Analyst für Schichtabdeckung
Findet die Lücke, den Ruhezeitverstoß und die ungeplante Überstunde, bevor der Plan veröffentlicht wird
- 8harte Regeln
- Dinge, die er nie tun darf — in jedem Lauf durchgesetzt
- 5Übergaberegeln
- Bedingungen, unter denen er anhält und die Arbeit an einen Menschen übergibt
- 10Ausgabefelder
- Ein strukturiertes Ergebnis, kein Absatz, den Sie noch einmal lesen müssen
- ≤6Schritte pro Lauf
- Begrenzte Arbeit: höchstens 4 Werkzeugaufrufe, von der Laufzeitumgebung durchgesetzt
Nur lesend, konstruktionsbedingt. Dieser Agent hat keinen Weg, etwas zu senden, auszugeben, zu veröffentlichen oder festzuschreiben. Wo diese Grenze das Produkt ist, würde ihre Aufhebung den Grund entfernen, der Ausgabe zu vertrauen.
Überblick
Wer den Dienstplan baut, löst vier Bedingungen gleichzeitig in einer Tabelle: genug Menschen je Schicht, alle qualifiziert für das, was sie tun, gesetzliche Ruhezeit zwischen Schichten, und eine Lohnsumme, die passt. Sie ziehen gegeneinander, also optimiert die planende Person diejenige, für die sie angeschrien wird — meist die Besetzung — und der Rest scheitert leise.
Die leisen Versagen sind konkret. Ruhezeit verletzt durch ein spätes Ende gefolgt von einem frühen Beginn, unsichtbar, weil jede Schicht für sich in Ordnung ist. Eine Schicht ohne jemanden mit einer Qualifikation, die sie rechtlich verlangt. Überstunden, die niemand geplant hat und die drei Wochen später im Lohnlauf auftauchen. Höchstgrenzen für aufeinanderfolgende Tage, überschritten an der Grenze zwischen zwei veröffentlichten Plänen, weil jeder für sich geprüft wurde.
Und dieselben drei Menschen, die jede unangenehme Schicht tragen — ein Bindungsproblem, das der Dienstplan erzeugt und das niemand misst.
Dieser Agent prüft einen Entwurf gegen all das und meldet, was falsch ist, bevor irgendjemandem seine Zeiten mitgeteilt werden. Er teilt niemanden ein: Ein veröffentlichter Dienstplan ist eine Zusage an das Leben von Menschen, und die Bedingungen, wer wann arbeiten kann, stehen nicht alle in den Daten.
Nutzen
Probleme vor der Veröffentlichung gefunden
Wenn sich ein Plan noch ändern lässt, ohne Zusagen zu brechen.
Überstunden hören auf, eine Überraschung zu sein
Im Entwurf beziffert statt im Lohnlauf.
Die Last sichtbar geteilt
Was ebenso ein Bindungs- wie ein Fairnessbefund ist.
Was er tut
Prüft über Planungsgrenzen hinweg
Ruhezeiten und Höchstgrenzen brechen an der Naht zwischen zwei veröffentlichten Plänen, weil jeder für sich geprüft wurde.
Prüft Qualifikationen je Schicht
Eine Schicht ohne jemanden mit der rechtlich verlangten Qualifikation. Rechtlich, bevor es betrieblich wird.
Beziffert ungeplante Überstunden im Voraus
Statt sie drei Wochen später im Lohnlauf zu entdecken.
Findet, wer jede unangenehme Schicht trägt
Dieselben drei Menschen. Ein Bindungsproblem, das der Dienstplan erzeugt, und niemand misst es.
Berichtet den Zielkonflikt ehrlich
Wo Besetzung, Rechtmäßigkeit und Budget wirklich nicht alle erfüllbar sind, sagt er das, statt eines auszuwählen.
Teilt niemanden ein
Die Bedingungen, wer wann arbeiten kann, stehen nicht alle in den Daten. Ein Dienstplan ist eine Zusage an das Leben von Menschen.
Was sich ändert
Was das an Ihrer Woche ändert
- Übernimmt
- Einen Planentwurf gleichzeitig auf Besetzung, Qualifikation, Ruhezeit und Kosten zu prüfen.
- Erledigt das heute
- Wer den Plan baut, in einer Tabelle, mit einer optimierten Bedingung.
- Wie oft
- In jedem Planungszyklus.
- Üblicher manueller Aufwand
- Vier Bedingungen, die gegeneinander ziehen, geprüft über eine Grenze, die niemand prüft.
Warum gerade Betrieb. Ruhezeiten und Höchstgrenzen brechen an der Naht zwischen zwei veröffentlichten Plänen, weil jeder Plan für sich geprüft wurde und jede Schicht für sich in Ordnung aussieht.
Läuft unbeaufsichtigt
Von Ihnen oder von einem Ereignis gestartet, und er bringt es allein zu Ende. Nichts wartet darauf, dass jemand am Schreibtisch sitzt.
Jedes Mal derselbe Maßstab
Der zweihundertste Vorgang wird an derselben Latte gemessen wie der erste. Beständigkeit ist der Teil, den Menschen nicht durchhalten.
