وكيل بناء التدريب والتأهيل
يبني الدورة التدريبية من إجراءاتك، ويسمّي تلك التي لم يكتبها أحد
- 8قواعد صارمة
- أشياء يُمنع عليه فعلها أبدًا، مفروضة في كل تشغيل
- 5قواعد تسليم
- حالات يتوقف عندها ويسلّم العمل إلى شخص
- 8حقول المخرجات
- نتيجة منظّمة، لا فقرة عليك إعادة قراءتها
- ≤6خطوة لكل تشغيل
- عمل محدود: 5 استدعاء أداة كحد أقصى، مفروضة من بيئة التشغيل
قراءة فقط بحكم التصميم. هذا الوكيل لا يملك أي طريق للإرسال أو الإنفاق أو النشر أو الالتزام بأي شيء. وحين يكون هذا الحد هو المنتج نفسه، فإن إزالته تزيل سبب الثقة في المخرجات.
نظرة عامة
مولّدات الدورات التدريبية تكتب تدريبًا معقولًا عن أي موضوع، وهذا بالضبط ما يجعلها خطيرة داخل الشركة. وحدة عن "عملية الإرجاع لدينا" تصف عملية إرجاع عامة تُعلّم الموظف الجديد شيئًا غير صحيح، فيتصرّف بناءً عليه مع عميل في الأسبوع الثاني.
هذا الوكيل يكتب فقط من إجراءاتك الموثّقة. الوحدات التدريبية تتبع الخطوات التي تصفها موادّك الخاصة، بترتيبها، وبمصطلحاتها. أسئلة التقييم تختبر ما إذا كان بإمكان الشخص فعلًا أداء المهمة، وليس ما إذا كان يستطيع استرجاع تعريف — وكل سؤال يُتتبَّع إلى المقطع الذي جاء منه، بحيث تُحسم أي إجابة مختلف عليها بالرجوع إلى النص لا بالجدال.
أهمّ مخرجاته هي قائمة الفجوات: الخطوات التي يحتاجها تدريبك ولا يغطّيها أي مستند. هذه هي السبب في أن التأهيل يستغرق ستة أسابيع ويعتمد على توفّر شخص واحد، ولم يُخبرك أي مولّد دورات من قبل بماهيتها.
الفوائد
التأهيل يتوقف عن الاعتماد على شخص واحد
المعرفة تخرج من رأسه وتدخل مستندًا.
تدريب يطابق الواقع
لأنه كُتب انطلاقًا من الإجراء، لا حوله.
تتعرّف على ما هو غير موثَّق
عادةً أثمن ما يُنتجه هذا التمرين.
ماذا يفعل
فقط من موادّك
لن يصف عملية عامة باسم شركتك. ما هو غير موثَّق لا يُدرَّس.
يسمّي ما لم يكتبه أحد
الخطوات الموجودة فقط في رأس شخص ما — سبب اعتماد التأهيل على توفّر شخص واحد.
أسئلة تختبر المهمة
هل يستطيع الشخص أداءها، لا هل يستطيع استرجاع تعريف.
كل إجابة تُتتبَّع إلى مقطع
تُحسم الإجابة المختلف عليها بقراءة المصدر، لا بالجدال حولها.
يُشير إلى التناقضات
حين يصف مستندان من مستنداتك الخطوة نفسها بشكل مختلف — أيّهما يُصدّقه الموظف الجديد؟
لا يعلّم أحدًا بمفرده
ينتج المادة. قرارات التقديم والتقييم تعود إليك.
ما الذي يتغيّر
ما الذي يتغيّر في أسبوعك
- يتولّى
- كتابة مادة التأهيل من إجراءات لم يجمعها أحد.
- من يقوم به اليوم
- الشخص الذي يعرف العمل، والذي لا يمكن تفريغه لكتابته.
- كم مرة
- مع كل موظف جديد وكل تغيير في العملية.
- الجهد اليدوي المعتاد
- وحدة تدريبية مناسبة مع تقييم تستغرق أيامًا من وقت خبير.
لماذا التعليم تحديدًا. يكتب فقط من مستنداتك ويسمّي الخطوات التي لم يكتبها أحد — وهذا سبب استغراق التأهيل ستة أسابيع واعتماده على توفّر شخص واحد.
يعمل دون إشراف
تبدأه أنت أو يبدأ بحدث، ثم ينهيه بنفسه. لا شيء ينتظر أن يكون أحدهم أمام مكتبه.
