandırma

Tam Erişim

PROMIVO aboneliğiniz üzerinden aylık faturalandırılır. İstediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.

Çalıştırmalar, planınızın ajan çalıştırma ve token kotasını tüketir. Bkz. plan sınırları

SSS

Adayları otomatik olarak reddediyor mu?

Hayır, ve bunu yapamaz. Sıralar ve kanıtlandırır; karar bir kişiye aittir. Otomatik reddetme, düzenleyici kurumların dikkatini çeken şeydir ve bu ajanın sahip olduğu bir yetenek değildir.

Önyargıyı nasıl önlüyorsunuz?

Sadece sizin belirttiğiniz gereksinimlere göre puanlar ve kimlik özellikleri, bunların yaygın vekilleriyle birlikte dışlanır — geçmişin vekili olarak okul, kariyer boşlukları, adın kökeni. Bu anlamlı bir azaltmadır, garanti değildir: gereksinimlerinizin kendisi önyargılı olabilir, bu yüzden her puan kanıtlandırılır ve incelenebilir.

Bunu istihdam kararları için kullanabilir miyim?

Kararı destekler; kararı vermez. Otomatik istihdam karar araçları birçok yargı alanında düzenlemeye tabidir ve bildirim, önyargı denetimi veya insan incelemesi gerektirebilir. Sizin için ne geçerli olduğunu kontrol edin — ajan, bu kuralların genellikle beklediği kaydı üretir.

Değerlendirmeler

Müşteriler bu ajanı çalıştırdıktan sonra değerlendirmeler açılır.

Bu ajanın farklı çalışmasını mı istiyorsunuz?

Neyin değişmesi gerektiğini anlatın, ekibimiz işletmenize özel bir sürümün kapsamını çıkarsın.

Bu ajanı özelleştir