وكيل فرز السير الذاتية
يرتّب المتقدمين حسب المتطلبات، ويعرض الدليل على كل درجة
- 7قواعد صارمة
- أشياء يُمنع عليه فعلها أبدًا، مفروضة في كل تشغيل
- 5قواعد تسليم
- حالات يتوقف عندها ويسلّم العمل إلى شخص
- 7حقول المخرجات
- نتيجة منظّمة، لا فقرة عليك إعادة قراءتها
- ≤5خطوة لكل تشغيل
- عمل محدود: 4 استدعاء أداة كحد أقصى، مفروضة من بيئة التشغيل
قراءة فقط بحكم التصميم. هذا الوكيل لا يملك أي طريق للإرسال أو الإنفاق أو النشر أو الالتزام بأي شيء. وحين يكون هذا الحد هو المنتج نفسه، فإن إزالته تزيل سبب الثقة في المخرجات.
نظرة عامة
معظم أدوات الفرز بالذكاء الاصطناعي تُخرج قائمة مرتّبة لا يستطيع أحد تفسيرها. وهذه مشكلة مزدوجة: مديرو التوظيف لا يمكنهم التمييز بين مرشِّح جيد ومرشِّح معطوب، وصاحب العمل لا يستطيع الرد على متقدم مرفوض يسأل عن السبب.
هذا الوكيل يقيّم كل طلب حسب المتطلبات التي تحددها، معيارًا تلو الآخر، ويستشهد بالسطر من الطلب الذي يدعم كل درجة. لا يدخل في التقييم أي شيء يتعلق بهوية المتقدم — لا الاسم، ولا العمر، ولا الجنس، ولا الجنسية، ولا الصورة، ولا الحالة الاجتماعية، ولا المدرسة التي درس فيها كبديل لأي من ذلك.
هو لا يرفض أحدًا. إنه ينتج ترتيبًا، والدليل الذي يقوم عليه، وقائمة صريحة بما لم يستطع تحديده — ويبقى قرار التوظيف بيد شخص. هذا السجل هو ما يجعل القائمة المختصرة قابلة للاستخدام عندما يسأل أحد عن كيفية إعدادها.
الفوائد
قائمة مختصرة يمكن الدفاع عنها
تستطيع أن تُظهر كيف تمّ إعدادها، لا فقط ما نتج عنها.
ثابت على مدى الكومة كلها
الطلب رقم مئتين يُقرأ بالمقياس نفسه الذي يُقرأ به الطلب الأول.
قابل للمراجعة في ساعة واحدة
الدليل مرفق، فيتحقق المدير منه بدل أن يعيد قراءته.
ماذا يفعل
يقيّم معيارًا بمعيار
درجة واحدة لكل متطلب مذكور، لا رقم واحد غامض أبدًا.
دليل لكل درجة
كل درجة تستشهد بالجزء من الطلب الذي تقوم عليه.
الهوية لا دور لها
الاسم والعمر والجنس والجنسية والصورة والحالة الاجتماعية مستثناة — وكذلك البدائل الشائعة عنها.
لا يرفض أحدًا
إنه يرتّب ويقدّم الدليل. القرار يبقى بيد شخص، وهذا مقصود في تصميمه.
يذكر ما لم يستطع تحديده
المتطلب غير الواضح يُسجَّل كغير محدَّد، لا يُقيَّم بصفر. الأمران مختلفان، وأحدهما فقط عادل.
سجل قابل للتدقيق
يمكن إعادة بناء كل تقييم بعد أشهر، عندما يسأل أحد.
ما الذي يتغيّر
ما الذي يتغيّر في أسبوعك
- يتولّى
- قراءة كل طلب مقابل المعايير المذكورة، بثبات وعلى نطاق واسع.
- من يقوم به اليوم
- مسؤول توظيف أو مدير التوظيف، في وقت متأخر من المساء.
- كم مرة
- كل وظيفة عالية الحجم.
- الجهد اليدوي المعتاد
- قراءة مئتي طلب بشكل صحيح تستغرق يومين.
لماذا الموارد البشرية تحديدًا. الطلب رقم مئتين يحصل على المقياس نفسه الذي يحصل عليه الطلب الأول، وكل درجة تحمل الدليل الذي يقوم عليه — وهذا ما تحتاجه عندما يسأل متقدم مرفوض.
يعمل دون إشراف
تبدأه أنت أو يبدأ بحدث، ثم ينهيه بنفسه. لا شيء ينتظر أن يكون أحدهم أمام مكتبه.
المعيار نفسه في كل مرة
العنصر المئتان يُقاس بالمعيار الذي قِيس به الأول. الاتساق هو الجزء الذي لا يستطيع البشر الحفاظ عليه.