المعيار نفسه في كل مرة
العنصر المئتان يُقاس بالمعيار الذي قِيس به الأول. الاتساق هو الجزء الذي لا يستطيع البشر الحفاظ عليه.
لا يستطيع التصرّف من تلقاء نفسه
وكيل بناء التدريب والتأهيل لا يملك أي طريق للإرسال أو الإنفاق أو الالتزام. وهذا الحد نفسه هو سبب أمان التصرّف بناءً على مخرجاته.
كيف يعمل
يعمل هذا الوكيل على الخادم عبر بيئة تشغيل PROMIVO. يُسجَّل كل تشغيل خطوة بخطوة، ويُفحص إذن كل استدعاء أداة قبل تنفيذه.
- 1المدخليُتحقَّق منه وفق مخطّط مدخلات الوكيل
- 2النموذجclaude-sonnet-5 مع تحويل احتياطي تلقائي
- 3الأدواتsearch_knowledge, extract_structured_data
- 4الصلاحياتينفّذ إجراءات READ تلقائيًا؛ وما فوقها ينتظر الموافقة
- 5المخرجنتيجة منظّمة مطابقة لمخطّط المخرجات
- 6التسجيلالرموز والمدة وكل خطوة مسجّلة
عرض توضيحي
بيانات تجريبيةIllustrative sample output, abridged.
المدخلات
{
"role": "Support agent",
"task": "Handling a return",
"audienceLevel": "new-starter"
}المخرجات
{
"modules": [
{
"title": "Taking a return request",
"content": "…",
"objectives": [
"Check an order against the returns window using the order record.",
"Decide which of the three return routes applies, using the policy table."
],
"assumesKnown": [
"How to open an order record"
],
"sourceDocuments": [
"Returns Policy 2026",
"Support Handbook — section 4"
]
}
],
"escalate": true,
"disclaimer": "Training built from your documented procedures. It does not satisfy any regulatory training requirement, and no person has been assessed.",
"contradictions": [
"Returns Policy 2026 says 30 days; Support Handbook section 4 says 28. A new starter cannot tell which governs."
],
"proceduresFound": true,
"escalationReason": "A material step is undocumented and two documents disagree on the returns window.",
"undocumentedSteps": [
"What to do when an item is outside the window but the fault is ours. Every colleague described this differently and no document covers it.",
"Who authorises a return above 500. The policy says 'a manager' without naming a role or a limit."
]
}المتطلبات
التكاملات
لا يحتاج أي تكامل.
قبل أن تبدأ
- قاعدة معرفة تحتوي إجراءاتك وسياساتك
- الدور أو المهمة التي يُعدّ التدريب من أجلها
- يتطلب خطة المبتدئ أو أعلى
حالات الاستخدام
تأهيل الموظف الجديد
دورة تدريبية من الإجراءات المتوفرة لديك بالفعل.
تغيير في العملية
تحديث الوحدة التدريبية من المستند المحدَّث.
تدقيق التوثيق
معرفة أي جزء من العمل مكتوب فعلًا.
التسعير
المبتدئ
يُفوتر شهريًا ضمن اشتراكك في PROMIVO. ويمكنك الإلغاء في أي وقت.
التشغيلات تستهلك حصّة باقتك من تنفيذات الوكلاء والرموز. انظر حدود الباقات
الأسئلة الشائعة
هل يمكنه كتابة تدريب عن موضوع لا نملك مستندات عنه؟
لا، وهذا الرفض هو المقصود بالضبط. تدريب عام يُقدَّم على أنه عمليتك أسوأ من عدم وجود تدريب، لأن الموظف الجديد يصدّقه.
هل يُقيّم الأشخاص؟
ينتج الأسئلة والإجابات النموذجية. تقييم شخص له تبعات وظيفية ويبقى من اختصاص شخص.
ماذا لو تعارضت مستنداتنا؟
يُبلغ عن التناقض بدلًا من اختيار إحداها. تحديد النسخة الصحيحة قرار يعود لمن يملك العملية.
التقييمات
تُفتح التقييمات بعد أن يشغّل العملاء هذا الوكيل.
تريد هذا الوكيل أن يعمل بشكل مختلف؟
أخبرنا بما تريد تغييره وسيحدّد فريقنا نطاق نسخة مخصّصة لعملك.
خصّص هذا الوكيل