الموارد البشريةمميّز

وكيل ضمان صحة الرواتب

يفحص مسير الرواتب قبل خروج الأموال

الإصدار 2نُشر في 02‏/09‏/2026
الموارد البشريةExtractclaude-opus-5Read-only · auto8 hard rules5 handover rulesResult
8قواعد صارمة
أشياء يُمنع عليه فعلها أبدًا، مفروضة في كل تشغيل
5قواعد تسليم
حالات يتوقف عندها ويسلّم العمل إلى شخص
12حقول المخرجات
نتيجة منظّمة، لا فقرة عليك إعادة قراءتها
≤7خطوة لكل تشغيل
عمل محدود: 5 استدعاء أداة كحد أقصى، مفروضة من بيئة التشغيل

قراءة فقط بحكم التصميم. هذا الوكيل لا يملك أي طريق للإرسال أو الإنفاق أو النشر أو الالتزام بأي شيء. وحين يكون هذا الحد هو المنتج نفسه، فإن إزالته تزيل سبب الثقة في المخرجات.

التوصيل الحيّ للإصدار 2. عقد الأدوات هي القدرات المسجّلة لهذا الوكيل — ولا شيء غيرها يمكن أن يعمل.

نظرة عامة

الرواتب هي أكبر دفعة متكررة تقوم بها معظم المؤسسات، وتسير وفق موعد نهائي لا يحتمل التأخير، وقلما تُراجَع قبل صرفها. المراجعة تحدث بعد الصرف، حين يلاحظ أحد الموظفين — وفقط في حالات الأخطاء لصالحه، لأن لا أحد يبلّغ عن تلقّيه مبلغاً زائداً.

هذا التفاوت هو المشكلة. النقص في الدفع يُصحَّح لأن أحداً يشتكي. الزيادة في الدفع تتراكم بصمت: الموظف المغادر ما زال ضمن المسير، البدل الذي استمر بعد انتهاء الدور المرتبط به، تغيير الراتب المطبَّق مرتين، المتعاقد المدفوع عبر الرواتب وعبر الحسابات الدائنة في الشهر نفسه.

برنامج الرواتب يحسب بشكل صحيح — تلك ليست المشكلة. إنه يحسب بشكل صحيح انطلاقاً من مدخلات لم يفحصها أحد، وهذه المدخلات تأتي من نظام مختلف يملكه أشخاص مختلفون.

هذا الوكيل يقرأ المسير قبل صرفه. يقارن كل بند بالعقد، وبالفترة السابقة، وبمن التحق فعلياً وغادر فعلياً، ويبلّغ عمّا تغيّر دون تفسير. التوقيت هو القيمة الكاملة: الاكتشاف قبل يوم واحد يعني تصحيحاً، أما بعد يوم واحد فيصبح حديثاً عن استرداد أموال أنفقها شخص ما بالفعل.

هو لا يدفع شيئاً، ولا يغيّر شيئاً، ولا يرى أبداً أي تفصيل مصرفي يمكنه التصرف بناءً عليه.

الفوائد

أخطاء تُكتشف وهي لا تزال زهيدة التكلفة

قبل الدفع، لا بعد الشكوى.

لا مزيد من محادثات استرداد الأموال المحرجة

من النوع الذي يضر بالثقة إلى حدّ يفوق المبلغ نفسه بكثير.

نفس الفحص كل شهر

بما في ذلك الشهر الذي يكون فيه مدير الرواتب في إجازة.

ماذا يفعل

  • يعمل قبل خروج الأموال

    الاكتشاف قبل يوم واحد يعني تصحيحاً. أما بعد يوم واحد فيعني مطالبة موظف بإعادة أموال أنفقها بالفعل.

  • يقارن مع الفترة السابقة، بنداً بنداً

    كل تغيير في الراتب، وما إذا كان هناك ما يفسّره في السجل. غير المُفسَّر هو الاكتشاف.

  • يكتشف الموظف المغادر الذي ما زال يُصرف له راتب

    لا أحد يبلّغ عن تلقّيه مبلغاً زائداً، لذا هذا لا يظهر من تلقاء نفسه أبداً.

  • يكتشف الدفع المكرر والمحتسب مرتين

    تغيير مُطبَّق مرتين، أو شخص مدفوع عبر الرواتب والحسابات الدائنة في الشهر نفسه.

  • يتحقق من الراتب مقابل العقد

    وليس مقابل ما دُفع في المرة السابقة — فذلك لا يثبت سوى أن الخطأ متسق.

  • لا يدفع شيئاً، ولا يغيّر شيئاً

    لا صلاحية له للوصول إلى ملف دفع أو تفصيل مصرفي، ولن تكون له أبداً.

ما الذي يتغيّر

ما الذي يتغيّر في أسبوعك

يتولّى
التحقق من مسير الرواتب مقابل العقود والشهر الماضي، بنداً بنداً، قبل الاعتماد.
من يقوم به اليوم
لا أحد. يُفحص لاحقاً، حين يشتكي أحد الموظفين.
كم مرة
شهرياً، وفق موعد نهائي لا يحتمل التأخير.
الجهد اليدوي المعتاد
يوم كامل لإنجازه بشكل صحيح، في اليوم الوحيد الذي لا يملك فيه أحد يوماً كاملاً.

لماذا الموارد البشرية تحديدًا. الأخطاء تُبلَّغ في اتجاه واحد فقط — لا أحد يبلّغ عن تلقّيه مبلغاً زائداً. الموظف المغادر ما زال ضمن المسير، البدل الذي استمر بعد انتهاء الدور، التغيير المطبَّق مرتين: كلها صامتة، وكلها متكررة.

