Operaciones

Analista de Cobertura de Turnos

Encuentra el hueco, el incumplimiento de descanso y la hora extra no prevista antes de publicar el cuadrante

Versión 2Publicado el 2 sept 2026
OperacionesExtractclaude-sonnet-5Read-only · auto8 hard rules5 handover rulesResult
8reglas estrictas
Cosas que nunca debe hacer, aplicadas en cada ejecución
5reglas de traspaso
Condiciones en las que se detiene y entrega el trabajo a una persona
10campos de salida
Un resultado estructurado, no un párrafo que tengas que releer
≤6pasos por ejecución
Trabajo acotado: como máximo 4 llamadas a herramientas, impuesto por el entorno de ejecución

Solo lectura por diseño. Este agente no tiene ninguna vía para enviar, gastar, publicar ni confirmar nada. Cuando ese límite es el producto, quitarlo eliminaría la razón para confiar en el resultado.

Cableado en vivo de la versión 2. Los nodos de herramienta son las capacidades que este agente está registrado para invocar; nada más puede ejecutarse.

Resumen

Quien construye el cuadrante resuelve cuatro restricciones a la vez en una hoja de cálculo: gente suficiente por turno, todo el mundo cualificado para lo que hace, descanso legal entre turnos, y una masa salarial que encaje. Tiran unas contra otras, así que quien lo construye optimiza aquella por la que le van a echar la bronca —normalmente la cobertura— y las demás fallan en silencio.

Los fallos silenciosos son concretos. Descanso incumplido por un final tarde seguido de un inicio temprano, invisible porque cada turno por separado está bien. Un turno sin nadie que tenga una certificación que la ley exige. Horas extra que nadie planificó, que aparecen en la nómina tres semanas después. Límites de días consecutivos cruzados en la frontera entre dos cuadrantes publicados, porque cada uno se comprobó por separado.

Y las mismas tres personas cargando con todos los turnos incómodos: un problema de retención que crea el cuadrante y que nadie mide.

Este agente comprueba un borrador contra todo eso e informa de qué está mal antes de que a nadie le digan sus horas. No asigna a nadie: un cuadrante publicado es un compromiso con la vida de las personas, y las restricciones que deciden quién puede trabajar cuándo no están todas en los datos.

Beneficios

Problemas encontrados antes de publicar

Cuando un cuadrante todavía puede cambiar sin romper promesas.

Horas extra que dejan de ser una sorpresa

Valoradas en el borrador y no en la nómina.

La carga repartida a la vista

Que es un hallazgo de retención tanto como de justicia.

Qué hace

  • Comprueba entre cuadrantes

    El descanso y los límites de días consecutivos se rompen en la unión entre dos cuadrantes publicados, porque cada uno se comprobó solo.

  • Verifica las cualificaciones por turno

    Un turno sin nadie con la certificación que la ley exige. Legal antes que operativo.

  • Valora las horas extra no planificadas antes de que ocurran

    En vez de descubrirlas en la nómina tres semanas después.

  • Encuentra quién carga con todos los turnos incómodos

    Las mismas tres personas. Un problema de retención que crea el cuadrante, y nadie lo mide.

  • Informa del compromiso con honestidad

    Cuando cobertura, legalidad y presupuesto genuinamente no se pueden cumplir a la vez, lo dice en vez de elegir uno.

  • No asigna a nadie

    Las restricciones sobre quién puede trabajar cuándo no están todas en los datos. Un cuadrante es un compromiso con la vida de las personas.

Qué cambia

Qué cambia en tu semana

Se encarga de
Comprobar a la vez cobertura, cualificaciones, descanso y coste en un borrador de cuadrante.
Hoy lo hace
Quien construye el cuadrante, en una hoja de cálculo, optimizando una restricción.
Con qué frecuencia
Cada ciclo de cuadrante.
Esfuerzo manual habitual
Cuatro restricciones que tiran unas contra otras, comprobadas en una frontera que nadie comprueba.

Por qué Operaciones en concreto. El descanso y los límites de días consecutivos se rompen en la unión entre dos cuadrantes publicados, porque cada cuadrante se comprobó solo y cada turno parece correcto por su cuenta.

  • Funciona sin supervisión

    Lo inicias tú o lo inicia un evento, y termina solo. Nada espera a que alguien esté en su mesa.

  • El mismo criterio siempre

    El elemento doscientos se mide con el listón del primero. La constancia es la parte que las personas no pueden sostener.