لا يستطيع التصرّف من تلقاء نفسه
وكيل فرز السير الذاتية لا يملك أي طريق للإرسال أو الإنفاق أو الالتزام. وهذا الحد نفسه هو سبب أمان التصرّف بناءً على مخرجاته.
كيف يعمل
يعمل هذا الوكيل على الخادم عبر بيئة تشغيل PROMIVO. يُسجَّل كل تشغيل خطوة بخطوة، ويُفحص إذن كل استدعاء أداة قبل تنفيذه.
- 1المدخليُتحقَّق منه وفق مخطّط مدخلات الوكيل
- 2النموذجclaude-opus-5 مع تحويل احتياطي تلقائي
- 3الأدواتextract_structured_data
- 4الصلاحياتينفّذ إجراءات READ تلقائيًا؛ وما فوقها ينتظر الموافقة
- 5المخرجنتيجة منظّمة مطابقة لمخطّط المخرجات
- 6التسجيلالرموز والمدة وكل خطوة مسجّلة
عرض توضيحي
بيانات تجريبيةهذا مثال توضيحي على المخرجات، وليس تشغيلًا مباشرًا.
المدخلات
{
"roleTitle": "Backend Engineer",
"applications": [
{
"text": "…",
"reference": "APP-014"
}
],
"requirements": [
{
"weight": 3,
"criterion": "3+ years production Python",
"essential": true
},
{
"weight": 2,
"criterion": "Experience with PostgreSQL at scale",
"essential": false
}
]
}المخرجات
{
"disclaimer": "An evidenced ranking for human review. No candidate has been rejected or eliminated. Hiring decisions require a person.",
"assessments": [
{
"scores": [
{
"score": 4,
"status": "met",
"evidence": "'Four years building Django services at …' — stated in experience section.",
"criterion": "3+ years production Python"
},
{
"score": 0,
"status": "undetermined",
"evidence": "Databases are not mentioned. Absent, not negative.",
"criterion": "Experience with PostgreSQL at scale"
}
],
"reference": "APP-014",
"notAssessed": [
"PostgreSQL — not addressed in the application"
],
"weightedScore": 12
}
],
"requirementAnalysis": [
{
"comment": "Only 2 of 40 applications address this. Worth checking whether it is genuinely essential or is shrinking the pool.",
"criterion": "Experience with PostgreSQL at scale",
"metByCount": 2
}
]
}المتطلبات
التكاملات
لا يحتاج أي تكامل.
قبل أن تبدأ
- متطلبات الوظيفة، مذكورة كمعايير
- الطلبات كنص
- يتطلب خطة الوصول الكامل أو أعلى
حالات الاستخدام
الوظائف عالية الحجم
مئات الطلبات تُقيَّم مقابل مقياس ثابت واحد.
فرز أولي منظّم
قائمة طويلة مرتّبة ومدعومة بالدليل، ليختار منها إنسان قائمة مختصرة.
تدقيق عمليتك الخاصة
لتعرف أي المتطلبات تُصفّي فعليًا، وأيها تستثني دون سبب.
التسعير
الوصول الكامل
يُفوتر شهريًا ضمن اشتراكك في PROMIVO. ويمكنك الإلغاء في أي وقت.
التشغيلات تستهلك حصّة باقتك من تنفيذات الوكلاء والرموز. انظر حدود الباقات
الأسئلة الشائعة
هل يرفض المتقدمين تلقائيًا؟
لا، ولا يمكنه ذلك. إنه يرتّب ويقدّم الدليل؛ والشخص هو من يقرر. الرفض الآلي هو ما يجذب الانتباه التنظيمي، وهو ليست قدرة يملكها هذا الوكيل.
كيف تمنعون التحيّز؟
إنه يقيّم فقط بناءً على المتطلبات التي تذكرها، وسمات الهوية مستثناة إلى جانب بدائلها الشائعة — المدرسة كبديل عن الخلفية الاجتماعية، والفجوات في المسار المهني، ومنشأ الاسم. هذا تقليل معتبر، وليس ضمانًا: متطلباتك نفسها قد تكون متحيّزة، ولهذا كل درجة مدعومة بالدليل وقابلة للمراجعة.
هل يمكنني استخدامه في قرارات التوظيف؟
إنه يدعم القرار؛ لا يتخذه. أدوات قرارات التوظيف الآلية منظَّمة في عدة ولايات قضائية وقد تتطلب إشعارًا أو تدقيقًا للتحيّز أو مراجعة إنسانية. تحقق من ما ينطبق عليك — فالوكيل ينتج السجل الذي تتوقعه هذه القواعد عمومًا.
التقييمات
تُفتح التقييمات بعد أن يشغّل العملاء هذا الوكيل.
تريد هذا الوكيل أن يعمل بشكل مختلف؟
أخبرنا بما تريد تغييره وسيحدّد فريقنا نطاق نسخة مخصّصة لعملك.
خصّص هذا الوكيل