Er kann nicht von sich aus handeln
Analyst für Schichtabdeckung hat keinen Weg, etwas zu senden, auszugeben oder zuzusagen. Genau diese Grenze macht es sicher, auf seine Ausgabe hin zu handeln.
Wie er arbeitet
Dieser Agent läuft serverseitig in der PROMIVO-Laufzeit. Jeder Lauf wird Schritt für Schritt protokolliert, und jeder Tool-Aufruf wird vor der Ausführung auf Berechtigung geprüft.
- 1EingabeGegen das Eingabeschema des Agenten geprüft
- 2Modellclaude-sonnet-5 mit automatischem Ausweichmodell
- 3Werkzeugeextract_structured_data
- 4BerechtigungenFührt READ-Aktionen automatisch aus; alles darüber wartet auf Freigabe
- 5AusgabeStrukturiertes Ergebnis nach dem Ausgabeschema
- 6ProtokollierungToken, Dauer und jeder Schritt werden festgehalten
Demo
DemodatenIllustrative sample output, abridged.
Eingabe
{
"staff": [],
"period": "Week 37",
"currency": "USD",
"draftRota": []
}Ausgabe
{
"escalate": true,
"overtime": {
"cost": 4320,
"hours": 96,
"sharePercent": 11.2
},
"disclaimer": "A check of a draft against the rules you configured. Nobody has been assigned, swapped or scheduled, no rota has been published, this is not legal advice on working time, and no statement is made that the rota is compliant.",
"coverageGaps": [
"Saturday afternoon is 2 short against a target of 7. Target rather than hard requirement."
],
"restBreaches": [
{
"between": "Sunday late finish 23:30 and Monday early start 06:00",
"minimum": 11,
"reference": "EMP-204",
"restHours": 6.5,
"acrossRotaBoundary": true
}
],
"escalationReason": "A shift has no qualified first aider, and a rest period of 6.5 hours against an 11-hour minimum occurs across the rota boundary.",
"loadDistribution": [
"Three people cover 61% of all night and weekend shifts. Reported as a rota pattern, with no assessment of anyone."
],
"qualificationGaps": [
{
"shift": "Sunday night",
"missing": "No qualified first aider on shift",
"hardRequirement": true
}
],
"unresolvableConflicts": [
"Sunday night cannot be covered to headcount without breaching EMP-204's rest. Both options are shown; the choice is yours."
],
"consecutiveDayBreaches": [
"EMP-118 works 9 consecutive days against a limit of 6. Days 1–3 sit in the previous rota, which is why neither check caught it alone."
]
}Voraussetzungen
Integrationen
Keine Integrationen erforderlich.
Bevor Sie beginnen
- Der Planentwurf und der vorherige Plan für die Grenzprüfung
- Beschäftigte mit Qualifikationen und vertraglichen Stunden
- Ihre Regeln zu Ruhezeit, aufeinanderfolgenden Tagen und Besetzung
- Lohnsätze einschließlich Überstunden, wenn Sie Kosten wollen
- Erfordert den Tarif Voller Zugang oder höher
Anwendungsfälle
Vor der Veröffentlichung eines Plans
Die feste Kontrolle zwischen Entwurf und Veröffentlichung.
Ausfall abdecken
Ob ein Tausch anderswo etwas bricht.
Urlaubszeiten
Wo Besetzung und Ruhezeit wirklich in Konflikt geraten.
Vor einer Kontrolle
Der Nachweis, dass der Plan jedes Mal geprüft wurde.
Preise
Voller Zugang
Monatliche Abrechnung über Ihr PROMIVO-Abonnement. Jederzeit kündbar.
Läufe verbrauchen das Kontingent Ihres Plans für Agentenausführungen und Token. Siehe Plangrenzen
FAQ
Baut oder veröffentlicht er Dienstpläne?
Nein. Er prüft einen Entwurf. Wer wann arbeiten kann, hängt an Kinderbetreuung, Studium, Gesundheit und Absprachen, die in keinem Dienstplansystem stehen — und ein Werkzeug, das Menschen einteilt, läge darin selbstbewusst falsch.
Gibt er Rechtsberatung zur Arbeitszeit?
Nein. Er prüft gegen die Regeln, die Sie konfigurieren — Ihre Ruhezeiten, Ihre Höchstgrenzen, Ihre Qualifikationsanforderungen — und meldet Verstöße dagegen. Welche Regeln für Sie gelten, ist eine Frage für Ihre eigene Beraterin.
Was, wenn Besetzung und Ruhezeit nicht beide erfüllbar sind?
Er sagt das offen und zeigt den Zielkonflikt, statt still zu wählen. Dieser Konflikt ist echte Information für die Person, die entscheiden muss.
Bewertungen
Bewertungen öffnen sich, sobald Kunden diesen Agenten ausgeführt haben.
Soll dieser Agent anders arbeiten?
Sagen Sie uns, was sich ändern soll, und unser Team bestimmt den Umfang einer eigenen Fassung für Ihr Unternehmen.
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