  • No puede actuar por su cuenta

    Analista de Cobertura de Turnos no tiene ninguna vía para enviar, gastar ni comprometer nada. Ese límite es justo lo que hace seguro actuar sobre su resultado.

Cómo funciona

Este agente se ejecuta en el servidor a través del entorno de ejecución de PROMIVO. Cada ejecución se registra paso a paso y cada llamada a una herramienta se comprueba contra los permisos antes de ejecutarse.

  1. 1EntradaValidada contra el esquema de entrada del agente
  2. 2Modeloclaude-sonnet-5 con reserva automática
  3. 3Herramientasextract_structured_data
  4. 4PermisosEjecuta acciones READ automáticamente; cualquier cosa por encima espera aprobación
  5. 5SalidaResultado estructurado conforme al esquema de salida
  6. 6RegistroTokens, duración y cada paso quedan registrados

Demostración

Datos de demostraciónIllustrative sample output, abridged.

Entrada

{
  "staff": [],
  "period": "Week 37",
  "currency": "USD",
  "draftRota": []
}

Salida

{
  "escalate": true,
  "overtime": {
    "cost": 4320,
    "hours": 96,
    "sharePercent": 11.2
  },
  "disclaimer": "A check of a draft against the rules you configured. Nobody has been assigned, swapped or scheduled, no rota has been published, this is not legal advice on working time, and no statement is made that the rota is compliant.",
  "coverageGaps": [
    "Saturday afternoon is 2 short against a target of 7. Target rather than hard requirement."
  ],
  "restBreaches": [
    {
      "between": "Sunday late finish 23:30 and Monday early start 06:00",
      "minimum": 11,
      "reference": "EMP-204",
      "restHours": 6.5,
      "acrossRotaBoundary": true
    }
  ],
  "escalationReason": "A shift has no qualified first aider, and a rest period of 6.5 hours against an 11-hour minimum occurs across the rota boundary.",
  "loadDistribution": [
    "Three people cover 61% of all night and weekend shifts. Reported as a rota pattern, with no assessment of anyone."
  ],
  "qualificationGaps": [
    {
      "shift": "Sunday night",
      "missing": "No qualified first aider on shift",
      "hardRequirement": true
    }
  ],
  "unresolvableConflicts": [
    "Sunday night cannot be covered to headcount without breaching EMP-204's rest. Both options are shown; the choice is yours."
  ],
  "consecutiveDayBreaches": [
    "EMP-118 works 9 consecutive days against a limit of 6. Days 1–3 sit in the previous rota, which is why neither check caught it alone."
  ]
}

Requisitos

Integraciones

No requiere integraciones.

Antes de empezar

  • El borrador de cuadrante, y el anterior para comprobar la frontera
  • Personal con sus cualificaciones y horas contratadas
  • Vuestras reglas de descanso, días consecutivos y cobertura
  • Tarifas salariales incluidas las horas extra, si quieres el coste
  • Requiere el plan Acceso total o superior

Casos de uso

Antes de publicar un cuadrante

La comprobación fija entre el borrador y la publicación.

Cubrir una ausencia

Si un cambio rompe algo en otro sitio.

Periodos de vacaciones

Donde cobertura y descanso entran genuinamente en conflicto.

Antes de una inspección

Evidencia de que el cuadrante se comprobó, siempre.

Precios

Acceso total

Se factura mensualmente con tu suscripción a PROMIVO. Cancela cuando quieras.

Las ejecuciones consumen la asignación de tu plan para ejecuciones de agentes y tokens. Consulta los límites del plan

Preguntas frecuentes

¿Construye o publica cuadrantes?

No. Comprueba un borrador. Quién puede trabajar cuándo depende del cuidado de hijos, los estudios, la salud y acuerdos que no están en ningún sistema de cuadrantes, y una herramienta que asignara personas se equivocaría con seguridad.

¿Da asesoramiento jurídico sobre jornada?

No. Comprueba contra las reglas que configures —vuestros descansos, vuestros límites de días consecutivos, vuestros requisitos de cualificación— e informa de los incumplimientos de esas. Qué reglas os aplican es una cuestión para vuestro propio asesor.

¿Y si cobertura y descanso no se pueden cumplir a la vez?

Lo dice claramente y muestra el compromiso en vez de elegir en silencio. Ese conflicto es información real para quien tiene que decidir.

Reseñas

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