وكيل تدقيق الوصف الوظيفي
يجد المتطلبات التي تكلفك مرشحين دون أن تدرك ذلك
- 6قواعد صارمة
- أشياء يُمنع عليه فعلها أبدًا، مفروضة في كل تشغيل
- 4قواعد تسليم
- حالات يتوقف عندها ويسلّم العمل إلى شخص
- 9حقول المخرجات
- نتيجة منظّمة، لا فقرة عليك إعادة قراءتها
- ≤3خطوة لكل تشغيل
- عمل محدود، تفرضه بيئة التشغيل بدل أن يُطلب في التوجيه
قراءة فقط بحكم التصميم. هذا الوكيل لا يملك أي طريق للإرسال أو الإنفاق أو النشر أو الالتزام بأي شيء. وحين يكون هذا الحد هو المنتج نفسه، فإن إزالته تزيل سبب الثقة في المخرجات.
نظرة عامة
أكثر أخطاء التوظيف تكلفةً يحدث قبل أن يتقدم أي شخص. متطلب شهادة جامعية لا يتحقق منه أحد فعليًا، أو خمسة عشر متطلبًا 'أساسيًا' منها أربعة فقط حقيقية، أو صياغة تثبت أنها تُثني النساء عن التقديم — كل هذا يستبعد مرشحين كان يمكنهم القيام بالعمل، ولا يعيدهم أي قدر من الفرز الدقيق.
هذا الوكيل يدقق الإعلان نفسه. يفصل بين المتطلبات التي تتنبأ بالأداء وتلك التي هي مجرد عادة، ويرصد الصياغة المرتبطة بانخفاض معدلات التقديم، ويحدد المعايير التي تنطوي على خطر الاستبعاد على أساس لا صلة له بالعمل.
كل ملاحظة تحدد ما يجب تغييره ولماذا، مع إعادة كتابة المتطلب بدلًا من مجرد انتقاده. وحين يحتاج الأمر إلى محامٍ متخصص في قانون العمل بدلًا من محرر، يقول ذلك بدلًا من أن يقدم استشارة.
الفوائد
مجموعة مرشحين أوسع بتكلفة صفرية
أرخص طريقة للحصول على مرشحين مؤهلين أكثر هي التوقف عن استبعادهم.
متطلبات أقل تحتاج إلى تبرير
المعايير غير المرتبطة بالعمل هي التي تولّد المخاطر.
إعلانات متسقة
المعيار نفسه مطبّق على كل وظيفة تنشرها.
ماذا يفعل
يفصل بين الأساسي والعادة المتكررة
أي المتطلبات تتنبأ بالأداء، وأيها موروث من الإعلان السابق.
يرصد الصياغة الاستثنائية
لغة مرتبطة بانخفاض معدلات التقديم من مجموعات معينة، مع صياغة بديلة.
يكشف المتطلبات البديلة المموّهة
'حديث التخرج'، 'من أبناء العصر الرقمي'، 'دون فترات انقطاع وظيفي' — فلاتر عمرية وظرفية متنكرة.
يحصي التضخّم
خمسة عشر متطلبًا أساسيًا تعني أن المرشحين يستبعدون أنفسهم. يحدد الوكيل كم منها أساسي فعلًا.
يعيد الكتابة بدلًا من الانتقاد فقط
كل ملاحظة تأتي مصحوبة بصياغة بديلة.
يعرف حدوده
أي أمر يحتاج إلى حكم قانوني يتم تسليمه، لا الإجابة عليه.
ما الذي يتغيّر
ما الذي يتغيّر في أسبوعك
- يتولّى
- مراجعة إعلان وظيفي بحثًا عن متطلبات تستبعد بصمت أشخاصًا كان يمكنهم القيام بالعمل.
- من يقوم به اليوم
- مديرو التوظيف، الذين يعيدون استخدام الإعلان السابق بدلًا من ذلك.
- كم مرة
- كل وظيفة تنشرها.
- الجهد اليدوي المعتاد
- مراجعة صحيحة تستغرق ساعة، وهي الساعة التي لا يخصصها أحد.
لماذا الموارد البشرية تحديدًا. لا يمكن لأي قدر من الفرز الجيد أن يستعيد مرشحًا لم يتقدم أصلًا. هذه أرخص طريقة ممكنة لتوسيع مجموعة المرشحين.
يعمل دون إشراف
تبدأه أنت أو يبدأ بحدث، ثم ينهيه بنفسه. لا شيء ينتظر أن يكون أحدهم أمام مكتبه.
