وكيل تدقيق المساواة في الأجور

نظرة عامة

الفوائد

ماذا يفعل

• يفصل بين الأمثال المتماثلين والبنيوي

  شخصان في الدور نفسه بأجر مختلف مشكلة واحدة. من يشغل أي دور مشكلة أخرى. إذا اُدمجتا، تختفي المشكلة الحقيقية داخل الأخرى.

• يسأل عن وجود تفسير في السجل

  مدة الخدمة، التقييم، الموقع، نطاق العمل. الفرق الذي لا تفسير موضوعي مسجَّل له هو النتيجة.

• لا يبتكر التفسير أبداً

  أخطر ما يمكن أن تفعله أداة هنا هو أن تجد سبباً معقولاً. هو يقرّر عن غيابه بدلاً من ذلك.

• يُقرّر عن مجموعات لا عن أفراد

  تُحذف المجموعات الصغيرة، لأن مجموعة من شخصين هي راتب شخص محدد بالاسم.

• يُظهر تكلفة إغلاق كل فرق

  تكلفة التصحيح، حتى يكون النقاش قراراً لا نية فقط.

• لا يستنتج أي أمر قانوني

  لا يقول أبداً إن تمييزاً قد وقع. هذا التحديد يتطلب سياقاً لا تحتفظ به أي بيانات.

ما الذي يتغيّر

كيف يعمل

يعمل هذا الوكيل على الخادم عبر بيئة تشغيل PROMIVO. يُسجَّل كل تشغيل خطوة بخطوة، ويُفحص إذن كل استدعاء أداة قبل تنفيذه.

1. 1المدخليُتحقَّق منه وفق مخطّط مدخلات الوكيل
2. 2النموذجclaude-opus-5 مع تحويل احتياطي تلقائي
3. 3الأدواتextract_structured_data
4. 4الصلاحياتينفّذ إجراءات READ تلقائيًا؛ وما فوقها ينتظر الموافقة
5. 5المخرجنتيجة منظّمة مطابقة لمخطّط المخرجات
6. 6التسجيلالرموز والمدة وكل خطوة مسجّلة

عرض توضيحي

بيانات تجريبيةIllustrative sample output, abridged.

{
  "asAtDate": "2026-09-02",
  "currency": "USD",
  "employees": [],
  "gapThresholdPercent": 5,
  "suppressionThreshold": 5
}

{
  "method": "Like-for-like compares base pay within identical role and level, controlling for location differential. Structural analysis reports distribution across levels separately. Groups below 5 are suppressed.",
  "escalate": true,
  "disclaimer": "A measurement of your own records. No conclusion is drawn about discrimination, bias or legal compliance; no pay has been changed or proposed; no individual is identified; groups below five are suppressed; and an unexplained gap means the record contains no objective explanation, not that none exists.",
  "assumptions": [
    "Role and level taken as stated in the HR record; no re-levelling was performed.",
    "Location differential applied from your own published bands."
  ],
  "structuralGaps": [
    "Group B holds 34% of L1 roles and 11% of L4 roles. This is a promotion and hiring pattern measured in years, and it is reported apart from the like-for-like findings so it cannot mask them."
  ],
  "couldNotCompare": [
    "Four roles have only one holder at their level, so no like-for-like comparison exists."
  ],
  "likeForLikeGaps": [
    {
      "role": "Implementation Consultant",
      "level": "L3",
      "status": "unexplained",
      "direction": "Group B paid below Group A",
      "headcount": 14,
      "gapPercent": 8.4,
      "costToClose": 61200,
      "explanationOnRecord": "Tenure and performance ratings are comparable across the group. Nothing in the record accounts for the difference."
    },
    {
      "role": "Account Manager",
      "level": "L2",
      "status": "partly-explained",
      "direction": "Group A paid below Group B",
      "headcount": 9,
      "gapPercent": 6.1,
      "costToClose": 14800,
      "explanationOnRecord": "Two of the higher-paid roles carry a documented territory premium recorded at hire. That accounts for most but not all of the difference."
    }
  ],
  "escalationReason": "An 8.4% like-for-like gap across 14 people has no objective explanation in the record, above the 5% threshold.",
  "groupsSuppressed": 7,
  "suppressionThresholdUsed": 5,
  "totalCostToCloseUnexplained": 76000
}

المتطلبات

حالات الاستخدام

التسعير

الأسئلة الشائعة

التقييمات

تُفتح التقييمات بعد أن يشغّل العملاء هذا الوكيل.