  • يعمل دون إشراف

    تبدأه أنت أو يبدأ بحدث، ثم ينهيه بنفسه. لا شيء ينتظر أن يكون أحدهم أمام مكتبه.

  • المعيار نفسه في كل مرة

    العنصر المئتان يُقاس بالمعيار الذي قِيس به الأول. الاتساق هو الجزء الذي لا يستطيع البشر الحفاظ عليه.

  • لا يستطيع التصرّف من تلقاء نفسه

    وكيل ضمان صحة الرواتب لا يملك أي طريق للإرسال أو الإنفاق أو الالتزام. وهذا الحد نفسه هو سبب أمان التصرّف بناءً على مخرجاته.

كيف يعمل

يعمل هذا الوكيل على الخادم عبر بيئة تشغيل PROMIVO. يُسجَّل كل تشغيل خطوة بخطوة، ويُفحص إذن كل استدعاء أداة قبل تنفيذه.

  1. 1المدخليُتحقَّق منه وفق مخطّط مدخلات الوكيل
  2. 2النموذجclaude-opus-5 مع تحويل احتياطي تلقائي
  3. 3الأدواتextract_structured_data
  4. 4الصلاحياتينفّذ إجراءات READ تلقائيًا؛ وما فوقها ينتظر الموافقة
  5. 5المخرجنتيجة منظّمة مطابقة لمخطّط المخرجات
  6. 6التسجيلالرموز والمدة وكل خطوة مسجّلة

عرض توضيحي

بيانات تجريبيةIllustrative sample output, abridged.

المدخلات

{
  "period": "September 2026",
  "currency": "USD",
  "draftRun": []
}

المخرجات

{
  "escalate": true,
  "runTotal": 1284300,
  "disclaimer": "A review of a draft run against your own records. Nothing has been paid, approved or altered, no payment details were accessed, no tax or statutory position has been assessed, and this is not a statement that the run is correct.",
  "duplication": [
    "EMP-310 appears in the run and in the September accounts payable file for the same work. One of the two is a duplicate payment."
  ],
  "couldNotCheck": [
    "Contracted hours for 3 employees — no contract supplied."
  ],
  "staleAllowances": [
    "A site allowance of 450 is still attached to EMP-176, who moved off site in March. Recurring, and nobody will report it."
  ],
  "escalationReason": "A leaver is in the run two months after their leaving date, and one person appears to be paid twice for the same period.",
  "paidAfterLeaving": [
    {
      "amount": 4820,
      "leftOn": "2026-07-31",
      "reference": "EMP-118"
    }
  ],
  "unsupportedHours": [
    "38 hours of overtime across 4 people with no approval record behind them."
  ],
  "contractMismatches": [
    "EMP-091 is being paid 300 a month above the contracted rate. It has matched the previous run for eleven periods, which is why nobody has questioned it."
  ],
  "unexplainedChanges": [
    {
      "now": 6400,
      "previous": 5200,
      "reference": "EMP-244",
      "changePercent": 23.1,
      "recordChecked": "No contract change, promotion or rate change on record for this period."
    }
  ],
  "movementFromLastPeriod": 21400
}

المتطلبات

التكاملات

لا يحتاج أي تكامل.

قبل أن تبدأ

  • مسير الرواتب الأولي للفترة
  • مسير الفترة السابقة
  • الراتب التعاقدي والبدلات وساعات العمل لكل موظف
  • الملتحقون والمغادرون مع تواريخهم
  • يتطلب خطة الوصول الكامل أو أعلى

حالات الاستخدام

مراجعة ما قبل التنفيذ

الفحص الدائم بين المسير الأولي والاعتماد.

بعد إعادة الهيكلة

حين تتغيّر العقود وقد لا يكون المسير قد واكب ذلك.

قبل التدقيق

أدلة الضوابط، تُنتَج شهرياً بدلاً من إعادة بنائها لاحقاً.

مزوّد رواتب جديد

إثبات أن المسيرات الأولى تطابق العقود التي استُمدَّت منها.

التسعير

الوصول الكامل

يُفوتر شهريًا ضمن اشتراكك في PROMIVO. ويمكنك الإلغاء في أي وقت.

التشغيلات تستهلك حصّة باقتك من تنفيذات الوكلاء والرموز. انظر حدود الباقات

الأسئلة الشائعة

هل يدفع لأي شخص أو يغيّر الرواتب؟

لا. هو يقرأ مسيراً أولياً ويبلّغ عنه. لا مسار له إلى ملف دفع، أو تفصيل مصرفي، أو نظام الرواتب، وإضافة ذلك ستجعله منتجاً مختلفاً وأخطر بكثير.

هل يرى الرواتب الفردية؟

لا بدّ له من ذلك لأداء المهمة. وهو يبلّغ برقم مرجعي للموظف بدلاً من الاسم حيثما تتوفر المراجع، ولا يكشف أبداً عن راتب شخص ما في اكتشاف يخص شخصاً آخر.

هل هذا بديل عن فريق الرواتب؟

لا. هو زوج العينين الإضافي الذي لا يحصلون عليه أبداً، ضمن موعد نهائي لا يتّسع لذلك. كل اكتشاف يُحال إليهم للحكم عليه.

التقييمات

تُفتح التقييمات بعد أن يشغّل العملاء هذا الوكيل.

تريد هذا الوكيل أن يعمل بشكل مختلف؟

أخبرنا بما تريد تغييره وسيحدّد فريقنا نطاق نسخة مخصّصة لعملك.

خصّص هذا الوكيل