المعيار نفسه في كل مرة
العنصر المئتان يُقاس بالمعيار الذي قِيس به الأول. الاتساق هو الجزء الذي لا يستطيع البشر الحفاظ عليه.
لا يستطيع التصرّف من تلقاء نفسه
وكيل تدقيق الوصف الوظيفي لا يملك أي طريق للإرسال أو الإنفاق أو الالتزام. وهذا الحد نفسه هو سبب أمان التصرّف بناءً على مخرجاته.
كيف يعمل
يعمل هذا الوكيل على الخادم عبر بيئة تشغيل PROMIVO. يُسجَّل كل تشغيل خطوة بخطوة، ويُفحص إذن كل استدعاء أداة قبل تنفيذه.
- 1المدخليُتحقَّق منه وفق مخطّط مدخلات الوكيل
- 2النموذجclaude-sonnet-5 مع تحويل احتياطي تلقائي
- 3الأدواتلا أدوات خارجية
- 4الصلاحياتينفّذ إجراءات READ تلقائيًا؛ وما فوقها ينتظر الموافقة
- 5المخرجنتيجة منظّمة مطابقة لمخطّط المخرجات
- 6التسجيلالرموز والمدة وكل خطوة مسجّلة
عرض توضيحي
بيانات تجريبيةIllustrative sample output, abridged.
المدخلات
{
"jobDescription": "Seeking a young, dynamic recent graduate with a degree from a top university. Must be a native English speaker. 15 requirements follow…"
}المخرجات
{
"disclaimer": "A review for common exclusion issues. Not legal advice, and not a finding that the advert is compliant.",
"essentialCount": 15,
"exclusionRisks": [
{
"text": "young, dynamic recent graduate",
"concern": "Acts as an age filter. 'Recent graduate' excludes career changers and returners without relating to the work.",
"replacement": "We welcome applicants at any career stage."
},
{
"text": "native English speaker",
"concern": "Filters by nationality rather than the fluency the job needs, and is a common discrimination risk.",
"replacement": "Fluent written and spoken English."
}
],
"forLegalReview": [
"Degree requirement from a 'top university' — needs justification if retained."
],
"missingElements": [
"No salary range",
"No working pattern",
"No accommodations statement"
]
}المتطلبات
التكاملات
لا يحتاج أي تكامل.
قبل أن تبدأ
- الوصف الوظيفي أو الإعلان
- من الأفضل، معرفة ما تقوم به الوظيفة فعليًا يوميًا
- يتطلب خطة المبتدئ أو أعلى
حالات الاستخدام
قبل النشر
دقق الإعلان بينما لا يزال تعديله بلا تكلفة.
وظيفة لا تجذب متقدمين
اكتشف إن كان الإعلان هو السبب.
مراجعة مكتبة القوالب الخاصة بك
صحّح الصياغة الموروثة التي تنسخها كل وظيفة.
التسعير
المبتدئ
يُفوتر شهريًا ضمن اشتراكك في PROMIVO. ويمكنك الإلغاء في أي وقت.
التشغيلات تستهلك حصّة باقتك من تنفيذات الوكلاء والرموز. انظر حدود الباقات
الأسئلة الشائعة
هل هذه استشارة قانونية؟
لا. يرصد الوكيل الصياغة والمتطلبات المرتبطة عادة بالاستبعاد، ويوضح أين تلزم الاستعانة بمحامٍ متخصص في قانون العمل. قوانين التمييز تختلف باختلاف الولاية القضائية، والوكيل لا يحاول تطبيقها.
هل سيزيل متطلبات نحتاجها فعليًا؟
لا يغيّر الوكيل أي شيء. يقدّم تقريرًا عن المتطلبات التي تبدو أساسية للعمل وتلك التي تبدو موروثة، مع التسويغ. القرار لك.
هل يعمل بلغات أخرى غير الإنجليزية؟
نعم، ويدقق باللغة التي كُتب بها. الصياغة المرتبطة بالجنس تعمل بشكل مختلف في كل لغة، لذا هذا ليس ترجمة لإرشادات إنجليزية.
التقييمات
تُفتح التقييمات بعد أن يشغّل العملاء هذا الوكيل.
تريد هذا الوكيل أن يعمل بشكل مختلف؟
أخبرنا بما تريد تغييره وسيحدّد فريقنا نطاق نسخة مخصّصة لعملك.
خصّص هذا الوكيل